Multiculturele organisatie
Wat is een multiculturele organisatie?
Een multiculturele organisatie is er een met een personeelsbestand dat bestaat uit mensen met verschillende achtergronden uit alle afdelingen, en die hen gelijke kansen biedt voor input en vooruitgang binnen het bedrijf.
Een multiculturele organisatie kent ook een afwezigheid van discriminatie of vooroordelen jegens mensen op basis van hun ras, religie, etniciteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of fysieke beperking. In een multiculturele organisatie zijn vaardigheid, talent en prestatie de criteria voor meritocratische vooruitgang.
Belangrijkste leerpunten
- Een multiculturele organisatie neemt mensen met verschillende achtergronden in dienst en biedt hen gelijke kansen voor input en vooruitgang.
- De trend naar diversiteit en inclusie is consistent met demografische veranderingen in economisch ontwikkelde westerse landen.
- Accenture PLC, Novartis AG en Medtronic PLC behoren volgens de Thomson Reuters D&I Index tot ’s werelds meest inclusieve en diverse bedrijven.
Inzicht in multiculturele organisaties
Een multiculturele organisatie erkent dat de bijdragen van haar medewerkers perspectieven omvatten op basis van cultuur, geslacht en andere unieke kenmerken.
In onze tijd willen maar weinig bedrijven hun producten of diensten beschikbaar stellen aan slechts een klein deel van de bevolking. Een multicultureel personeelsbestand helpt hen producten te maken die voldoen aan de behoeften en verwachtingen van een bredere bevolking.
De nadruk op diversiteit kan ook een betere talentenpool aantrekken. In een onderzoek van Glassdoor.com zei 67% van de werkzoekenden dat een divers personeelsbestand een belangrijke factor was bij hun beslissing om een vacature te accepteren of af te wijzen.
Bovendien wordt een multicultureel personeelsbestand als essentieel beschouwd voor elk bedrijf dat overweegt om wereldwijd te gaan. “Aangezien de nationale politiek en het discours meer naar binnen gericht lijken te worden en verdeeldheid zaaien in Amerika en Europa, moeten succesvolle bedrijven inclusief en mondiaal blijven denken”, merkt een blog voor Hult International Business School op. “Het omarmen van culturele diversiteit op de werkvloer is een belangrijke eerste stap voor bedrijven die internationaal willen concurreren.”
‘S Werelds meest multiculturele bedrijven
In feite staan enkele van de grootste bedrijven ter wereld nu aan de top van de multiculturele beweging.
Zevenenzestig procent van de werkzoekenden zegt dat bedrijfsdiversiteit een belangrijke factor is bij hun beslissing om een jobaanbieding te accepteren of af te wijzen.
De Thomson-Reuters D&I Index, een jaarlijkse ranglijst van ’s werelds meest diverse en inclusieve bedrijven, vermeldt Accenture PLC, Novartis AG en Medtronic PLC als de top drie voor 2018. Anderen bovenaan de lijst zijn onder meer Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA en Bristol-Meyers Squibb Co.
Thomson-Reuters stelt met name de index op voor gebruik door professionele beleggers. “De sector begint de maatschappelijke en zakelijke voordelen te erkennen van investeren in diverse en inclusieve bedrijven, en we werken nauw samen met verschillende beleggingsondernemingen die op zoek zijn naar investeringsproducten op basis van onze D&I Index”, aldus Elena Philipova, een Thomas Reuters. uitvoerend.
Speciale overwegingen
De trend naar het creëren van meer diverse werkplekken is consistent met demografische veranderingen in economisch ontwikkelde westerse landen.
In de Verenigde Staten is de bevolking de afgelopen twee decennia veel raciaal en etnisch diverser geworden. Volgens de laatste gegevens van de US Census identificeert slechts 60,7 procent van de bevolking zich als zowel blank als niet-Spaans. Meer dan 20% spreekt thuis een andere taal dan Engels.