Meervoudige Welzijnsregeling voor Werkgevers (MEWA)
Wat is een meervoudige werkgeversregeling (MEWA)?
Een meervoudige werkgever welzijn arrangement (MEWA) is een systeem voor de marketing van de gezondheid en het welzijn groep werkgevers hun bijdragen combineert in een plan voor eigen bijdragen ten behoeve van hun werknemers.
Om de regeling te laten werken, moeten de werkgevers bijdragen aan het plan betalen op basis van het aantal werknemers dat ze hebben en de geschatte kosten die aan elke werknemer zijn verbonden. MEWAs zijn een manier voor kleinere bedrijven op het aanbod van werknemers Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).
Voor meer informatie over MEWAs van het ministerie van Arbeid, zie ERISA’s Multiple Werkgever Welzijn Arrangement informatieve pagina, waarin de lijsten staan de regels die daarvoor gelden, fact sheets, het indienen van eisen, persberichten, de huidige wijzigingen, opmerkingen van het publiek, en nog veel meer.
Hoe een MEWA-regeling (Multiple Employer Welfare Arrangement) werkt
Zoals gedefinieerd door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), is een welzijnsregeling voor meerdere werkgevers ‘een welzijnsregeling voor werknemers of een andere regeling die is opgesteld of gehandhaafd met als doel’ medische, chirurgische of ziekenhuiszorg aan te bieden of te verlenen. of uitkeringen, of uitkeringen in geval van ziekte, ongeval, invaliditeit, overlijden of werkloosheid, of vakantie-uitkeringen, leerlingplaatsen of andere opleidingsprogramma’s, of kinderdagverblijven, studiebeurzen of vooruitbetaalde juridische diensten aan de werknemers van twee of meer werkgevers (inclusief een of meer zelfstandigen), of aan hun begunstigden.
Over het algemeen is een socialezekerheidsregeling voor meerdere werkgevers een goede manier voor kleinere werkgevers om collectieve gezondheids- en andere verzekeringsvoordelen voor hun werkgevers te krijgen. Door hun bijdragen samen te voegen, zijn deze kleinere werkgevers beter gepositioneerd om de beste secundaire arbeidsvoorwaarden van verzekeringsmaatschappijen aan te bieden vanwege schaalvoordelen.
Omdat elke werkgever een partner is in een MEWA, hebben ze de mogelijkheid om planwijzigingen voor te stellen, waardoor ze meer macht hebben over wat ze werknemers te bieden hebben dan wanneer ze het alleen doen.
Speciale overwegingen
Er zijn enkele financiële overwegingen en uitdagingen waarmee rekening moet worden gehouden wanneer een werkgever overweegt om aan een MEWA deel te nemen. In sommige gevallen zijn meerdere sociale regelingen van werkgevers niet in staat om claims uit te betalen als gevolg van ontoereikende financiering of reserves. In meer extreme gevallen, als gevolg van slecht beheer of regelrechte fraude en verduistering, hebben sommige MEWA’s hun fondsen volledig zien opraken.
Daarom sluiten de meeste MEWA-bestuurders en deelnemers een stop-loss-verzekering af om hun aansprakelijkheid te beperken. Een dergelijke verzekering dekt fouten en weglatingen, getrouwheidsobligaties, bestuurders en functionarissen, misdaad, cyberaansprakelijkheid en meer.
MEWA’s moeten de ERISA-wet volgen en kunnen ook onderworpen zijn aan de regelgeving van de staatsverzekeringen, die per rechtsgebied kunnen verschillen (sommige staten zijn MEWA-vriendelijk, andere niet zozeer). Een voorbeeld van dergelijke wettelijke vereisten op staatsniveau is te vinden bij het New Jersey Department of Banking and Insurance (een voorbeeld van een staat met over het algemeen hogere toezichtsnormen). MEWA’s moeten minimaal de richtlijnen voor archivering, rapportage en financiering volgen.
Belangrijkste leerpunten
- Een meervoudige werkgeversregeling (MEWA) is een manier voor een groep werkgevers om hun middelen te bundelen om hun werknemers betere ziektekostenverzekeringen te bieden.
- Met een MEWA combineren verschillende werkgevers bijdragen in een plan voor eigen bijdragen, waarbij ze betalingen verrichten op basis van het aantal werknemers en de geschatte kosten.
- MEWA’s zijn vooral handig voor kleine bedrijven, omdat ze door het delen van risico’s ook voordelen voor hun werknemers kunnen bieden die verder gaan dan de door de overheid beheerde ziektekostenverzekeringen.