Federaal werknemerspensioenstelsel (FERS)
Wat is het federale pensioensysteem voor werknemers (FERS)?
Het Federal Employee Retirement System (FERS) is een systeem dat in 1987 van kracht werd en het Civil Service Retirement System (CSRS) verving als het primaire pensioenplan voor Amerikaanse federale burgerpersoneel.
Pensioenuitkeringen onder FERS worden op drie manieren opgebouwd:
- Door middel van de sociale zekerheid voordelen
- Via een basisvergoedingsregeling waarvoor de werknemer een nominaal bedrag in rekening wordt gebracht
- Via een Thrift Savings Plan (TSP), dat automatische overheidsbijdragen, vrijwillige werknemersbijdragen en bijpassende overheidsbijdragen omvat
Belangrijkste leerpunten
- Het Federal Employee Retirement System (FERS) is het pensioenplan voor Amerikaanse burgerpersoneel van de federale overheid, dat de CSRS vervangt.
- Het FERS-pensioenplan biedt voordelen uit drie verschillende bronnen: een basisuitkeringsplan, sociale zekerheid (SS) en het Thrift Savings Plan (TSP).
- De basisuitkering en de socialezekerheidsonderdelen van FERS vereisen dat u uw deel elke betaalperiode betaalt en de SS- en TSP-stukken zijn draagbaar als u uw werkgever verlaat.
Inzicht in het federale pensioensysteem voor werknemers
Pensioenuitkeringen onder FERS zijn gestructureerd als lijfrenten en worden maandelijks aan gepensioneerde werknemers uitbetaald vanaf een maand nadat ze de overheidsdienst hebben verlaten. De subsidiabiliteits- en betalingsbedragen zijn gebaseerd op leeftijd, dienstjaren en bijdragen aan het plan. Hoewel minder genereus dan CSRS was, is FERS genereuzer dan veel bedrijfsplannen.
Federale werknemers die na 1983 zijn aangenomen, vallen automatisch onder FERS, in plaats van CSRS. Volgens de Brookings Institution kost FERS de overheid tussen 21,2% en 25,4% van de loonkosten :
Twee van de drie FERS-componenten (sociale zekerheid en de TSP) zijn draagbaar en bewegen mee met de werknemer wanneer deze van baan verandert, zowel binnen als buiten de federale overheid. Twee componenten (sociale zekerheid en het DB-plan) vereisen dat werknemers een deel van hun loon aan het systeem bijdragen. TSP is vrijwillig, maar hangt sterk af van werknemersbijdragen.
Deelnemers bouwen voordelen op in de toegezegd-pensioenregeling tegen lagere tarieven dan in CSRS. Na de meest recente FERS-hervormingen bouwen werknemers een uitkering op die gelijk is aan 1 procent per dienstjaar, of 1,1 procent voor werknemers die met pensioen gaan op de leeftijd van 62 jaar of later met 20 of meer dienstjaren.
Groot, ondergefinancierd pensioenstelsel
CSRS-pensioenvoordelen zijn nooit volledig gefinancierd door werkgevers- en werknemersbijdragen en het fonds heeft een niet-volgestorte verplichting. Volgens een rapport van de Congressional Research Service bedroeg de niet-gefinancierde verplichting $ 985,0 miljard in FY2018. Volgens actuariële schattingen zal de niet-gefinancierde verplichting van de CSRDF in de toekomst blijven stijgen.
Het rapport merkt echter het volgende op:
Vanaf dat moment [FY2025] zal de niet-gefinancierde verplichting gestaag afnemen en zal naar verwachting tegen FY2090 worden geëlimineerd. Actuariële schattingen geven aan dat de niet-gefinancierde verplichting van de CSRS geen bedreiging vormt voor de solvabiliteit van het trustfonds. Er is geen moment in de komende 80 jaar dat de activa van het Civil Service Retirement and Disability Fund naar verwachting opraken.