Technische jobvaardigheden
Wat zijn technische jobvaardigheden?
Technische beroepsvaardigheden, ook wel hard skills genoemd, zijn specifieke talenten en expertise waarover een individu beschikt om een bepaalde taak of baan uit te voeren. Deze vaardigheden verschillen van zachte vaardigheden, die in plaats daarvan karakter- en persoonlijkheidskenmerken beschrijven.
Technische vaardigheden zijn capaciteiten die een individu verwerft door te oefenen en te leren, hoewel iemand een inherente neiging tot een bepaalde vaardigheid kan meebrengen. Een persoon die een bepaalde vaardigheid in codering bezit, zou bijvoorbeeld een gewilde technische vaardigheid hebben als sollicitant bij een software- of technologiebedrijf.
Belangrijkste leerpunten
- Technische vaardigheden zijn praktische vaardigheden waarover een werknemer beschikt en die een bedrijf helpen zijn functies te vervullen.
- Deze vaardigheden worden verworven en aangescherpt door middel van onderwijs, oefening en herhaling, en kunnen handmatig (bijv. Naaien) of cognitief (bijv. Boekhouden) zijn.
- In tegenstelling tot “zachte vaardigheden” kunnen mensen hun technische competenties bewijzen door een proeve van bekwaamheid af te leggen of door een diploma, een opleiding of werkervaring te verstrekken.
Inzicht in technische jobvaardigheden
Technische werkvaardigheden zijn ideaal om op het vaardigheidsgedeelte van een cv te vermelden, omdat ze een licht werpen op capaciteiten en sterke punten. Het is echter belangrijk om te beseffen dat niet alle technische vaardigheden waarover een persoon beschikt, moeten worden vermeld. De lijst moet worden afgestemd op de functie. Dit geeft het individu een grotere kans om aangenomen te worden.
Nieuwe of toekomstige werknemers kunnen worden onderworpen aan een proeve van bekwaamheid om hun bekwaamheid op verschillende technische vaardigheden en bekwaamheden te meten. Bekwaamheidstests gaan ervan uit dat individuen inherente sterke en zwakke punten hebben, en een natuurlijke neiging hebben tot succes of mislukking op specifieke gebieden op basis van hun aangeboren kenmerken. Merk op dat een proeve van bekwaamheid geen test op kennis of intelligentie; alleen een bepaalde vaardigheid of neiging. Daarom is het geen test waarvoor iemand kan studeren.
Werknemers met technische werkvaardigheden worden geschoolde arbeid genoemd, en kunnen worden vergeleken met ongeschoolde arbeid.
Technische vaardigheden versus zachte vaardigheden
Bij sollicitaties, sollicitatiebrieven, cv’s en persoonlijk tijdens het sollicitatiegesprek zoeken werkgevers naar sollicitanten met zowel harde als zachte vaardigheden. Harde of technische vaardigheden zijn die vaardigheden of vaardigheidssets die leerbaar zijn en gemakkelijk kunnen worden gekwantificeerd. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn onder meer certificaten of graden in specifieke disciplines; beheersing of vloeiendheid in een vreemde taal; efficiënte werking van specifieke machines; en de mogelijkheid om computerprogramma’s te genereren.
Soft skills verschillen van hard skills doordat ze subjectief zijn en ongelooflijk moeilijk te kwantificeren zijn. Soft skills zijn inherente vaardigheden die verband houden met het karakter of de persoonlijkheid van een individu. Deze vaardigheden worden soms ‘ interpersoonlijke vaardigheden ‘ of ‘ menselijke vaardigheden ‘ genoemd. Voorbeelden van soft skills zijn onder meer effectieve communicatie; goed samenwerken met anderen; tijdsbeheer; het vermogen om te overtuigen; flexibiliteit; en geduld.
