Ontslagvergoeding
Wat is een ontslagvergoeding?
Ontslagvergoeding is de vergoeding en / of voordelen die een werkgever aan een werknemer biedt nadat het dienstverband is afgelopen. Ontslagpakketten kunnen uitgebreide voordelen omvatten, zoals ziektekostenverzekering en outplacementbegeleiding om een werknemer te helpen een nieuwe positie te verwerven.
Werkgevers bieden pakketten aan werknemers die worden ontslagen, van wie de baan wordt geschrapt vanwege inkrimping of die met pensioen gaan. Sommige werknemers die ontslag nemen of worden ontslagen, kunnen ook een ontslagvergoeding krijgen.
Ontslagvergoeding kan een gebaar van goodwill zijn van de werkgever en kan de werknemer een buffer bieden tussen werken en werkloosheid.
Belangrijkste leerpunten
- Ontslagvergoeding is elke vorm van compensatie die door een werkgever aan een werknemer wordt betaald nadat het dienstverband is beëindigd.
- Tenzij een contract of werknemershandboek dit vereist, zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om een ontslagvergoeding te betalen.
- Ontslag kan bestaan uit opgebouwde vakantie en uitgebreide vergoedingen, zoals ziektekostenverzekering en outplacementbegeleiding om een werknemer te helpen een andere baan te vinden.
Inzicht in ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding wordt onder bepaalde omstandigheden aan werknemers aangeboden nadat hun dienstverband is beëindigd. Het bedrag dat een werknemer ontvangt, hangt vaak af van hoe lang hij bij de werkgever werkte. De meeste werkgevers hebben beleid in hun werknemershandboek waarin staat hoe zij omgaan met ontslagvergoedingen.
Pakketten die door werkgevers worden aangeboden, komen meestal in één keer voor en zijn belastbaar. Ze omvatten over het algemeen het reguliere salaris van een werknemer, samen met enkele of alle van de volgende zaken:
- Extra loon op basis van maanden of jaren dienstverband
- Vergoeding voor ongebruikte, opgebouwde vakantietijd, ziektedagen en / of vakantiegeld
- Medische en tandheelkundige voordelen en levensverzekeringen
- Pensioenrekeningen en aandelenopties
Moeten bedrijven een ontslagvergoeding aanbieden?
Volgens hetAmerikaanse ministerie van Arbeid is er geen wet die werkgevers verplicht om een ontslagvergoeding te betalen. Als het contract van een werknemer echter bepaalt dat hij een ontslagvergoeding ontvangt bij ontslag of als het werknemershandboek een ontslagvergoeding belooft, is het bedrijf wettelijk verplicht om die toezeggingen na te komen. Bovendien, als het bedrijf een mondelinge belofte doet om een werknemer een ontslagvergoeding te betalen, moet het die overeenkomst nakomen.
Ongeacht of een bedrijf een ontslagvergoeding aanbiedt, de Fair Labor Standards Act (FLSA) schrijft voor dat een werkgever ontslagen werknemers moet betalen tot hun laatste werkdag, en de werkgever moet ook de opgebouwde vakantietijd aan werknemers betalen.
Waarom een ontslagvergoeding aanbieden?
Zoals opgemerkt, hoeven bedrijven geen ontslagvergoeding te betalen, hoewel de meeste pakketten per geval aanbieden en volgens de arbeidsovereenkomsten.
Wanneer bedrijven geen ontslagvergoedingen aanbieden, kan dit het personeel van streek maken en negatieve public relations creëren. In 2018 kondigde Sears aan dat het van plan was om werknemers per uur te ontslaan zonder hen een ontslagvergoeding te betalen. Het bedrijf, dat in faillissement aan het herstructureren was, zei ook dat het van plan was om zijn leidinggevenden miljoenen aan jaarlijkse bonussen te betalen, wat aanzienlijke kritiek kreeg van werknemers en het grote publiek.
Ontslag en werkloosheidsuitkeringen
Een ontslagvergoeding kan de werkloosheidsuitkering op twee manierenbeïnvloeden. Als de werkgever de ontslagvergoeding van de werknemer in één keer betaalt, kan de werknemer direct een WW-verzekering aanvragenaangezien hij niet meer op de loonlijst van het bedrijf staat.
In sommige gevallen betalen bedrijven echter een ontslagvergoeding over een periode van enkele maanden. Door dat proces staat de werknemer technisch nog steeds op de loonlijst, ook als hij niet gaat werken. Dit betekent dat ze geen werkloosheid kunnen aanvragen. Evenzo, als een werknemer ongebruikte vakantietijd heeft, staat hij op de loonlijst zoals hij deze gebruikt.
De wetten met betrekking tot werkloosheid en ontslagvergoedingen verschillen per staat, dus het is belangrijk om bij uw plaatselijke arbeidsbureau te informeren wanneer u een werkloosheidsuitkering moet aanvragen.
In andere gevallen heeft de ontslagvergoeding invloed op de werkloosheidsuitkering vanwege de contracten die veel mensen ondertekenen wanneer ze een ontslagvergoeding accepteren. In ruil voor het aanbieden van ontslagvergoedingen, laten sommige bedrijven hun werknemers verklaringen ondertekenen waarin staat dat ze vrijwillig ontslag hebben genomen. Deze overeenkomsten verbieden de werknemer om aanspraak te maken op een werkloosheidsverzekering, die is voorbehouden aan mensen die onvrijwillig van hun baan worden ontslagen. Het is verstandig documenten zorgvuldig te lezen voordat u ze ondertekent; juridisch advies kan ook op zijn plaats zijn, aangezien het soms mogelijk is om het aanvankelijke ontslagvergoedingspakket dat werd aangeboden te verbeteren.