Wellness-programma
Wat is een welzijnsprogramma?
Een organisatorische benadering om de individuele gezondheid te verbeteren, wellness-programma’s omvatten activiteiten zoals door het bedrijf gesponsorde lichaamsbeweging, gewichtsverlieswedstrijden, educatieve seminars, programma’s om te stoppen met roken en gezondheidsscreenings die zijn ontworpen om werknemers te helpen beter te eten, af te vallen en hun algehele verbetering te verbeteren. fysieke gezondheid.
Welzijnsprogramma’s brengen vaak financiële prikkels voor werknemers met zich mee, zoals lagere premies voor ziektekostenverzekeringen of cadeaubonnen. Lokale en nationale overheden kunnen ook op stimulansen gebaseerde welzijnsprogramma’s aanbieden die gericht zijn op het bevorderen van de gezondheid van hun burgers of overheidsmedewerkers.
Belangrijkste leerpunten
- Welzijnsprogramma’s worden aangeboden door organisaties zoals bedrijven of deelstaatregeringen om werknemers aan te moedigen gezonder te leven.
- Gewichtsverlieswedstrijden, educatieve seminars en oefenprogramma’s zijn voorbeelden van welzijnsprogramma’s.
- Welzijnsprogramma’s kunnen werknemers en werkgevers uitkeren als het de uitgaven voor ziektekostenverzekering of gezondheidszorg verlaagt.
- Welzijnsprogramma’s kunnen controversieel zijn wanneer gegevens die worden verzameld over gewicht, cholesterol of andere variabelen, de facto tot discriminatie leiden.
- Bedrijven besteden tussen de $ 150 en $ 1.200 per werknemer aan welzijnsprogramma’s, en onderzoek suggereert dat zeer effectieve welzijnsprogramma’s ongeveer $ 6 terug kunnen verdienen op elke geïnvesteerde $ 1.
Wellness-programma’s begrijpen
Naast het verbeteren van de productiviteit van de werknemers en het verminderen van ziektedagen en verlof – die allemaal de bedrijfskosten verlagen – kunnen welzijnsprogramma’s de ziektekostenverzekeringskosten van een organisatie verlagen . Werknemers kunnen ook profiteren van welzijnsprogramma’s door lagere ziektekostenverzekeringspremies, lagere eigen medische uitgaven en een groter gevoel van welzijn.
Veel bedrijven bieden in-house trainingsruimtes of gemarkeerde wandelpaden op de bedrijfscampus om fysieke activiteit aan te moedigen. Anderen voeren een rookverbod in, stipendia om wellnesskosten te compenseren, zoals een lidmaatschap van een sportschool, of beleid dat het gebruik van veiligheidsgordels in bedrijfsvoertuigen vereist.
Het is belangrijk voor welzijnsprogramma’s van bedrijven om aandacht voor lawaai op de werkplek en regelmatige, passende pauzes te bevorderen.
Speciale overwegingen
Bovendien kunnen organisaties welzijnsgerelateerde koppelingen creëren tussen hun welzijnsprogramma en andere bedrijfsvoordelen, zoals hulpprogramma’s voor werknemers (EAP’s), die werknemers helpen ondersteuning te krijgen wanneer ze zich in een moeilijke emotionele of fysieke situatie bevinden die zowel hun gezondheid als hun werk beïnvloedt.. EAP’s brengen werknemers in contact met counselors, die hen vertrouwelijk kunnen adviseren over kwesties variërend van emotioneel leed, een moeilijke medische diagnose en persoonlijke of werkgerelateerde kwesties tot levensgebeurtenissen zoals huwelijk of ouderschap.
Gezondheidsonderzoeken kunnen een controversieel onderdeel zijn van veel welzijnsprogramma’s van bedrijven. Sommige mensen beweren dat het volgen van cholesterol, body mass index en andere cijfers de facto tot discriminatie leidt en tot zwaardere financiële lasten voor werknemers met een ondergemiddelde gezondheid.
