Roze slip
Wat is een roze slip?
De term roze slip is een lokale term die verwijst naar een kennisgeving van ontslag aan een werknemer. Een roze strook is een officiële melding dat de functie van de werknemer is opgeheven of dat de diensten van de werknemer niet langer nodig zijn. Met andere woorden, een roze strookje is een informele naam voor een opzegtermijn.
Hoe een roze slip werkt
Een roze slip meldt een werknemer dat ze zijn ontslagen of ontslagen. De term kan ook als werkwoord worden gebruikt, zoals in “Ik was vrijdag roze uitgegleden en heb geen baan meer.” Werkelijke roze strookjes kunnen individueel of collectief worden uitgedeeld, zoals bij grote ontslagen en bedrijfssluitingen.
Belangrijkste leerpunten
- Als u een vrijwillige werknemer bent, kunt u worden ontslagen zonder waarschuwing van uw werkgever, of zelfs een roze slip krijgen.
- Het gerucht gaat, maar het is niet officieel bevestigd, dat Henry Ford roze en witte slips gebruikte om dagwerkers te ontslaan of vast te houden.
- Veel werkgevers zullen besluiten om een roze strook of officieel document af te geven om de beëindiging van een werknemer te formaliseren.
Tijdens de Grote Recessie tussen 2007 en 2009 waren bezuinigingen gebruikelijk in de financiële dienstverlening, en veel investeringsbankiers vreesden dat ze in deze periode een roze slip zouden krijgen.
Werknemers die roze slipjes krijgen, kunnen zelfs roze slipfeesten houden waar gasten roze champagne, pasta in roze saus en roze-frosted cake krijgen.
Hoewel dit in de meeste omstandigheden niet wettelijk verplicht is, besluiten veel werkgevers om een roze strookje uit te geven om de beëindiging van de werknemer te formaliseren.
Voorbeeld van Pink Slip History
Er bestaat onzekerheid over hoe de term roze slip is ontstaan. Een veel voorkomende verklaring is dat een opzeggingsbericht op roze papier was gedrukt, zodat het opviel tussen ander papierwerk dat de werknemer ontving. De term heeft ook niet-geverifieerde links naar de beginjaren van de Ford Motor Company.
Eenartikel inBaltimore Sun in 2001 meldde dat sommigen geloven dat Ford-medewerkers aan de lopende band een wit of roze stuk papier kregen, dat het management aan het eind van elke dag in hun kluisjes gleed. Een wit strookje papier betekende dat de werknemer de volgende dag op het werk wilde, een roze strookje betekende dat hun diensten niet meer nodig waren.
De eerste geregistreerde verwijzing naar de term in de Oxford English Dictionary was in 1915. Interessant genoeg worden beëindigingsberichten in Duitsland geassocieerd met blauw en geel in Frankrijk.
Speciale overwegingen
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist niet dat werkgevers een roze slip uitgeven aan ontslagen werknemers. Werkgevers hebben het recht om een werknemer om welke reden dan ook te beëindigen, op voorwaarde dat dit niet om discriminerende redenen is, zoals leeftijd, geslacht, ras of seksuele geaardheid. Slechte prestaties kunnen bijvoorbeeld een aanvaardbare reden zijn om een werknemer te ontslaan.
In bepaalde omstandigheden is het echter nodig dat er een roze slip wordt afgegeven. Een roze slip moet worden gegeven aan een werknemer die wordt beëindigd terwijl hij onder contract staat en deel uitmaakt van een collectieve arbeidsovereenkomst of een vakbond.