Glazen plafond
Wat is het glazen plafond?
Het glazen plafond is een metafoor die verwijst naar een onzichtbare barrière die voorkomt dat vrouwen en minderheden worden gepromoveerd tot management- en directiefuncties binnen een organisatie. De uitdrukking “glazen plafond” wordt gebruikt om de moeilijkheden te beschrijven waarmee vrouwen worden geconfronteerd wanneer ze proberen over te stappen naar hogere rollen in een door mannen gedomineerde hiërarchie.
De barrières zijn meestal ongeschreven, wat betekent dat vrouwen eerder worden belemmerd om vooruitgang te boeken door geaccepteerde normen en impliciete vooroordelen dan door gedefinieerd bedrijfsbeleid.
Belangrijkste leerpunten
- Het glazen plafond is een informele term voor de sociale barrière die voorkomt dat vrouwen worden gepromoveerd tot topfuncties in het management.
- In de afgelopen jaren is de term verbreed tot discriminatie van minderheden.
- Marilyn Loden bedacht de term ‘glazen plafond’ tijdens een Women’s Exposition in 1978.
- Vrouwen vormen 55,9% van de beroepsbevolking in de VS, maar bekleden slechts 29,9% van de leidinggevende functies.
- Om het glazen plafond aan te pakken, heeft het Amerikaanse ministerie van Arbeid in 1991 de Glass Ceiling Commission opgericht.
Inzicht in het glazen plafond
Marilyn Loden bedacht voor het eerst de term ‘glazen plafond’ toen ze als panellid sprak op de Women’s Exposition in New York in 1978. Als invulling voor de enige vrouwelijke leidinggevende van haar werkgever, werd Loden uitgenodigd om te bespreken hoe vrouwen de schuld hadden van de barrières die hen beletten vooruit te komen in hun carrière. In plaats daarvan sprak ze over diepere, genegeerde kwesties die in het verleden vrouwen ervan weerhielden gezagsposities te bekleden: het glazen plafond.
Het glazen plafondconcept werd later gepopulariseerd in eenWall Street Journal- artikel uit1986waarin de bedrijfshiërarchie werd besproken en hoe onzichtbare barrières vrouwen ervan leken te verhinderen om in hun carrière voorbij een bepaald niveau te komen. In 2015melddeTheWall Street Journal zelf (onder vermelding van Gay Bryant, voormalig redacteur van hettijdschriftWorking Woman ) dat het concept teruggaat tot de jaren zeventig en mogelijk is ontstaan bij twee vrouwen bij Hewlett-Packard.
In recentere jaren is de analyse van het glazen plafond uitgebreid met kwesties die niet alleen vrouwen verhinderen om hogerop te komen, maar ook minderheden.
De gelijkheidskloof verschilt van land tot land en wordt in sommige gevallen veroorzaakt door culturele standpunten tegen vrouwen die deelnemen aan de beroepsbevolking. In de Verenigde Staten hebben bedrijven op de gelijkheidskloof gereageerd door zich te concentreren op maatregelen om de diversiteit te vergroten. Dit omvatte onder meer het inhuren van personeel dat specifiek is belast met het waarborgen dat vrouwen en minderheden een betere vertegenwoordiging zien in functies op managementniveau. Door te focussen op beleid dat het glazen plafond verkleint of wegneemt, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat de meest gekwalificeerde kandidaten besluitvormingsposities bekleden.
Eind 2020 vertegenwoordigden vrouwen 55,9% van de beroepsbevolking in de VS Maar als het ging om chief executive-functies, bekleedden vrouwen slechts 29,9% van deze functies, en 88% van de chief executives werd geïdentificeerd als blank, volgens de US Bureau of Labor Statistics.
Onderzoek heeft aangetoond dat verschillende groepen succesvoller zijn in het nemen van beslissingen dan homogene, wat het effect heeft dat bedrijven worden gesignaleerd dat het elimineren van het glazen plafond hun bedrijfsresultaten positief kan beïnvloeden.
Geschiedenis van het glazen plafond
Als reactie op de groeiende bezorgdheid over belemmeringen die vrouwen en minderheden verhinderen om door te groeien, heeft het Amerikaanse ministerie van Arbeid in 1991 de Glass Ceiling Commission opgericht. diversiteit op leidinggevend en uitvoerend niveau.
