Leuke werkgelegenheid
Wat is Fun Employment?
De term fun Employment verwijst naar een periode waarin individuen besluiten om te genieten van de vrije tijd die gepaard gaat met werkloos zijn. De jargonterm “plezierwerk” wordt gebruikt om diegenen te beschrijven die hun baan zijn kwijtgeraakt en ervoor kiezen hun hervonden vrijheid te gebruiken om vrijetijdsactiviteiten te ondernemen, zoals reizen, naar het strand gaan en lichamelijk actief zijn totdat ze een nieuwe baan hebben gevonden. En omdat dit een verzonnen term is om werkloos te zijn, zijn er geen andere regels voor “fun Employed” dan de regels die gelden voor het aanvragen van een werkloosheidsuitkering.
Belangrijkste leerpunten
- Fun Employment is een periode waarin individuen besluiten om te genieten van de vrije tijd die gepaard gaat met werkloos zijn totdat ze een nieuwe baan vinden.
- De term werd bedacht tijdens de Grote Recessie, toen miljoenen arbeiders hun baan verloren.
- Het kan moeilijk zijn om plezier te hebben in het werk als je een gezin hebt dat je moet onderhouden of hoge schulden hebt, zoals studieleningen.
- Mensen die plezier hebben, nemen vaak deel aan vrijetijdsactiviteiten zoals reizen, vrijwilligerswerk of gezelligheid.
- De werklozen maken zich geen zorgen over werkloosheid, en de meesten zijn sterk afhankelijk van spaargeld om te leven.
Fun Employment begrijpen
Fun Employment is een relatief nieuwe term die is ontwikkeld na de financiële crisis. Het is een samengesteld woord dat bestaat uit de termen plezier en werkloosheid. Als zodanig is het een periode van werkloosheid die mensen gebruiken om plezier te hebben. Het beschrijft de situatie van iemand die geen baan heeft en toch geniet van zijn vrije tijd. Mensen die werkloos worden, kunnen dat vrijwillig doen of besluiten om deel te nemen aan een baan als ze plotseling worden ontslagen of ontslagen.
Mensen die hun werkloosheid omschrijven als een leuke baan, zijn doorgaans jongere individuen met minderfinanciële verantwoordelijkheden. Het kunnen ook mensen zijn met voldoende spaargeld om te genieten van de extra tijd die hun werkloosheid hen oplevert. Werklozen wijzen er vaak op dat het vinden van een nieuwe baan een langdurig en stressvol proces kan zijn, vooral in moeilijke economische tijden. Ze kiezen ervoor om te profiteren van de kans om dingen te doen die ze normaal niet zouden kunnen doen als ze in loondienst waren.
Ze kunnen bijvoorbeeld deelnemen aan vrijetijdsactiviteiten zoals reizen, sporten, gezelligheid en gewoon plezier maken. Sommigen besluiten misschien om zinvol onbetaald werk te doen, zoals vrijwilligerswerk in hun gemeenschap.
Als je een werkloosheidsuitkering wilt innen, moet je ontslag zijn genomen om een geldige reden, zoals onveilige werkomstandigheden, discriminatie of pesterijen. Anders kom je niet in aanmerking.
Geschiedenis van Fun Employment
Deze term werd bedacht tijdens de Grote Recessie tussen 2007 en 2009, toen ongeveer 8,8 miljoen Amerikaanse arbeiders werkloosheid aanvroegen. De slangterm blijft hangen, en sommige mensen kiezen er misschien voor om een periode van plezier te nemen om hun volgende carrièrestap te plannen of om even te stoppen met werken om van andere aspecten van het leven te genieten.
Voordelen van Fun Employment
Een periode van leuke werkgelegenheid kan voor individuen een zeer positieve tijd zijn. Het helpt niet alleen hun levensstijl te verbeteren, maar het kan hen ook helpen een waardevol perspectief op hun carrière te krijgen. Fun Employment biedt individuen ononderbroken tijd om hun interesses en passies na te streven door lessen te volgen of vrijwilligerswerk te doen.
Een filantroop kan bijvoorbeeld besluiten om vrijwilligerswerk te doen voor zijn favoriete goede doel of in het bestuur te zitten van een non-profitorganisatie (NPO) die iets terugdringt aan de gemeenschap. Ouders kunnen leuke werkgelegenheid gebruiken om een levensstijl te creëren die hen in staat stelt meer tijd met hun kinderen door te brengen.
Fun Employment kan individuen ook de tijd geven om hun carrièreambities te beoordelen en ervoor te kiezen om van carrière te veranderen. Na het besef van de flexibiliteit die fun Employment biedt, kunnen individuen besluiten dat ze een baan willen waarmee ze kunnen beheren hoeveel uren ze werken, zoals een onafhankelijke contractant of freelancer.
Personen die houder zijn van branchelicenties en certificeringen, kunnen deze mogelijk niet verlengen terwijl ze in loondienst werken, waardoor het moeilijk wordt om opnieuw aan het werk te gaan.
Beperkingen van Fun Employment
Maar er zijn zeker valkuilen bij het aannemen van een periode van leuke werkgelegenheid, vooral als het gaat om iemands financiële draagkracht. En het kan moeilijk zijn om die periode van afwezigheid in de werkende wereld uit te leggen.
Fun Employment kan leiden tot financiële problemen als een persoon geen andere inkomstenbron heeft, en het kan moeilijk zijn om te doen als je personen ten laste hebt en schulden hebt. Het ontbreken van een consistent salaris kan de tijd beperken dat iemand op zijn werk kan blijven naarmate rekeningen, huur en hypotheekbetalingen toenemen. Bovendien kunnen perioden van langdurig werk moeilijk uit te leggen zijn aan toekomstige werkgevers die een stabiel arbeidsverleden willen zien. Iemand die bijvoorbeeld al een aantal jaren plezier heeft gehad, moet misschien uitleggen hoe hij die tijd besteedde aan sollicitatiegesprekken.
Speciale overwegingen
De meeste mensen die plezier hebben, zijn over het algemeen afhankelijk van hun spaargeld om hun vrijetijdsactiviteiten en reizen van brandstof te voorzien. Mensen die vrijwillig werkloos worden, hebben geen recht op werkloosheidsuitkeringen, tenzij ze ontslag hebben genomen om een geldige reden, zoals onveilige werkomstandigheden, discriminatie of intimidatie.
Fun Employment kan vaak in gewone werkloosheid veranderen als u na verloop van tijd geen baan kunt vinden, of uw voordelen en spaargeld opraken voordat u weer aan het werk gaat.