Top 12 dingen om niet op je cv te zetten

Banen zijn tegenwoordig schaars en de concurrentie voor elke vacature is hevig. Werkgevers hebben gemeld dat voor elke geadverteerde functie honderden mensen solliciteren voor de baan samen met hun cv. Het merendeel van deze aanvragers wordt uiteraard afgewezen omdat er maar één persoon nodig is. Veel sollicitanten kunnen voor de baan worden afgewezen vanwege wat ze in hun cv hebben gestopt. Als je een van de onderstaande materialen hebt ingevoerd, stop dan! Het kan zijn dat u uw kansen om aangenomen te worden negatief beïnvloedt.

Ongerelateerd deeltijdwerk of tijdelijk werk

Voor welke baan u ook solliciteert, uw werkgever is niet geïnteresseerd in uw banen bij het maaien van het gazon van de buren, na schooltijd afwassen in een plaatselijk restaurant en andere eenvoudige klusjes die niets te maken hebben met de geadverteerde baan.

Niet-gerelateerde belangen

Je interesses of hobby’s helpen je niet om de baan te vinden als ze geen verband houden met de aangeboden functie. Het verzamelen van stenen kan je bijvoorbeeld helpen een baan als geoloog te krijgen, maar bij de meeste andere functies zal het niet helpen. Noem alleen interesses die u een aantrekkelijkere kandidaat voor de functie maken en sluit de rest uit.

Saaie woorden en hervat clichés

Woorden als “teamspeler”, “detailgericht” en andere soortgelijke cv-clichés zijn niet langer effectief bij het verkopen van jezelf aan een potentiële werkgever. Gebruik krachtige werkwoorden om hetzelfde te zeggen. Zoek indien nodig passende woorden in een thesaurus. Schrijf voor “teamspeler”: “werkt gemakkelijk samen met ander personeel” of “nauwgezet waakzaam over details” in plaats van “detailgericht”. Een cv dat anders is dan de gebruikelijke gangbare inzendingen, zal de aandacht trekken van HR mensen of degene die het aannemen doet.

Middelbare school diploma

Als je nog op de middelbare school zit, je eerste paar jaar op de universiteit zit, of als een middelbare schooldiploma je hoogste diploma is, kun je je middelbare schoolinformatie opnemen. Als u echter een andere vorm van opleiding heeft afgerond, verwijdert u deze informatie uit uw cv.

Vage doelstellingen

Als u uw doelstellingen opsomt, maak ze dan concreet. Zoiets als het volgende kan bijvoorbeeld erg effectief zijn: Doel: bijdragen aan het succes en de winstgevendheid van het bedrijf door mijn inzet, expertise en ervaring. Een vage doelstelling, zoals de volgende, mag niet in je cv staan. Doelstelling: het bedrijf helpen door mijn harde werk.

Je foto

Stuur uw foto niet mee met uw aanvraag. Uw gezicht is onbelangrijk voor een potentiële werkgever, tenzij om een ​​foto wordt gevraagd, wat zelden voorkomt. Sommige mensen die foto’s hebben gestuurd met sollicitaties en die niet zijn aangenomen, hebben rechtszaken aangespannen wegens discriminatie tegen het bedrijf dat weigerde hen in dienst te nemen. De werkgever negeert waarschijnlijk alle sollicitaties met een foto van de sollicitant bijgevoegd.

Persoonlijke kwaliteiten

Uw leeftijd, ras, religie, medische toestand, handicap, lengte, gewicht en seksuele geaardheid zijn niet relevant. De wet vereist dat werkgevers deze kwaliteiten negeren bij hun aanwervingsbeslissingen. Desalniettemin negeren velen van hen de wet en baseren ze de afwijzing van hun aanvraag op een of al deze factoren.

Zwakke punten

Zend uw zwakheden niet uit. Schrijf bijvoorbeeld niet zoiets als: “Ik ben goed in tekstverwerking, maar ben niet helemaal op de hoogte van Excel en Power Point.” Leid vanuit uw sterke punten. Geef een werkgever geen excuus om u af te wijzen. Als u echter wordt gevraagd nadat u op een baan hebt gesolliciteerd, lieg dan niet en overdrijf niet – uw zwakte zal na verloop van tijd duidelijk worden en kan leiden tot uw ontslag, als het in eerste instantie niet bekend wordt gemaakt als daarom wordt gevraagd.

Negatieve opmerkingen

Maak je vorige baas niet kwaad. Klaag niet over uw financiële problemen. Als je vanaf je laatste positie bent ontslagen wegens het stelen van paperclips, vermeld het dan niet. Als u oneervol uit het leger bent ontslagen, of een gevangenisstraf hebt gedaan, vermeld het dan niet. U kunt alleen eerlijk zijn over een van deze kwesties als u daarom wordt gevraagd.

Leugens en / of overdrijvingen

Lieg niet over uw ervaring, opleiding of prestaties. Blaas uw vorige salaris niet op. Werkgevers in deze moeilijke tijden hebben de feiten op de cv’s van sollicitanten geverifieerd en bijna elke leugen en overdrijving zal worden genageld.

Self-Serving Doelen

Als u solliciteert naar een baan in een bepaalde branche, alleen maar om dat bedrijf te leren als opstap naar een andere functie, vermeld dat dan niet. Veel jongere sollicitanten noemen hun langetermijndoelen in hun cv, wat tot afwijzing leidt. Werkgevers willen dat sollicitanten zich concentreren op de baan die ze aanbieden, niet op een toekomstige baan.

Politiek, vooroordelen en persoonlijke voorkeuren

Wat je politieke overtuiging ook is, en wat of wie je ook niet leuk vindt, mag niet in je cv worden opgenomen. Het kan zijn dat u de huidige overheidsadministratie wel of niet leuk vindt, maar het zal uw potentiële werkgever waarschijnlijk niet schelen.

Het komt neer op

Een baan vinden is tegenwoordig al moeilijk genoeg zonder het bijkomende nadeel van een cv met materiaal erin dat had moeten worden weggelaten. Laat de bovenstaande items weg en je hebt een grotere kans om de baan te krijgen waarop je hebt gesolliciteerd. Succes.