Penningmeester: carrièrepad en kwalificaties

Ooit beschouwd als een tak van de boekhouding, bevinden penningmeesterposities zich nu in hun eigen gespecialiseerde vakgebied en hebben ze hun eigen unieke loopbaantrajecten. Penningmeesters zijn de ultieme verwerkers: ze moeten zoveel mogelijk goede informatie opnemen en weloverwogen beslissingen nemen die van invloed zijn op de bedrijfsresultaten.

Vaardigheden en kwalificaties

Penningmeesters zijn niet alleen boekhouders; het zijn financiële besluitvormers die veel verantwoordelijkheid dragen. Ze moeten oog hebben voor kleinere details met de visie om grote problemen aan te pakken. Ze zijn tegelijkertijd toezichthouders en adviseurs en, zeker als het om een ​​serieus investeringskapitaal gaat, treden ze soms op als financiële planners voor het hele bedrijf.

Penningmeesters moeten veel verschillende competenties kunnen aantonen, zoals investeringsbeheer, organisatorisch leiderschap en technische boekhoudkundige kennis. Het is een unieke rol, maar een die moderne middelgrote en grote bedrijven gewoon niet kunnen missen.

Verantwoordelijkheden en functieomschrijving

Over het algemeen behandelt een penningmeester van een bedrijf de investeringen en de risico’s die aan investeringen zijn verbonden. Sommigen nemen deel aan alle bedrijfsplanning op korte en lange termijn, inclusief fusies  en overnames (M&A).

De penningmeester is een cruciale, maar soms uitdagende functie in een bedrijf. Corporate treasurers zijn verantwoordelijk voor het identificeren en beheren van risico’s en het ontwikkelen van beleid, maar ze moeten ook accountants en andere specialisten coördineren om dat beleid te volgen en die risico’s te mitigeren.

Historisch gezien een technische en analytische rol, wordt de moderne penningmeester steeds strategischer bij het nemen van beslissingen. Waar treasurers uit het verleden misschien simpelweg de vinger aan de pols hielden van de belangrijkste financiële ratio’s, moeten treasurers van vandaag macro-economie, bedrijfsmethoden en risicomijding begrijpen.

In een groter bedrijf werkt de penningmeester nauw samen met de chief financial officer (CFO) en andere belangrijke analisten. Zij kunnen overleggen met advocaten of compliance officers. Het kan nodig zijn dat de penningmeester verschillende managementniveaus informeert over nieuw beleid. Dit betekent het ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden en samenwerken met junior en senior personeel.

Standaard carrièrepad

De weg naar controle over de schatkist begint met een bachelordiploma. Zelfs de meest instapniveau penningmeesterposities vereisen een bachelordiploma, en het is het beste om een ​​hoofdvak te volgen in een vakgebied zoals boekhouding, economie, financiën of bedrijfskunde. Sommige hogescholen en universiteiten nemen deel aan het programma Corporate Treasury Management (CTM).

Van daaruit kun je het beste werkervaring opdoen in de financiële sector. Degenen met een CTM-achtergrond worden automatisch ingeschreven bij de Association for Financial Professionals, wat bepaalde kansen met zich meebrengt.  Anderen kunnen banen in de openbare of particuliere sector uitoefenen op het gebied van boekhouding, analyse of gebieden met een investeringsfocus.

Sommigen kunnen professionele certificering nastreven, waaronder de certificering van gecertificeerde treasury-professionals (CTP) en  gecharterde financiële analisten (CFA). Deze zijn zelden vereist voor een functie, maar ze zien er goed uit op een cv. Penningmeesters hebben een breed scala aan achtergronden, en een gemakkelijk herkenbare certificering zoals CTP zou mensen met atypische startpunten moeten helpen.3

Het Bureau of Labor Statistics (BLS) is van mening dat toekomstige doorgroeimogelijkheden in financiële en boekhoudkundige beroepen het beste zijn voor personen met een universitair diploma, met name een master in bedrijfskunde (MBA).

Penningmeesters hebben een mix van technische expertise en managementvaardigheden nodig. De meesten werken in een bepaalde managementfunctie voordat ze hogere penningmeesterposities bereiken, ook al is het gewoon als senior accountants of teamleiders.

Een doodlopende weg vermijden

Veel penningmeesters hopen door te stromen naar het uitvoerend personeel (en de beloning van bestuurders ), met name als financieel directeur of CFO. Helaas komen veel financiële loopbaanexperts terecht in treasury-posities vanwege een vermeend gebrek aan sociale of managementvaardigheden. Als het bedrijf zich niet op zijn gemak voelt om hem voor klanten of aandeelhouders te plaatsen, kan de penningmeester vastlopen met een laag plafond.

Directeuren en voorzitters willen crossfunctionele managementervaring zien, aangezien de financiële topposities toezicht moeten houden op veel verschillende teams in veel afdelingen. Ambitieuze penningmeesters doen er goed aan om zich net zo goed te concentreren op de soft skills (inclusief communicatie en leiderschap) als op hun technische bekwaamheid.