Pensioenstelsel voor leerkrachten (TRS)
Wat is het Teacher Retirement System (TRS)?
Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staats- en stadsniveau die gezamenlijk pensioenen en pensioenrekeningen beheren voor werknemers in het openbaar onderwijs in hun staten.1 Ze bieden docenten ook hulp en advies met betrekking tot hun pensioenplanning.
Elke staatsorganisatie biedt een andere reeks plannen en voordelen aan haar begunstigden, waaronder mogelijk niet alleen leraren, maar ook andere stafmedewerkers in het openbaar onderwijs, zoals onderhoudsmedewerkers, conciërges en beheerders. De grootste van dergelijke systemen – het California State Teachers Retirement System, het Teacher Retirement System van Texas en het New York State Teachers ‘Retirement System – behoren tot de 10 grootste pensioenregelingen in de VS
Belangrijkste leerpunten
- Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staatsniveau dat voornamelijk pensioenen en andere pensioenregelingen voor docenten beheert.
- De voordelen die door TRS’en worden aangeboden, omvatten traditionele toegezegde pensioenregelingen en toegezegde-bijdragenregelingen, waaronder 403 (b) -regelingen, die lijken op 401 (k) s.
- De specifieke voordelen van TRS-plannen verschillen sterk per staat en zelfs per schooldistrict.
- Veel staten en lokale autoriteiten hebben TRS-plannen ondergefinancierd, wat leidt tot tekorten en wijzigingen in plannen en voordelen in een poging om financieringstekorten weg te werken.
Hoe TRS’en werken
Een TRS biedt doorgaans een toegezegd-pensioenregeling, die een maandelijks voordeel garandeert op basis van plan-specifieke kenmerken. De meeste pensioenen die de TRS-naam gebruiken, zijn gekwalificeerde pensioenregelingen onder decode sectie 401 (a) vande Employee Retirement Income Security Act (ERISA ). Zoals bij veel pensioenen, kennen TRS-plannen doorgaans uitkeringen toe op basis van een pensioenfactor die wordt vermenigvuldigd met uw leeftijd of dienstjaren in het plan, die vervolgens wordt vermenigvuldigd met uw laatste gemiddelde salaris of een gemiddelde van uw meest verdienende jaren van dienstverband.5
Naast een TRS-pensioenplan komen veel leraren in aanmerking voor een lijfrenteprogramma met uitgestelde belastingen onder code sectie 403 (b ) van de Internal Revenue Code. Een 403 (b) -plan werkt meer als een 401 (k) -loonverlagingsplan, waardoor deelnemers een deel van hun eigen salarissen kunnen uitstellen naar het plan, wat een effectieve manier biedt voor leerkrachten om naast hun TRS-pensioenplan te sparen.
De TRS kan haar leden ook uitkeringen voor invaliditeit en overlijden bieden.8
Speciale overwegingen
Bijdragen van opvoeders zijn niet alleen de financiering van TRS-uitkeringen. De organisaties zijn ook afhankelijk van bijdragen van deelstaatregeringen. Zoals bij veel overheidspensioenen, zijn deze bijdragen achtergebleven bij de financiële behoeften van de pensioenen, waardoor er aanzienlijke financieringstekorten zijn ontstaan. In een poging om de pensioenregelingen weer financieel gezond te maken, wenden staten zich steeds meer tot schooldistricten om een groter deel van de pensioenkosten bij te dragen.
Deze fiscale crisis zet sommige staten en districten er ook toe aan om leraren grotere bijdragen in de kosten van pensioenen te verplichten. In Colorado bijvoorbeeld bedroeg het financieringstekort in de pensioenen van leraren in 2017 in totaal meer dan $ 29 miljard, een van de grootste hiaten in het land, volgens het Hechinger-rapport. Als reactie hierop zullen leraren in Colorado worden gedwongen om tegen 2021 nog eens 2% van hun loon bij te dragen aan de pensioenen, of 10% in totaal. De pensioenleeftijd voor nieuwe leraren is ook verhoogd, van 58 naar 64.
In andere staten worden de pensioenen zelf afgeschaft of ingekort. Minstens 15 landen hebben al hun openbare pensioenen aangepast om 401 (k) -stijl, omvatten toegezegde bijdragen, volgens de Hechinger Report. Sommige staten hebben werknemers de mogelijkheid gegeven om te kiezen tussen traditionele plannen en plannen in 401 (k) -stijl of hebben hybride plannen ontwikkeld. Alaska is het verst gegaan en heeft alle nieuw aangeworven overheidspersoneel overgebracht naar toegezegde bijdrageregelingen, wat betekent dat de belastingbetalers geen van de investeringsrisico’s dragen.
Pensioenen en toegezegde-bijdragenregelingen vormen een onevenredig belangrijk deel vande pensioenbehoeften vanleerkrachten voor de naar schatting 40% van de leerkrachten die volgens de staatswet niet mogen deelnemen aan het federale socialezekerheidsplan.