Ambtenarenpensioenstelsel (CSRS)
Wat is een pensioenstelsel voor ambtenaren (CSRS)?
Het Civil Service Retirement System is een systeem dat pensioen, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkeringen biedt aan de meeste Amerikaanse ambtenaren die voor de federale overheid werken. Het werd in 1987 vervangen door het Federal Employees Retirement System (FERS), maar werknemers die oorspronkelijk via de CSRS waren opgericht, ontvangen nog steeds hun voordelen via dat programma, tenzij ze na 1983 werden aangenomen.
Inzicht in het Civil Service Retirement System (CSRS)
CSRS werd opgericht in 1920 en bezat in die tijd de meeste kenmerken van traditionele pensioenregelingen. Tegenwoordig omvat FERS ook socialezekerheidsvoordelen, overheidsbijdragen en werknemersbijdragen.
Hoe het systeem werkt
Volgens Benefits.gov is FERS een “pensioenplan dat voordelen biedt uit drie verschillende bronnen: een basisuitkeringsplan, sociale zekerheid en het spaarloonplan (TSP). Twee van de drie delen van FERS (sociale zekerheid en de TSP) kan met u meegaan naar uw volgende baan als u de federale overheid verlaat voordat u met pensioen gaat. De basisuitkering en sociale zekerheid van FERS vereisen dat u uw deel elke loonperiode betaalt. Uw bureau houdt uw bijdragen voor de basisuitkering en sociale zekerheid in van uw betalen als inhouding op de loonlijst. Uw bureau betaalt ook zijn deel. Daarna ontvangt u, nadat u met pensioen bent gegaan, elke maand een lijfrente voor de rest van uw leven. “
Volgens dezelfde bron kent het systeem vier categorieën voordelen:
- Onmiddellijk : Als u met ten minste 10, maar minder dan 30 dienstjaren bij de MRA met pensioen gaat, wordt uw uitkering met 5 procent per jaar verminderd voor elk jaar dat u jonger bent dan 62 jaar, tenzij u 20 dienstjaren hebt en uw uitkering ingaat. wanneer u de leeftijd van 60 jaar of later bereikt.
- Vervroegde uittreding: de uitkering bij vervroegde pensionering is beschikbaar in bepaalde gevallen van onvrijwillige scheiding en in gevallen van vrijwillige scheiding tijdens een ingrijpende reorganisatie of vermindering van kracht.
- Uitgesteld : Als u met ten minste 10, maar minder dan 30 dienstjaren bij de MRA met pensioen gaat, wordt uw uitkering met 5 procent per jaar verminderd voor elk jaar dat u jonger bent dan 62 jaar, tenzij u 20 dienstjaren hebt en uw uitkering begint wanneer u de leeftijd van 60 jaar of ouder bereikt.
- Invaliditeit : Voor een nuttige en efficiënte dienstverlening in uw huidige functie moet u tijdens uw dienstbetrekking in een functie die onder FERS valt, invalide zijn geworden vanwege een ziekte of letsel. De handicap moet naar verwachting minimaal een jaar duren. Uw bureau moet verklaren dat het niet in staat is om uw invaliderende medische toestand in uw huidige functie op te vangen en dat het u in aanmerking heeft genomen voor een vacante positie bij hetzelfde bureau op hetzelfde niveau / salarisniveau, binnen hetzelfde woon-werkgebied waarvoor u werkt. gekwalificeerd voor herplaatsing.