Het evenwicht tussen werk en privé behouden voor financiële professionals

Evenwicht tussen werk en privé – het voortdurende proces van het vinden van een evenwicht tussen iemands werk of carrière en de andere aspecten of eisen van het leven, waaronder gezin, vrije tijd en persoonlijke verantwoordelijkheden – lijkt met de jaren een grotere uitdaging te zijn geworden. Een aantal megatrends maakt het moeilijker om een ​​evenwicht tussen werk en privé te vinden. Een factor is de technologische vooruitgang, die de communicatie enorm heeft verbeterd, maar de grenzen tussen persoonlijke tijd en werktijd heeft vervaagd. Een andere factor is de demografische verandering, aangezien veel stellen moeite hebben met de zorg voor hun bejaarde ouders enerzijds en hun kinderen anderzijds, een situatie die het groeiend aantal alleenstaande ouders nog meer onder druk zet. De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé zijn onder meer burn-out, stress en gezondheidsproblemen; het kan ook een aanzienlijke tol eisen van huwelijks- en gezinsrelaties. Aangezien deze problemen een aanzienlijk effect kunnen hebben op de productiviteit en output van werknemers, maken veel vooruitstrevende organisaties het tot een topprioriteit om het onderwerp werk / privé-balans aan te pakken, en hebben ze beleid en procedures ingevoerd om werknemers aan te moedigen dit te bereiken.

Dit is een positieve trend, want een goede balans tussen werk en privé biedt iedereen voordelen: werknemers, door het verminderen van stressniveaus en het verlengen van “downtime”; werkgevers door de productiviteit te verbeteren, het eFinancialCareers Stress Survey 2013 “, een onderzoek onder 3.399 financiële professionals in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, het vasteland van Europa en het Midden-Oosten.

Uit de enquête bleek dat terwijl 45% van de Amerikanen aangaf zich zeer vaak of redelijk vaak gestrest te voelen, 55% van de professionals uit het Midden-Oosten en 60% van de Franse respondenten dit stressniveau meldden. Bovendien zei 66% van de ondervraagde Amerikaanse professionals dat ze een evenwicht tussen werk en privé hadden bereikt, vergeleken met slechts 47% van de Duitsers. De Pew Research-studie die op 14 maart 2013 werd gepubliceerd, onthulden de omvang van de moeilijkheden waarmee werkende mensen worden geconfronteerd bij het jongleren met werk en gezinsleven.

56% van de werkende moeders en 50% van de werkende vaders zei dat ze het moeilijk vinden om deze verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen, en 33% van de ouders met kinderen onder de 18 zei dat ze niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrachten. Maar er zijn manieren waarop iemand kan werken aan het bereiken van een evenwicht tussen werk en privé, zoals: Maak van de balans tussen werk en privé een prioriteit Voordat u zich aanmeldt voor weer een zware opdracht waarbij u 60 uur per week moet werken, moet u zich afvragen of u dit echt nodig hebt. om het aan te nemen of dat u beter een deel van die tijd met uw gezin kunt doorbrengen. Hoewel dit soort keuzes misschien gemakkelijker te maken zijn voor senior professionals die hoog in de bedrijfshiërarchie staan, zal een verlicht bedrijf een werknemer niet bestraffen voor het afwijzen van een opdracht waarbij lange uren moeten worden gemaakt. Evenzo zal proactief zijn in het vragen van uw bedrijf om enige flexibiliteit met werkuren om bijvoorbeeld voor een jong kind te zorgen, u waarschijnlijk een gelukkiger en productievere werknemer maken.

