Beloning is de totale beloning die een werknemer ontvangt. Het omvat niet alleen het basissalaris, maar ook alle bonussen, provisies, overuren of andere financiële voordelen die een werknemer van een werkgever ontvangt.
Een extraatje kan al dan niet een onderdeel zijn van de beloning van werknemers. Een fitnessruimte op het terrein of een royaal vakantieplan zijn extraatjes, maar het is geen geld in de zak van een werknemer. De beloning kan bestaan uit rechtstreekse betaling van geld of belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals persoonlijk gebruik van een bedrijfswagen.
Belangrijkste leerpunten
Beloning is het totale bedrag dat een werknemer ontvangt voor het uitvoeren van een functie.
De beloning omvat niet alleen het basissalaris, maar ook alle andere vormen van financiële beloning die een werknemer ontvangt.
Een bedrijfsbijdrage aan een pensioenplan is een uitgestelde beloning en is als zodanig een onderdeel van de beloning.
Op directieniveau kan de beloning een combinatie zijn van salaris, aandelen, bonussen en andere financiële vergoedingen.
Voor medewerkers in servicetaken worden fooien beschouwd als onderdeel van de beloning.
Inzicht in beloning
De term beloning houdt een totale vergoeding in.
Op directieniveau kan de beloning opties, bonussen, onkostenrekeningen en andere vormen van beloning omvatten. Deze worden doorgaans uitgewerkt in een arbeidsovereenkomst.
Het bedrag van de beloning en de componenten ervan zijn afhankelijk van veel factoren, waaronder:
De waarde van de werknemer voor het bedrijf. Werknemers met veelgevraagde vaardigheden krijgen waarschijnlijk meer voordelen.
Het baantype. Sommige zijn rechtstreeks per uur of in loondienst, terwijl andere een basissalaris plus commissies, bonussen of fooien bieden.
Het bedrijfsmodel van het bedrijf. Sommige bedrijven zijn trots op hun genereuze personeelsbeloningen en bieden mogelijk bonussen, aandelenopties voor werknemers en 401 (k) planbijpassende bijdragen. Anderen vinden dat dergelijke voordelen een onhoudbare belemmering vormen voor de financiën van het bedrijf.
De algemene toestand van de economie. Als er banen in overvloed zijn en talent schaars, halen bedrijven alles uit de kast om de beste kandidaten aan te trekken. Dat betekent een betere beloning.
De gouden hallo
Een bedrijf dat graag een persoon met unieke vaardigheden of een uitstekende reputatie wil aantrekken, biedt misschien nog een ander type vergoeding: de gouden hallo. Dit is een tekenbonus die verschuldigd is wanneer de werknemer met de baan begint (en soms wordt verbeurd als de werknemer binnen korte tijd vertrekt).
De bekendere gouden parachute, die een leidinggevende een royale uitbetaling garandeert in geval van beëindiging, is een andere vorm van beloning die in een contract wordt vastgelegd voordat de baan zelfs maar begint.
Als het een vergoeding is, is deze over het algemeen belastbaar. De IRS heeft een gids voor het belasten van extralegale voordelen.
Andere soorten beloning
Beloning verwijst naar de geldelijke beloningen die een werknemer ontvangt, maar deze beloningen kunnen verschillende vormen aannemen. Veel verkoopfuncties bieden een commissie over de verkopen van een medewerker of een percentage van het verkochte bedrag. Sommige van deze opdrachten in opdracht bieden een basissalaris, terwijl andere uitsluitend afhankelijk zijn van commissies.
Veel functies in de foodservice- en horecasector zijn afhankelijk van fooien, omdat hun basissalaris niet voldoet aan het minimumloon.
Een ander type beloning is een uitgestelde beloning, waarbij het loon van een werknemer opzij wordt gezet om op een later tijdstip te worden terugbetaald. Een veelvoorkomend voorbeeld hiervan is een pensioenplan waarbij een werkgever een bepaald bedrag betaalt dat door een werknemer wordt bijgedragen.
