Marginale opbrengstproduct (MRP) - KamilTaylan.blog
24 juni 2021 19:16

Marginale opbrengstproduct (MRP)

Wat is een product voor marginale inkomsten (MRP)?

Marginale inkomstenproduct (MRP), ook bekend als het marginale-waardeproduct, is de marginale inkomsten die worden gegenereerd door een toevoeging van één resource-eenheid. Het marginale inkomstenproduct wordt berekend door het marginale fysieke product (MPP) van de resource te vermenigvuldigen met de gegenereerde marginale inkomsten (MR). De MRP gaat ervan uit dat de uitgaven aan andere factoren ongewijzigd blijven en helpt bij het bepalen van het optimale niveau van een resource.

Belangrijkste leerpunten

  • Marginale opbrengstproduct (MRP) is de marginale opbrengst die wordt gecreëerd door één extra resource-eenheid te gebruiken.
  • MRP wordt gebruikt om cruciale beslissingen te nemen over de bedrijfsproductie en om het optimale niveau van een resource te bepalen.
  • De MRP gaat ervan uit dat de uitgaven aan andere factoren ongewijzigd blijven.

Marginale inkomstenproduct (MRP) begrijpen

De Amerikaanse econoom John Bates Clark (1847-1938) en de Zweedse econoom Knut Wicksell (1851-1926) toonden voor het eerst aan dat inkomsten afhankelijk zijn van de marginale productiviteit van aanvullende productiefactoren.

Bedrijfseigenaren gebruiken vaak MRP-analyse om cruciale productiebeslissingen te nemen. Een boer wil bijvoorbeeld weten of hij een andere gespecialiseerde tractor moet kopen om tarwe te zaaien en te oogsten. Als de extra tractor uiteindelijk 3.000 extra bushels tarwe kan produceren (de MPP), en elke extra bushel wordt op de markt verkocht voor $ 5 (de prijs van het product of marginale inkomsten), dan is de MRP van de tractor $ 15.000.

Door andere overwegingen constant te houden, is de boer slechts bereid om minder dan of gelijk aan $ 15.000 voor de tractor te betalen. Anders zal hij verlies lijden. Het schatten van kosten en opbrengsten is moeilijk, maar bedrijven die MRP nauwkeurig kunnen inschatten, hebben de neiging om te overleven en meer te profiteren dan hun concurrenten.

Speciale overwegingen

MRP is gebaseerd op marginale analyse, of hoe individuen beslissingen nemen over de marge. Als een consument een fles water koopt voor $ 1,50, wil dat niet zeggen dat de consument alle flessen water op $ 1,50 waardeert. In plaats daarvan betekent het dat de consument een extra fles water alleen op het moment van de verkoop subjectief meer waardeert dan $ 1,50. De marginale analyse kijkt naar kosten en baten stapsgewijs, niet als een objectief geheel.

Marginaliteit (of marginaliteit) is een zeer belangrijk concept in de economie. Uit het marginalisme kwamen verschillende kritische economische inzichten voort, waaronder marginale productiviteit, marginale kosten, marginaal nut en de wet van afnemende marginale opbrengsten.

MRP is cruciaal voor het begrijpen van de lonen in de markt. Het heeft alleen zin om een ​​extra werknemer in dienst te nemen voor $ 15 per uur als de MRP van de werknemer hoger is dan $ 15 per uur. Als de extra werknemer geen extra $ 15 per uur aan inkomsten kan genereren, verliest het bedrijf geld.

Strikt genomen worden werknemers niet betaald in overeenstemming met hun MRP, zelfs niet in evenwicht. De tendens is eerder dat de lonen gelijk zijn aan het discounted marginale inkomstenproduct (DMRP), net zoals de waarde van de contante geldstroom (DCF) voor voorraden. Dit komt door de verschillende tijdsvoorkeuren tussen werkgevers en werknemers; werkgevers moeten wachten tot het product is verkocht voordat ze de inkomsten terugverdienen, maar werknemers worden over het algemeen veel eerder betaald. Op het loon wordt een korting toegepast en de werkgever krijgt een wachtpremie.

Het DMRP heeft rechtstreeks invloed op de onderhandelingspositie tussen werknemers en werkgevers, behalve in het zeldzame theoretische geval van monopsonie. Telkens wanneer een voorgesteld loon lager is dan DMRP, kan een werknemer onderhandelingsmacht krijgen door zijn arbeidskrachten bij verschillende werkgevers te kopen. Als het loon hoger is dan DMRP, kan de werkgever het loon verlagen of een werknemer vervangen. Dit is het proces waardoor vraag en aanbod van arbeid dichter bij evenwicht komen.