Zoek naar bedrijven die het evenwicht tussen werk en privé aanmoedigen De meeste van de grootste en beste bedrijven moedigen het evenwicht tussen werk en privé aan, omdat het behouden van getalenteerde werknemers een cruciaal onderdeel is van hun groeistrategie. Maar het zijn niet alleen de Fortune 500-bedrijven die dit evenwicht bieden. Talrijke kleinere bedrijven doen dit ook, dus concentreer u op dit aspect bij het zoeken naar een baan. Glassdoor.com publiceert bijvoorbeeld een jaarlijkse lijst van de ” Top 25 bedrijven voor werk / privébalans “, gebaseerd op feedback van werknemers. Bedrijven die de korting in 2012 haalden, waren onder meer de non-profitorganisatie MITRE, adviesbureau North Highland, Agilent Technologies en LinkedIn. Financieel gerelateerde bedrijven die de top 25 haalden, waren onder meer FactSet, Discover Financial Services en Morningstar.

Wees een leider voor verandering “Deloitte Dads” is een ondersteuningsgroep voor werkende vaders die werd opgericht door een aantal consultants van de boekhoud- en adviesgigant Deloitte LLP. De groep haalde haar inspiratie uit “Career Moms”, dat in 2007 werd georganiseerd door een andere Deloitte-consulent om werkende moeders te helpen. Als uw bedrijf nog niet iemand heeft die de balans tussen werk en privé verdedigt, overweeg dan om het voortouw te nemen. Wat werkgevers kunnen doen  Hoewel het behouden van de beste werknemers een voortdurende uitdaging is voor de meeste bedrijven, blijkt dit vooral het geval te zijn voor financiële bedrijven in de afgelopen jaren. Een van de gevolgen van de ineenstorting van de markt in 2008 was dat Wall Street in toenemende mate onder toezicht kwam te staan ​​van de regelgeving, terwijl de vergoedingsniveaus in gebieden die verband hielden met de kapitaalmarkten ook daalden. Als gevolg hiervan is Wall Street niet langer de favoriete bestemming voor getalenteerde jonge mensen, van wie velen ervoor kiezen om in plaats daarvan hun eigen technologiebedrijf te starten. Dus wat kunnen werkgevers doen? Het bevorderen van een cultuur van evenwicht tussen werk en privé is van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van goede werknemers, aangezien een toenemend aantal mensen wellicht de voorkeur geeft aan de flexibiliteit en stressarme aard van een dergelijke omgeving boven de starheid en stress die gepaard gaan met een meer conventionele werkplek.

Er zijn tal van manieren waarop bedrijven en werkgeversTien beste bedrijven om voor te werken “, erkent dit door zijn werknemers een scala aan flexibele werkopties aan te bieden. Deze omvatten de flexibiliteit om de tijden voor het begin en het einde van het werk te veranderen, de werkweek te verkorten, het aantal gewerkte dagen te veranderen terwijl de uren gelijk blijven, het delen van banen met een andere werknemer en de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal dagen per week vanuit huis te werken. MITRE, dat in 2012 op de eerste plaats stond op de lijst van beste bedrijven van Glassdoor.com voor de balans tussen werk en privé en op de tweede plaats in 2011, werd genoemd vanwege zijn flexibele schema’s, betaalde vrije tijd en on-site cafetaria en fitnessruimte.Van de Amerikaanse financiële dienstverleners won FactSet, leverancier van financiële gegevens, complimenten voor zijn uitstekende voordelen, flexibele planning en gratis eten en snacks. Ontdek dat Financial onderscheidingen heeft gewonnen voor zijn welzijnsprogramma’s, flexibele schema’s, genereuze voordelen en nieuwe leermogelijkheden. Waar het op neerkomt Hoewel het handhaven van het evenwicht tussen werk en privé een uitdaging is voor de meeste professionals in de financiële sector, waar lange werkdagen de norm zijn, moeten werkgevers een cultuur van evenwicht tussen werk en privé bevorderen om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé zijn onder meer burn-out, stress, gezondheidsproblemen en het uiteenvallen van huwelijks- en gezinsrelaties. Omgekeerd zijn de positieve effecten van een gezonde balans tussen werk en privé onder meer een hogere productiviteit, een lager ziekteverzuim en een lager personeelsverloop, wat alle betrokken partijen ten goede komt: werknemers, werkgevers en gezinnen.