De commissie ontdekte dat gekwalificeerde vrouwen en minderheden de kans werd ontzegd om te strijden voor of om besluitvormingsposities te winnen. Het ontdekte ook dat de percepties van zowel werknemers als werkgevers vaak stereotypen bevatten die vrouwen en minderheden in een negatief daglicht stelden.
37
Het aantal vrouwelijke CEO’s dat leiding gaf aan Fortune 500-bedrijven in 2020 – het hoogste aantal ooit – maar nog steeds slechts 7,4% van de totale lijst.
Toen Hillary Clinton zich in 2008 en 2016 kandidaat stelde voor het presidentschap, sprak ze herhaaldelijk over haar doel om het “hoogste, hardste glazen plafond” te verbrijzelen door Amerika’s eerste vrouwelijke president te worden.7 Vice-president Kamala Harris verbrijzelde het op een na hoogste glazen plafond in de VS toen ze op 20 januari 2021 de eerste vrouwelijke en eerste zwarte vice-president werd. Ze was ook de eerste vrouw en de eerste zwarte en Zuid-Aziatische procureur-generaal van Californië, evenals de eerste zwarte vrouw die tot officier van justitie van San Francisco werd gekozen.
Federal Reserve, een rol die ze bekleedde tijdens de regering van president Barack Obama.
De glazen klif versus het glazen plafond
De glazen klif is een nauw verwante term, maar verwijst naar een fenomeen waarbij vrouwen de neiging hebben om gepromoveerd te worden tot machtsposities in tijden van crises, wanneer de kans op mislukking groter is. Dit kan gebeuren op gebieden die zo divers zijn als financiën, politiek, technologie en de academische wereld.
Hoewel het meer gebruikelijke glazen plafond een belemmering vormt voor het bereiken van de hoogste uitvoerende niveaus binnen hun respectieve organisaties, pakt de glazen klif de neiging aan om vrouwen die door dat glazen plafond zijn gebroken in precaire posities te plaatsen, waardoor het waarschijnlijk wordt dat hun prestaties zullen haperen, alsof ze lopen het risico van een klif te vallen.
Als Hillary Clinton de presidentsverkiezingen in 2008 had gewonnen, op het hoogtepunt van de Grote Recessie, had ze misschien gezien als het slachtoffer van de ‘ glazen klif’. De term werd in 2004 bedacht door professoren Michelle K. Ryan en Alexander Haslam van de Universiteit van Exeter, Verenigd Koninkrijk. Ryan en Haslam hebben dit fenomeen uitgebreid gedocumenteerd in een studie van de FTSE 100-bedrijven in Groot-Brittannië.
Glazen plafond Betekenis Veelgestelde vragen
Wat betekent de uitdrukking “glazen plafond”?
Het glazen plafond is een metafoor die verwijst naar de barrière die gemarginaliseerde mensen, zoals vrouwen en minderheden, tegenkomen bij het zoeken naar carrièremogelijkheden.
Wat is een voorbeeld van een glazen plafond?
Sinds de eerste Amerikaanse presidentsverkiezingen in 1789 heeft geen Afro-Amerikaan als president gediend. Het merendeel van die tijd konden ze niet stemmen. In 2008 werd Barack Obama echter de eerste Afro-Amerikaan die tot president van de Verenigde Staten werd gekozen.
Wat betekent het om het glazen plafond te breken?
Het doorbreken van het glazen plafond betekent het overwinnen van de barrières die zijn ingesteld om toegang tot vooruitgang te voorkomen. Het doorbreken van het glazen plafond omvat ook het verwijderen van barrières voor anderen die dezelfde worstelingen ervaren.
Waar kwam het gezegde “breek het glazen plafond” vandaan?
De term glazen plafond werd bedacht door Marilyn Loden, een manager van een telefoonbedrijf in New York, tijdens een Women’s Exposition in 1978.
Bestaat het glazen plafond nog?
Het glazen plafond bestaat nog steeds in verschillende industrieën voor verschillende groepen mensen. Mannen bekleden nog steeds de meeste leidinggevende posities in bedrijven en andere machtsposities. Er is meer aandacht voor deze barrières, maar ze zijn nog steeds aanwezig om te overwinnen.