Salaris versus uurloon: wat is het verschil?
De meeste banen in de Verenigde Staten worden beheerst door de Fair Labor Standards Act (FLSA) en worden ingedeeld als vrijgestelde of nonexempt. Als u niet bent vrijgesteld, bent u overwerkloon verschuldigd, dat 50% hoger is dan uw normale loontarief, voor alle uren die langer zijn dan 40 gewerkte uren gedurende een enkele week. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen vergoeding voor overuren.
Salaris versus uurloon: een overzicht
Wat maakt u vrijgesteld? Over het algemeen moet een werknemer ten minste $ 455 per week ($ 23.660 per jaar) verdienen, op salarisbasis worden betaald en ten minste 50% van de tijd vrijgestelde taken uitvoeren die discretie en onafhankelijk oordeel vereisen. Als u bijvoorbeeld leidinggevende taken op zich neemt, bent u waarschijnlijk vrijgesteld. Dit betekent dat u een salaris kunt krijgen, dus hoeveel uur u ook werkt, uw werkgever hoeft u geen overwerkloon te betalen.
Vanwege de FLSA kun je niet onderhandelen of een baan al dan niet vrijgesteld is. Ongeacht de functietitel, het zijn de taken die u uitvoert die uw functiecategorie bepalen.
Salaris
Elke keer dat uw salaris binnenkomt, is het hetzelfde. Een jaarloon is een duur van uw dienstverband en dat is hoeveel u ontvangt zolang u dezelfde baan bekleedt of totdat er opnieuw over de voorwaarden wordt onderhandeld. Het is een soort impliciete kosten.
Een salaris gaat gepaard met een inherent gevoel van veiligheid. Werkgevers kunnen gemakkelijk ongebruikte uren inkorten, maar opnieuw onderhandelen over een salaris is ingewikkelder.
Er kan echter een keerzijde zijn. Terwijl werknemers in loondienst een vast salaris ontvangen, hebben ze ook specifieke verantwoordelijkheden en taken die moeten worden vervuld of voltooid, zelfs als dat langere uren en incidentele weekenden betekent. In sommige omstandigheden kan dit het moeilijker maken om werk en vrije tijd te scheiden.
Uurloon
Als uurmedewerker wordt u betaald voor alle uren die u werkt. Als een werkgever meer van je tijd wil, moet hij je meer betalen. Wettelijk overwerk is anderhalve keer; sommige werkgevers betalen dubbele tijd voor vakantie, maar dat is niet verplicht, tenzij het deel uitmaakt van een contract dat uw baan dekt. Als je in een goed gecompenseerd veld zit met veel overuren, zou je meer naar huis kunnen brengen dan wanneer je hetzelfde officiële loon zou verdienen op basis van salaris.
Er is ook een levensstijlaspect. Over het algemeen zullen werknemers op uurbasis het gemakkelijker vinden om huis en werk te scheiden. Als het werk eenmaal voorbij is, kunnen ze zich concentreren op hun gezin, hobby’s of een tweede baan.
Belangrijkste leerpunten
- Werknemers in loondienst kregen een vast loon, maar ze moeten hun verantwoordelijkheden nakomen en noodzakelijke taken uitvoeren – zelfs als dat betekent dat ze extra uren moeten werken.
- Werknemers op uurbasis moeten anderhalf uur betaald krijgen voor meer dan 40 gewerkte uren in een week.
- In de VS bepaalt de Fair Labor Standards Act of werknemers al dan niet een salaris kunnen ontvangen of per uur moeten worden betaald.
Helaas maakt het betalen per uur u ook kwetsbaarder. Wanneer wetten veranderen of het bedrijf moeilijke tijden doormaakt, voelen werknemers op uurbasis vaak de impact als eerste. Het is gemakkelijker voor een werkgever om een deel van uw uren af te schaffen totdat het bedrijf verbetert, dan om een volledige betaalde baan te schrappen.
Er zijn ook mogelijke effecten op het in aanmerking komen voor dekking door de gezondheidszorg. Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht om gezondheidszorg te verlenen aan mensen die 30 of meer uren werken, dus sommige bedrijven beperken de uren per uur tot minder dan 30 uur om het mandaat te omzeilen.
Het komt neer op
Er zijn voor- en nadelen aan het werken per uur ten opzichte van een werknemer in loondienst, maar voor het grootste deel genieten laatstgenoemden meer voordelen, zoals betaald verlof en andere door de werkgever gesponsorde voordelen. Uurwerkers ontvangen doorgaans geen compensatie in de vorm van betaald verlof door de bedrijven die hen inhuren en zijn verantwoordelijk voor hun eigen gezondheidszorg. Werknemers op uurbasis genieten meer autonomie en kunnen mogelijk hun eigen uren bepalen.