Salariskaart
Wat is een salariskaart?
Een loonkaart is een prepaidkaart waarop een werkgever elke betaaldag het loon of salaris van een werknemer laadt. Salariskaarten zijn een alternatief voor directe storting of papieren cheques. Deze kaarten worden vervaardigd door grote betalingsverwerkers, zoals Visa, waardoor werknemers ze overal kunnen gebruiken waar elektronische betaalkaarten worden geaccepteerd.
Gebruikers hebben toegang tot hun geld via een geldautomaat of een cashback-aankoop op dezelfde manier als met een traditionele betaalpas. Salariskaarten zijn ook herlaadbaar, zodat een werknemer niet elke betaalperiode een nieuwe kaart hoeft te ontvangen.
Belangrijkste leerpunten
- Een loonkaart is een prepaidkaart die sommige werkgevers gebruiken om het loon van hun werknemers per betaaldag te betalen.
- Salariskaarten helpen werkgevers geld te besparen doordat ze geen gedrukte cheques hoeven uit te geven en stellen hen ook in staat kaarten aan te bieden aan werknemers die geen bankrekeningen hebben.
- Voor werknemers zijn de voordelen van loonkaarten onder meer de mogelijkheid om rekeningen online te betalen, online te winkelen, automatische factuurbetalingen te doen en contant geld te krijgen bij een geldautomaat.
- Nadelen zijn onder meer de mogelijkheid van maandelijkse onderhoudskosten, kosten voor geldautomaten buiten het netwerk en vergoedingen voor het opvragen van saldo.
Salariskaarten begrijpen
Sommige werkgevers bieden loonkaarten aan als alternatief voor directe storting of als service voor werknemers met een laag inkomen die geen bankrekeningen hebben. Sommige werkgevers die tijdelijke of seizoensarbeiders inhuren, zullen ook loonkaarten gebruiken. Ze kunnen worden vergeleken met prepaid-betaalpassen. Over het algemeen kunnen ze worden verstrekt via een werkgeversovereenkomst met een aanbieder van prepaidbetaalkaarten.
Volgens een rapport van het onderzoeksbureau Aite Group zal het aantal actieve loonkaarten in de VS tegen 2022 naar schatting 8,4 miljoen bedragen met een totale kaartbelasting van $ 60 miljard.
Voordelen van Payroll-kaarten
Salariskaarten hebben voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers besparen geld doordat ze geen papieren cheques hoeven uit te geven. Werknemers die geen bankrekening hebben, krijgen hun geld direct, net als werknemers die gebruikmaken van directe storting, en ze hoeven geen kosten voor het innen van cheques te betalen of zich zorgen te maken over het verliezen van grote sommen geld.
Werknemers kunnen loonkaarten gebruiken om rekeningen te betalen en online te winkelen. Payroll-kaarten kunnen ook worden gebruikt voor automatische factuurbetalingen. Werknemers kunnen hun loonkaart ook gebruiken om contant geld af te halen bij een geldautomaat, net zoals werknemers met betaalrekeningen en pinpassen dat kunnen. Sommige loonkaarten kunnen ook worden gebruikt om contant geld terug te krijgen op het verkooppunt bij bepaalde supermarkten en buurtwinkels.
Werknemers hoeven geen goede kredietscore of kredietgeschiedenis te hebben om een loonkaart te ontvangen en te gebruiken, omdat het geen kredietkaart is. Het is onmogelijk om met de kaart schulden te maken omdat er geen krediet beschikbaar is en er geen rekening-courantkrediet is toegestaan. Payroll-kaarten kunnen worden vervangen als ze verloren of gestolen zijn, zonder verlies van geld. Werknemers kunnen ook geld toevoegen aan hun loonkaart; ze zijn niet beperkt tot het toevoegen van alleen salarisgelden door hun werkgever.
Nadelen van loonkaarten
Een nadeel van deze kaarten voor werknemers is dat ze meestal maandelijkse onderhoudskosten in rekening brengen, evenals andere vergoedingen voor bepaalde transacties. De kosten variëren per uitgever, maar voorbeelden zijn onder meer $ 5,95 maandelijkse onderhoudskosten voor het account, $ 9,95 voor het vervangen van een verloren of gestolen kaart, $ 0,50 pinautomaatverzoek en $ 2,50 buiten het netwerk aangesloten pinautomaat. Deze vergoedingen kunnen voor bepaalde activiteiten vaak hoger zijn dan de kosten voor traditionele betaalrekeningen.
Het is belangrijk voor salariskaarthouders om te begrijpen dat hun kaarten mogelijk kosten met zich meebrengen en om te leren welke acties deze vergoedingen activeren, zodat ze deze kunnen vermijden. Als de vergoedingen te hoog zijn, heeft de werknemer mogelijk de mogelijkheid om op een andere manier betaald te worden.