Topvaardigheden die je nodig hebt op je cv
De arbeidsmarkt kent zijn ups en downs, maar is altijd competitief. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u er alles aan doet om uzelf boven en buiten de concurrentie te plaatsen door uw vaardigheden aan te scherpen en te benadrukken waar werkgevers veel vraag naar hebben. Om u op deze weg te helpen, vindt u hieronder de zes vaardigheden en kwaliteiten die werkgevers het meest wensen.
De National Association of Colleges and Employers (NACE) heeft in hunJob Outlook 2020- rapport de resultaten opgenomen van een enquête uit 2019 waarin het werkgevers vroeg welke van de vaardigheden en kwaliteiten ze het meest waarderen bij kandidaten. De volgende zijn zes van de belangrijkste, gerangschikt in volgorde van belangrijkheid op basis van de resultaten van de enquête.
Belangrijkste leerpunten
- Werkgevers krijgen duizenden cv’s. Om opgemerkt te worden, moet de uwe opvallen en de vaardigheden die werkgevers verlangen in hun werknemers opnemen.
- Zes van de belangrijkste vaardigheden, volgens een onderzoek van de National Association of Colleges and Employers (NACE), zijn probleemoplossende vaardigheden, het vermogen om in een team te werken, een sterke arbeidsethos, analytische en kwantitatieve vaardigheden, communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten.
- Zorg er bij het solliciteren voor een baan voor dat uw vaardigheden overeenkomen met de vereisten die nodig zijn voor de baan, zodat u uw tijd of die van de werkgever niet verspilt.
Probleemoplossend vermogen
In elke organisatie zullen er uiteindelijk problemen ontstaan, maar hoe goed u op deze problemen reageert, zal bepalen hoe u zich onderscheidt van uw collega’s en het bedrijf waarvoor u werkt, helpt. Beslissingen nemen die in het belang van het bedrijf zijn, problemen zo efficiënt mogelijk oplossen en tegelijkertijd de schade beperken, zijn eigenschappen van een goede kandidaat.
Het vermogen om een probleem aan te pakken en te overwinnen en uw groep en bedrijf vooruit te helpen, is een eigenschap die niet iedereen heeft en die bedrijven het meest zoeken bij hun kandidaten.
Mogelijkheid om in een team te werken
Vaker wel dan niet, vereist uw baan dat u met anderen samenwerkt om taken en projecten af te ronden. Dit betekent dat potentiële werkgevers er zeker van willen zijn dat u vriendelijk bent om ideeën uit te wisselen, dat u openstaat voor ideeën en input van anderen, en dat u bereid bent om het team en de bedrijfsbelangen boven uw eigen belangen te stellen.
Sterke werkethiek
Hard werken is de naam van het spel. Werkgevers die hun werknemers hard aan het werk zien, maar ook efficiënt aandacht schenken aan die personen die extra werk verzetten, het goed doen en geen genoegen nemen met het minimum. Een sterke arbeidsethos is het tegenovergestelde van lui zijn en een die cruciaal is voor een succesvolle carrière.
Analyse / kwantitatieve vaardigheden
Elk bedrijf meet zijn succes aan de hand van cijfers. De nummers die voor u gelden, kunnen afhankelijk zijn van de afdeling waar u werkt. Als u bijvoorbeeld in de klantenservice werkt, moet u wellicht begrijpen waarom er in een bepaalde periode meer klanten bellen. Uw vermogen om de statistieken met betrekking tot het bedrijf te begrijpen, kan u helpen plannen te implementeren die de efficiëntie helpen verbeteren en het bedrijf helpen meer geld te verdienen.
Communicatieve vaardigheden (schriftelijk)
Om het werk gedaan te krijgen, moet u mogelijk communiceren met meerdere afdelingen in de organisatie. Dit kan handig zijn als u iets versneld voor een klant wilt krijgen, of als u wilt begrijpen hoe een functie of proces werkt.
De minst belangrijke vaardigheid die je moet hebben volgens het onderzoek van de NACE is vloeiend spreken in een vreemde taal.
U moet ook effectief communiceren met klanten en leveranciers. Een effectieve communicator is vaak een goede motivator, wat betekent dat je anderen kunt krijgen om hun werk te doen. Duidelijk en beknopt zijn in uw werk is belangrijk voor uw succes en dat van het bedrijf.
Leiderschap
Bedrijven houden van individuen die in staat zijn om zelf een taak op zich te nemen en deze vooruit te helpen zonder veel handen vast te houden. Individuen die initiatief nemen en in staat zijn om mensen samen te brengen om een taak te voltooien en moeilijke beslissingen te nemen, zijn degenen die de zaken in een bedrijf op gang brengen en het verder blijven pushen.
Iemand zijn die anderen inspireert door hun gedrag en hun arbeidsethos, zijn degenen die het bedrijf in een betere richting kunnen sturen.
Het komt neer op
Je moet nooit vergeten dat je cv het sollicitatiegesprek zal opleveren, daarom is het aan jou om jezelf goed genoeg te verkopen, zodat wanneer een potentiële werkgever het ziet, ze meteen weten dat je een goede kandidaat voor hen bent. Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en al je vaardigheden en kwaliteiten laat zien.
Doe bij het solliciteren naar een baan je onderzoek zodat je de vaardigheden kent die die werkgever nodig heeft. Het belang van vaardigheden kan per werkgever verschillen en is ook afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert. Zorg ervoor dat u de vaardigheden voor de baan die u wilt, markeert op uw cv.