Hoe betrouwbaar zijn de salarissen van Glassdoor?
De informatie die op Glassdoor.com wordt ingevoerd, is via crowdsourcing en niet geverifieerd. Hoewel een deel van de salarisinformatie die op de website wordt gepost, correct kan zijn, is een deel dat niet. Loopbaanzoekers die op zoek zijn naar specifieke salarisinformatie, moeten verschillende websites bezoeken, zoals Payscale.com en de website van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om een zo nauwkeurig mogelijk salarisbeeld te krijgen.
Belangrijkste leerpunten
- Salarisinformatie van Glassdoor wordt door uzelf gerapporteerd en is niet geverifieerd, daarom zijn sommige salarissen waarschijnlijk niet correct.
- De betere bronnen zijn het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics en Payscale.com.
- Salarisgegevens op Glassdoor zijn waarschijnlijk nauwkeuriger voor grotere bedrijven met veel beoordelingen dan voor kleinere bedrijven.
Crowdsourced carrièresite
Glassdoor, een technologiebedrijf opgericht door Robert Hohman, Rich Barton en Tim Besse en met het hoofdkantoor in Mill Valley, Californië, kwam in 2007 op de markt als een one-stop-shop voor mensen die carrièrebeslissingen willen nemen. De website werd destijds als innovatief gezien omdat er informatie op stond over bedrijven die carrièrezoekers zochten, maar die ze niet konden vinden op andere websites.
Met name zocht Glassdoor feedback van insiders – werknemers van het bedrijf – over voordelen, sollicitatiegesprekken en leiderschap. Gebruikers uploadden zelfs momentopnames van het interieur van hun werkplek.
Salaris is vaak de meest bewaakte informatie waarover bedrijven beschikken, maar Glassdoor heeft de sluier van geheimhouding opgeheven door het voor gebruikers mogelijk te maken om de bedragen die ze hebben verdiend te rapporteren. De belangrijkste reden waarom gebruikers informatie plaatsen die als privé wordt beschouwd, zoals hun salaris, is omdat Glassdoor hen in staat stelt dit anoniem te doen.
Glassdoor biedt ook diensten aan werkgevers die de merkbenadering willen gebruiken om talent aan te trekken. Het bedrijf biedt werkgevers tools om vacatures te plaatsen en een platform om hun merken op de markt te brengen. Dit aspect van de bedrijfsactiviteiten van Glassdoor heeft kritiek opgeleverd over de nauwkeurigheid van enquêtes, salarisinformatie en het roze beeld dat sommige gebruikers van de site over hun werkgevers schetsen. De strengste critici van Glassdoor beweren dat sommige werkgevers invloed kunnen hebben op de informatie die gebruikers over hen posten.
Nauwkeurigheidsvragen
Hoewel sommige Glassdoor-gebruikers nauwkeurige informatie over hun salaris delen, doen sommige gebruikers dat niet. Deskundigen merken op dat de website werknemers aantrekt die mogelijk ontevreden zijn over hun baan, die de website gebruiken als een plek om grieven te uiten of te uiten. Er is ook geen manier om te bevestigen welke gegevens actueel zijn en of een bedrijf een salaris voor een functie heeft verhoogd of verlaagd sinds het moment dat de gebruiker de gegevens heeft ingevoerd.
Aanvullende bronnen raadplegen
Carrièrezoekers mogen de salarisgegevens van Glassdoor niet afwijzen omdat sommige ervan juist zijn; het is gewoon niet gemakkelijk om te weten hoeveel ervan nauwkeurig is. Salarisgemiddelden voor posities bij grote bedrijven op de website zijn waarschijnlijk nauwkeuriger dan gemiddelden die worden gepost voor posities bij kleine bedrijven.
In het algemeen geldt: hoe groter het gegevensmonster, hoe nauwkeuriger de informatie. Sommige rubrieksadvertenties en vacatures op bedrijfswebsites bevatten salaris, en deze informatie kan worden vergeleken met informatie op Glassdoor om te bevestigen of de salarisinformatie van Glassdoor juist is.
Andere opties
Payscale.com is wellicht een betere optie voor salarisgegevens. Het bedrijf is een compensatiesoftwarebedrijf dat bedrijven helpt bij het verkrijgen van actuele en nauwkeurige informatie over gemiddelde salarissen en compensaties. Ondertussen biedt het Bureau of Labor Statistics salarisgegevens op basis van onder meer baan, branche en locatie.