Automatische bijdragen van het bureau
Wat zijn automatische bijdragen van een bureau?
Automatische bijdragen van het agentschap zijn bijdragen van de federale overheid aan het Thrift Savings Plan (TSP) van een werknemer dat gelijk is aan 1% van hun loon. Zodra werknemers van de federale overheid een TSP hebben opgericht, betaalt het bureau waarvoor ze werken automatisch een bijdrage gelijk aan 1% van hun basissalaris per betaaldag. Dat gebeurt ongeacht of de medewerker bijdraagt aan zijn TSP of niet.
Meestal zit deze functie in 401 (k) -plannen, maar het kan ook worden opgenomen in de volgende soorten plannen waarmee werknemers electieve bijdragen kunnen leveren: 403 (b) -plannen, 457 (b) -plannen, SARSEP’s en SIMPLE IRA plannen.
Belangrijkste leerpunten
- Als u een federale werknemer bent, draagt uw agentschap of dienst een bedrag bij dat gelijk is aan 1% van uw basissalaris voor elke betalingsperiode aan uw spaargeldrekening (TSP).
- Dit worden Agency / Service Automatic-bijdragen (1%) genoemd en u hoeft geen werknemersbijdragen te betalen om ze te ontvangen.
- Een spaarplan is een pensioenplan met vaste bijdragen dat veel van de voordelen heeft van particuliere plannen.
Inzicht in automatische bijdragen van bureaus
Automatische bijdragen van het agentschap worden niet toegevoegd aan het belastbaar inkomen voor de inkomstenbelasting van het lopende jaar, waardoor het loon van een werknemer met een standaardpercentage wordt verlaagd. Deze automatische bijdragen zijn echter onderhevig aan verwervingsparameters. Werknemers hebben het recht om ze te behouden – en alle inkomsten die ze in de toekomst verdienen – na drie jaar in hun baan te hebben gewerkt.
Congres- en bepaalde niet-loopbaanposities in de overheid worden verworven na twee jaar dienst. Als u de federale dienst verlaat voordat u aan de verwervingsvereiste voor uw agentschap hebt voldaan, worden automatische bijdragen en de inkomsten daarop verbeurd aan de TSP. Als u overlijdt tijdens uw dienst aan de overheid, wordt u automatisch geacht te zijn verworven in uw TSP-account.
Voorbeeld van een automatisch bijdragenplan voor een bureau
Als een federale werknemer er bijvoorbeeld voor kiest om een bijdrage van 5% te leveren aan zijn spaarplan voor spaarzaamheid, ontvangt hij een gelijkwaardig bedrag van de overheid (ervan uitgaande dat de automatisch verkregen bijdrage van 1% van de automatische bijdragen van het agentschap wordt toegevoegd aan de 4% die hij heeft gewonnen. van de overeenkomende bijdragen van het bureau.)
Hoe een TSP werkt
Een spaarplan (TSP) is een soort pensioeninvesteringsprogramma met vaste bijdragen dat openstaat voor federale werknemers en leden van de geüniformeerde diensten, waaronder de Ready Reserve. TSP-voordelen kunnen automatische loonadministratiebijdragen en matchingbijdragen voor bureaus omvatten. Deelnemers kunnen ervoor kiezen om uitgestelde bijdragen te betalen aan een traditionele TSP, wat betekent dat het geld dat naar de rekening stroomt pas wordt belast als het wordt opgenomen.
Deelnemers kunnen er echter ook voor kiezen om te investeren in een Roth TSP. Met deze optie kunnen werknemers bijdragen na belastingen in hun plannen, zodat ze niets aan belasting verschuldigd zijn wanneer ze het geld opnemen na hun pensionering.
Werknemers die nieuw zijn bij de federale tewerkstelling, kunnen gekwalificeerde 401 (k) en individuele pensioenrekening (IRA) -activa overzetten naar een TSP en vice versa als ze naar de privésector verhuizen.
Vanaf het jaar dat u 50 wordt, komt u mogelijk in aanmerking voor inhaalbijdragen aan uw TSP-account naast uw reguliere werknemersbijdragen.