Plan met hoge hoed
Wat is een Top Hat-plan?
Een hoge hoed plan is een soort door de werkgever gesponsord plan dat niet wordt gefinancierd. Het ontwerp van het plan is om uitgestelde compensatie te bieden aan de in aanmerking komende werknemersgroep. De deelnemers aan een hoedenplan zijn echter doorgaans hooggeplaatste leidinggevenden en directeuren.
Hoe een Top Hat-plan werkt
Hoge hoedregelingen verschillen van standaard door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, zoals 401 (k) s en 403 (b) s. In tegenstelling tot die plannen, zijn plannen met hoge hoeden niet bedoeld om fiscaal gekwalificeerd te zijn. Ze bieden dus meestal niet dezelfde belastingvoordelen als een opt-in door de werkgever gesponsord plan. Een van de belangrijkste onderscheidingen van een hoge hoedenplan is dat, zoals de naam al aangeeft, alleen bepaalde werknemers zich kunnen inschrijven voor en profiteren van dit plan. Elk bedrijf bepaalt de lidmaatschapsvereisten voor het gesponsorde plan. Niet iedereen kan meedoen. Zelfs degenen met een gelijkwaardige bedrijfsstatus kunnen verschillende plannen hebben.
Hoge hoedenplannen zijn niet gefinancierd, wat betekent dat geld dat eraan wordt bijgedragen niet in vertrouwen wordt gehouden voor de werknemers. In plaats daarvan blijven de activa eigendom van het werkgeversbedrijf totdat de werknemer vertrekt. De werkgever kiest wie kan deelnemen en hij kan beslissen of en hoeveel hij bijdraagt.
Een niet-gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan stelt deelnemers in staat om gedurende elk kalenderjaar inkomsten uit te stellen in het plan. Een aanvullend pensioenplan voor kaderleden wordt volledig gefinancierd door de werkgever.
Voordelen en nadelen van een Top Hat-plan
Een belangrijk voordeel van een hoedenplan is dat het niet door regelgevende instanties hoeft te worden getest op non-discriminatie. Leden van het plan kunnen zoveel bijdragen als ze willen, een prestatie die niet typerend is voor traditionele pensioenplannen met jaarlijkse limieten. Bijdragen aan plannen met hoge hoeden, zoals niet-gouvernementele 457 (b) -plannen, zijn echter onmiddellijk belastbaar. Alle uitkeringen van hoge hoedenplannen zijn ook onderworpen aan inkomstenbelasting.
Door hun ontwerp vermijden hoge hoedenplannen een paar wettelijke vereisten. Ze zijn doorgaans vrijgesteld van verschillende bepalingen met betrekking tot financiering, verwerving en participatie. De plannen vermijden ook enkele opbouw- en fiduciaire verplichtingen.
DeIRS ) dient verslag van alle werknemersbijdragen en werkgever uitstel te hoge hoed plannen. Bijdragen verschijnen op Form-W2 van de plan-sponsor.
Het plan moet mogelijk ook specifieke kenmerken bevatten, zoals leningen, noodverdelingen en op leeftijd gebaseerde vangstbijdragen. Het plan moet ook de status van hoge hoed aanvragen bij het ministerie van Arbeid en een kopie van de aanvraag bewaren.