Salarisgeheimen: wat wordt als een grote verhoging beschouwd?

De moed verzameld om je baas om loonsverhoging te vragen? De kwaliteit van een werkplekverhoging lijkt zo vaak in de ogen van de ontvanger. Dezelfde loonstijging kan sommigen met een grote grijns op hun gezicht achterlaten, terwijl anderen zich afvragen waarom ze niet meer kregen. Dit roept de vraag op: wat is precies een “goede” opslag? 

Gemiddelde loonsverhogingen

Laten we om dat te beantwoorden de dingen in perspectief plaatsen. De gemiddelde loonsverhoging in 2019 zal naar verwachting ongeveer 3,1% bedragen, de hoogste sinds 2008, volgens de jaarlijkse enquête van professionele dienstverlener Aon over salarisverhogingen in de VS, die is gebaseerd op antwoorden van meer dan 1.000 bedrijven.

Toch is het bedrag dat bedrijven in hun budget uitgeven aan zogenaamde ‘variabele beloningen’ – inclusief incentives en bonussen – met de grootste marge gedaald sinds 2010. Als gevolg hiervan wordt verwacht dat de totale beloning in contanten volgend jaar naar verwachting licht zal dalen, van 15,5%. van de loonlijst tot 15,2%.

Bedrijven verwachten echter hun beste werknemers meer te betalen, met een gemiddelde verhoging van 4,6%, blijkt uit een afzonderlijk onderzoek van het adviesbureau Willis Towers Watson.  Daarentegen kunnen werknemers met een gemiddelde prestatiebeoordeling slechts een salarisverhoging van 2,7% verwachten.

Salarissen variëren per stad

De gemiddelde op prestaties gebaseerde verhogingen veranderen niet significant tussen verschillende sectoren of soorten banen, maar ze variëren wel enigszins. Volgend jaar kunnen werknemers in sectoren als onderwijs en transport een lager dan gemiddelde stijging verwachten van respectievelijk 2,6% en 2,8%, aldus Aon. Werknemers in de bouw zullen naar verwachting een grotere loonsverhoging van 3,4% zien.

De gemiddelde verwachte salarisverhogingen variëren ook van stad tot stad in de VS. Hoewel de meeste werknemers naar verwachting stijgingen zullen zien in lijn met het nationale gemiddelde, zullen werknemers in twee van de grootste steden van Californië genieten van een hoger dan normale salarisstijging. De gemiddelde werknemer in San Francisco zal een loonsverhoging van 4% zien, terwijl de gemiddelde werknemer in Los Angeles een stijging van 3,7% kan verwachten, Aon-projecten. 

De consumentenprijsindex – een maatstaf voor algemene kostenstijgingen – steeg met 2,2% in de twaalf maanden voorafgaand aan november 2018.  De gemiddelde werknemer was dus slechts marginaal beter af dan een jaar geleden. En degenen die afhankelijk zijn van bonussen als onderdeel van hun compensatiepakket, kunnen de inflatie misschien niet bijhouden.

Het effect van het wisselen van baan

Op enkele uitzonderingen na, betekent het maximaliseren van uw inkomsten over een lange periode meestal dat u van baan moet wisselen in plaats van op uw plaats te blijven.

Vroeger betekende dat springende schip een salaris dat 10% tot 20% hoger lag dan je vorige. Hoewel verhogingen van die omvang niet zo wijdverspreid zijn als vroeger, is het wisselen van baan nog steeds de meest gebruikelijke weg naar de beste loonsverhoging.

Als u bij dezelfde organisatie blijft, kunnen uw jaarlijkse verhogingen worden beperkt door uw huidige basissalaris, omdat bedrijven een smal percentage hebben waarbinnen ze uw salaris kunnen verhogen.

Maar als u met een ander bedrijf onderhandelt, bent u niet gebonden aan die beperkingen. De sleutel is om te bewijzen dat je het salaris waar je om vraagt ​​waard bent.

Andere vormen van compensatie

Houd er bij het bepalen van uw loon rekening mee dat een stijging van het basissalaris niet de enige manier is waarop bedrijven hun werknemers belonen. In sommige gevallen kun je het zelfs beter doen met een genereuze bonus in plaats van een grote verhoging.

Neem een ​​persoon met een jaarsalaris van $ 80.000 en een bescheiden salarisverhoging van 1%. Dat betekent dat hun basissalaris slechts 800 dollar is gestegen – niet genoeg om de inflatie bij te houden. Maar als die werknemer ook een bonus van $ 4.000 mee naar huis zou nemen, zou hun totale vergoeding met 6% stijgen (1% verhoging van het basissalaris plus 5% bonus). Op basis van landelijke cijfers zou deze beloning beter zijn geweest dan wat de meeste best presterende werknemers zouden ontvangen.

Merk ook op dat een aanzienlijk aantal bedrijven nu de nadruk legt op niet-financiële beloningen, zoals loopbaanontwikkelingsprogramma’s. Hoewel deze mogelijkheden op korte termijn uw bankrekening misschien niet doen toenemen, kunnen het wel belangrijke manieren zijn om het verdienpotentieel op de lange termijn te maximaliseren.

Het komt neer op

Een jaarlijkse loonsverhoging van 4% of 5% klinkt misschien niet substantieel, maar in de huidige omgeving is het beter dan de meeste. Onthoud dat na verloop van tijd relatief kleine verhogingen zich zullen verergeren en heel goed kunnen resulteren in een heel mooi salaris.