Wat werkgevers willen
Technische beroepsvaardigheden spelen een cruciale rol bij het vinden van een baan. Bepaalde harde vaardigheden zijn nodig voor een verscheidenheid aan banen, en voor sommige functies is een specifieke set of combinatie van deze vaardigheden vereist. Sommige van de meer basale of intermediaire soorten technische vaardigheden zijn echter vrij eenvoudig voor een werkgever om aan een nieuwe werknemer te leren. Soft skills zijn, omdat ze in wezen inherent zijn, buitengewoon moeilijk te onderwijzen. In sommige gevallen kunnen soft skills niet worden aangeleerd.
Om deze reden zijn werkgevers voortdurend op zoek naar potentiële werknemers met een mix van technische en zachte vaardigheden waarmee ze taken op een snelle en efficiënte manier kunnen voltooien. Omdat klantenservice / -tevredenheid een van de belangrijkste aspecten is voor elk bedrijf of organisatie, worden soft skills vaak als waardevoller beschouwd.
Gevraagde technische jobvaardigheden
- Programmeren en coderen: programmeer- en codeervaardigheden zijn niet alleen voor ontwikkelaars. Deze vaardigheden zijn ook relevant voor IT-personeel, klantenserviceteams en projectmanagers die klanten moeten ondersteunen of projecten moeten coördineren. Elke IT-afgestudeerde zal vanaf het begin waardevoller zijn voor een werkgever als ze weten hoe ze moeten coderen.
- Projectmanagement: het vermogen om middelen, mensen en budgetten effectief te ordenen, is een van de beste technische vaardigheden die u kunt hebben. Projectmanagers werken in vrijwel elke branche, van bouw tot digitaal ontwerp. Een gekwalificeerde projectmanager kan projecten efficiënter opleveren, middelen kosteneffectief gebruiken en de juiste teams inzetten om het werk te voltooien. Een bekwame projectmanager bespaart een bedrijf geld, helpt bij het oplossen van problemen en helpt bij het anticiperen op toekomstige problemen.
- Gegevensanalyse: gegevensanalyse biedt bedrijven de essentiële informatie die ze nodig hebben om hun marktaandeel te behouden en hun concurrentievoordeel op te bouwen. Het kan een complexe taak zijn, maar een goede data-analyse kan resulteren in effectievere verkoop- en marketingactiviteiten, meer mogelijkheden om inkomsten te genereren en een grotere operationele efficiëntie.
- Informatiebeveiliging: datalekken kunnen een verwoestende impact hebben op een bedrijf, van verlies van omzet tot onherstelbare schade aan een merk. Hierdoor neemt de vraag naar technische beveiligingsspecialisten toe.
- Ontwerp: ontwerpers moeten een aantal technische vaardigheden beheersen, van software zoals Photoshop tot de tools die ze gebruiken om wireframes te maken. Technische vaardigheden zoals praktische kennis van HTML, CSS en JavaScript zijn ook nuttig.
- Inhoud en SEO: de schrijfvaardigheid van vandaag gaat veel verder dan alleen het gebruik van een tekstverwerker om een geweldig stuk inhoud te maken. Schrijvers moeten ook over serieuze digitale vaardigheden beschikken. Ze moeten kennis hebben van contentmanagementsystemen, zoekmachineoptimalisatie (SEO) en zelfs weten hoe ze een website of blog moeten samenstellen.
Voorbeeld van technische jobvaardigheden
Boekhouding is een beroep dat een vrij rigide set technische vaardigheden vereist. Naast kennis van de ins en outs van de boekhoudpraktijk en het belastingrecht, is bekendheid met branchespecifieke software, zoals Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software en belastingaangiftesoftware, tegenwoordig ook vaak vereist.
Accountants moeten weten hoe ze financiële overzichten en andere boekhoudkundige rapporten moeten voorbereiden en interpreteren, efficiënte financiële rapportagemechanismen moeten ontwikkelen en boekhoudkundige controles moeten plannen en implementeren.
Merk op dat sommige van de andere vaardigheden die accountants nodig hebben, kunnen worden gecategoriseerd als soft skills. Ze moeten bereid zijn om effectief te communiceren met regelgevende instanties, om te gaan met externe auditors en op de hoogte te blijven van actuele kwesties en veranderingen in branchevoorschriften.