Arbeidsverzekering (EI)
Wat is een arbeidsverzekering (EI)?
Employment Insurance (EI) is een werkloosheidsverzekeringsprogramma in Canada waarmee personen die onlangs een baan hebben verloren, tijdelijke financiële steun kunnen ontvangen. De arbeidsverzekering kan ook worden uitgebreid tot personen die door ziekte niet kunnen werken of die zorgen voor een jong kind of een ernstig ziek familielid. Naast financiële steun ondersteunt het programma werklozen bij het zoeken naar werk.
Inzicht in arbeidsverzekeringen (EI)
De Arbeidsverzekeringswet verving de Werkloosheidswet van 1996. De bijgewerkte regeling was bedoeld om werkloosheidsuitkeringen te koppelen aan lonen en om de boetes te verminderen voor degenen die alleen tijdelijk werk konden vinden. Om in aanmerking te komen voor uitkeringen, moeten personen een bepaald aantal uren werken, en de duur van de uitkeringen hangt af van het werkloosheidspercentage van de geografische regio van een persoon.
Een arbeidsverzekering biedt een breed scala aan voordelen voor degenen die ervoor in aanmerking komen.
Werkgevers dragen 1,4 maal het bedrag aan werknemerspremies bij. Sinds 1990 is er geen overheidsbijdrage meer aan dit fonds. Het bedrag dat iemand ontvangt en hoe lang hij op EI kan blijven, hangt af van zijn vorige salaris, hoe lang hij heeft gewerkt en het werkloosheidspercentage in zijn of haar regio.
EI-moederschapsuitkeringen worden aangeboden aan biologische moeders, inclusief draagmoeders, die niet kunnen werken omdat ze zwanger zijn of onlangs bevallen zijn, en ouders van een pas geadopteerd kind.
Er zijn maximaal 15 weken EI-moederschapsuitkeringen beschikbaar, en volgens de website van de Canadese overheid, als een kind na 17 maart 2019 is ‘geboren of bij u geplaatst’, komt u mogelijk in aanmerking voor ‘5 extra weken standaard ouderschap zorgtoeslagen “of” 8 extra weken verlengde ouderschapsuitkeringen “, afhankelijk van uw omstandigheden.
Belangrijkste leerpunten
- EI-voordelen worden aangeboden door de Canadese overheid.
- Deze vergoedingen omvatten niet alleen vergoedingen voor moederschap en ouderschap, maar ook vergoedingen voor 26 weken compassionate care, voor die burgers die het werk moeten verlaten om voor een stervende geliefde te zorgen.
- Arbeidsvoorwaarden in Canada omvatten pensioenen en uitkeringen voor huisvesting, opleiding, onderwijs, verlof om gezinsredenen en mensen met een handicap.
Uitkeringen kunnen al 12 weken vóór de verwachte geboortedatum worden betaald en kunnen tot 17 weken na de feitelijke geboortedatum eindigen. De wekelijkse uitkering bedraagt 55% van het gemiddelde verzekerbare wekelijkse loon van de aanvrager tot een maximumbedrag.
EI-bijstand bij ziekte biedt uitkeringen aan mensen die door ziekte, letsel of quarantaine niet kunnen werken. Aanvragers kunnen maximaal 15 weken EI-uitkering bij ziekte ontvangen.
EI biedt ook uitkeringen voor compassionate care, die worden betaald aan mensen die tijdelijk van het werk moeten zijn om zorg of ondersteuning te bieden aan een familielid of die zelf ernstig ziek zijn met een aanzienlijk risico op overlijden. Aan in aanmerking komende personen kunnen maximaal 26 weken aan compassionate care-uitkeringen worden betaald.
Speciale overwegingen
Meer dan de helft van de EI-uitkeringen wordt betaald in Ontario en de westelijke provincies. EI is echter vooral belangrijk in de Atlantische provincies, waar meer werklozen zijn. Een deel van de reden hiervoor is dat veel arbeiders in de Atlantische provincie seizoensgebonden werk verrichten, zoals vissen, bosbouw of toerisme. Ze gaan tijdens de winter door met EI, als er geen werk is. Er zijn speciale regels voor vissers die het voor hen gemakkelijker maken om een arbeidsverzekering af te sluiten.