419 (e) Uitkeringsplannen
Wat zijn 419 (e) -uitkeringsplannen?
Een 419 (e) welzijnsregeling is een soort door de werkgever gesponsorde welzijnsregeling voor werknemers. 419 (e) welzijnsregelingen komen in aanmerking op grond van paragraaf (e) van Sectie 419 van de Internal Revenue Code. Ze bieden een scala aan voordelen voor werknemers, zoals leven, gezondheid, arbeidsongeschiktheid, langdurige zorg en medische zorg na pensionering.
Deze plannen kunnen ofwel een doelbijdrage ofwel een doelvoordeel in ontwerp zijn en zijn bedoeld om werknemers extra financiële stabiliteit te bieden tijdens hun pensioenjaren. De keerzijde van 419 (e) welzijnsregelingen is dat ze complex zijn en doorgaans een actuaris vereisen om ze op te zetten en uit te voeren.
Belangrijkste leerpunten
- Pensioenfondsen in ERISA-plannen, zoals het 419 (e) Welfare Benefit Plan, zijn mogelijk niet volledig veilig voor de Internal Revenue Service of zelfs een ex-echtgenoot.
- Een 419 (e) Welfare Benefit Plan kan ook na pensionering gezondheidszorg omvatten.
- Een 419 (e) Uitkeringsplan moet gelden voor elke werknemer (met uitzondering van werknemers in onderaanneming zoals zelfstandigen).
- Begunstigden kunnen worden genoemd in een 419 (e) Welfare Benefit Plan.
- Experts raden bedrijfseigenaren aan een gerenommeerde derde partij in te huren om een 419 (e) Welfare Benefit Plan te ontwerpen en op te zetten.
Hoe 419 (e) bijstandsregelingen werken
Met een 419 (e) -plan kunnen werkgevers de voordelen selecteren die ze hun werknemers bieden. Werkgevers kunnen nieuwe voordelen aan het plan toevoegen die kunnen worden gebruikt om bestaande voordelen aan te vullen. Als een werkgever bijvoorbeeld een vergoedingsregeling biedt die een collectieve overlijdensrisicoverzekering omvat, kunnen ze een arbeidsongeschiktheidsverzekering toevoegen om een reeks persoonlijke verzekeringsopties aan te bieden.
De activa in 419 (e) pensioenregelingen worden gewoonlijk gehouden door een onafhankelijke trustee en zijn vrijgesteld van beslag door eventuele schuldeisers van het bedrijf.
Hetzelfde bedrijf betaalt voor alle voordelen van het plan en bundelt de voordelen niet onder werknemers van andere bedrijven. Werkgevers storten op periodieke basis onherroepelijke bijdragen in contanten namens hun werknemers.
Een externe administrateur zorgt voor actuariële certificering van financiering en voordelen en keurt de administratie van het plan goed. De Internal Revenue Service (IRS) heeft in oktober 2007 herziene richtlijnen uitgevaardigd die bepaalde voordelen voor plannen gefinancierd met een permanente verzekering uitsluit. Het 419 (e) vergoedingsplan kan ook bijdragen voor sleutelmedewerkers gescheiden houden van die van gewone medewerkers.
Voordelen van een 419 (e) Welfare Benefit Plan
- Werknemersvoordeel: werknemers worden gemoedsrust in de wetenschap dat hun gezin wordt beschermd als ze voortijdig overlijden. Als ze met pensioen gaan, zijn veel van hun medische kosten gedekt. Als hun plan bijvoorbeeld gezondheidszorg na pensionering omvat, zullen ze waarschijnlijk geen hoge medische rekeningen ontvangen.
- Bedrijfsvoordelen: Bedrijven kunnen een 419 (e) vergoedingsplan aanbieden met verleidelijke voordelen om gewaardeerde werknemers te behouden en getalenteerd personeel aan te trekken; dit helpt om de wervings- en opleidingskosten te verlagen. Mits werkgevers zich houden aan de regels van het plan, zijn premiebetalingen fiscaal aftrekbaar, waardoor ze betaalbaarder worden voor kleine en middelgrote bedrijven.
- Aanvullende compensatie: andere compensatieregelingen, zoals pensioenregelingen, hebben vaak premiebeperkingen. Door een 419 (e) -plan aan gewaardeerd personeel aan te bieden, kan een bedrijf aanvullende voordelen bieden als onderdeel van hun totale compensatiepakket.