Beloning kan ook verwijzen naar de voordelen die een werknemer van zijn bedrijf ontvangt. Deze kunnen komen in de vorm van een ziektekostenverzekering, lidmaatschap van een sportschool, het gebruik van een mobiel apparaat van het bedrijf of een auto, afhankelijk van de baan en het bedrijf.
De meeste vormen van beloning zijn belastbaar als onderdeel van het bruto inkomen van een werknemer. Het wordt natuurlijk ingewikkeld en de Internal Revenue Service (IRS) publiceert een complete gids met wat zij extralegale voordelen noemt.
Speciale overwegingen
Het minimumloon is het laagste loon dat een werkgever legaal aan de meeste werknemers kan betalen, ervan uitgaande dat er geen andere voordelen van de baan zijn.
Het minimumloon verschilt per staat, hoewel het minimumloon van de staat ten minste gelijk moet zijn aan het federale minimumloon. Het federale minimumloon is sinds 2009 $ 7,25.
Veel werknemers zijn vrijgesteld van het federale minimumloon. Deze omvatten niet alleen bedienend personeel van restaurants, maar ook onafhankelijke contractanten, arbeiders op kleine boerderijen, seizoensarbeiders, leerlingen en studenten.
Voor veel werknemers zijn salaris en beloning hetzelfde. Voor anderen is salaris slechts een onderdeel van de beloning en mogelijk een ondergeschikt onderdeel.
Veelgestelde vragen over vergoedingen
Hier zijn de antwoorden op enkele veelgestelde vragen over beloning.
Wat houdt beloning in?
Beloning is het totale bedrag dat aan een werknemer wordt betaald. Het kan een salaris of uurtarief, bonussen, commissies of andere betalingen zijn.
Volgens de IRS is beloning het totaal van inkomsten en andere belastbare voordelen en vergoedingen. Beloning is voor de IRS synoniem met loon, of het nu een salaris, een bonus of een commissie wordt genoemd.
Wat is het verschil tussen salaris en beloning?
Salaris en beloning zijn voor veel mensen hetzelfde. Ze krijgen voor hun werk een vast salaris of uurtarief.
Voor anderen is salaris slechts een onderdeel van de beloning, en mogelijk zelfs een ondergeschikt onderdeel.
Verkopers kunnen bijvoorbeeld een klein salaris ontvangen en hun inkomen grotendeels uit commissies halen op basis van hun verkopen.
Wall Street-professionals krijgen een symbolisch salaris en krijgen het grootste deel van hun inkomen in een enkele bonusbetaling die aan het einde van het jaar wordt bepaald op basis van hun prestaties en die van het bedrijf.
Volgens de federale wetgeving kan het bedienend personeel van het restaurant slechts $ 2,13 per uur worden betaald. De wet gaat ervan uit dat dit uurtarief plus fooien bij elkaar oplopen tot minimaal $ 5,15 per uur aan bezoldiging.
Wat zijn de soorten beloningen?
De beloning omvat doorgaans een salaris of uurloon of (in het geval van een aannemer) een functietarief.
Sommige werknemers ontvangen ook een bonus, provisiebetalingen, een pensioenspaarbijdrage of andere extralegale voordelen van financiële waarde.
Op uitvoerend niveau kunnen die secundaire arbeidsvoorwaarden gek worden. Voordelen van de CEO kunnen zijn: persoonlijk gebruik van een bedrijfsvliegtuig, plus een “tax gross-up”, wat betekent dat het bedrijf het bedrag dat ze aan inkomstenbelasting moesten betalen voor hun persoonlijk gebruik van het bedrijfsvliegtuig terugbetaalde.
Wat is een ander woord voor beloning?
Compensatie is een redelijk synoniem voor beloning. Het impliceert totale betalingen.
Salaris of loon kan slechts een deel van de beloning zijn.