Voorbeelden van welzijnsprogramma’s
Corporate wellness-programma’s bieden een verscheidenheid aan geplande programma’s, waaronder seminars over stressmanagement die onderwerpen behandelen als de balans tussen slaap en werk en privéleven, kooklessen, uitwisseling van gezonde recepten, financieel welzijn en fitnessuitdagingen. Andere componenten van een effectief bedrijfswellnessprogramma kunnen gezonde verkoopautomaten en cafetaria-aanbiedingen zijn. Gezond en aantrekkelijk voedsel kan ook worden geserveerd tijdens vergaderingen en worden opgenomen in door het bedrijf verstrekte overuren.
Google geeft een voorbeeld van een uniek wellnessprogramma. Het bedrijf biedt medewerkers massagetherapie en heeft een massageprogramma met meer dan 30 therapeuten in de Verenigde Staten.
Een ander welzijnsprogramma voor bedrijven is gemaakt door Draper, Inc., een in Indiana gevestigde fabrikant van fitnessapparatuur, raamschermen en projectieschermen. Het bedrijf startte een 10 weken durende afslankuitdaging genaamd “Dump Your Plump”, die bestaat uit 12 teams van zes werknemers die elk strijden om wekelijkse cadeaubonnen voor kruidenierswaren. Een geldprijs wordt toegekend aan de overall winnaar.
Als voorbeeld van een welzijnsprogramma van de overheid is de staat Wisconsin in 2018 begonnen met het Well Wisconsin-initiatief om de leemte in welzijnsprogramma’s op te vullen die op dat moment door meer dan 70% van de particuliere werkgevers van de staat werden aangeboden. Staatsmedewerkers, waaronder medewerkers van het University of Wisconsin-systeem en UW Healthcare, naast andere divisies, en hun gezinnen zouden $ 150 per volwassene kunnen verdienen voor het uitvoeren van drie welzijnsactiviteiten: een gezondheidsonderzoek; een fysieke check-up of gezondheidsscreening; en deelname aan een of meer wellnessactiviteiten.
Hoeveel zakelijke welzijnsprogramma’s kosten
Bedrijven besteden tussen de $ 150 en $ 1.200 per werknemer aan welzijnsprogramma’s, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers dat het heeft. Dit komt echter soms met een addertje onder het gras: de Internal Revenue Service stelt duidelijk dat alle “door de werkgever verstrekte geldbeloningen”, zoals het subsidiëren van een sportschoollidmaatschap, nog steeds gelden als belastbaar inkomen, aangezien ze niet in aanmerking komen als medische zorg.
Dat gezegd hebbende, zijn er veel onderzoeken gedaan naar het rendement op investering (ROI) van wellnessprogramma’s. Een onderzoek door Towers Watson en de National Business Group on Health toonde bijvoorbeeld aan dat bedrijven met zeer effectieve welzijnsprogramma’s een significant lager verloop hadden dan bedrijven met ineffectieve welzijnsprogramma’s, met 9% vrijwillig verloop vergeleken met 15% zonder. Bovendien laat onderzoek gepubliceerd in de Harvard Business Review zien dat de ROI van effectieve welzijnsprogramma’s voor werknemers wel zes op één kan zijn.
$ 150 tot $ 1.200 per werknemer
Bedrijven besteden tussen de $ 150 en $ 1.200 per werknemer aan welzijnsprogramma’s.
Veelgestelde vragen over het Wellness-programma
Hoe effectief zijn welzijnsprogramma’s op de werkplek?
Onderzoek gepubliceerd in de Harvard Business Review toont aan dat de ROI van effectieve welzijnsprogramma’s voor werknemers wel zes op één kan zijn.
Wat zijn redenen waarom werknemers niet deelnemen aan welzijnsprogramma’s?
Veel werknemers nemen niet deel aan welzijnsprogramma’s simpelweg vanwege tijdgebrek, gebrek aan kennis over hoe ze aanspraak kunnen maken op deze voordelen of gevoeligheden rond bepaalde soorten welzijnsprogramma’s, zoals gezondheidsonderzoeken die hun persoonlijke gegevens in gevaar kunnen brengen.
Welke stappen moet een bedrijf nemen om een welzijnsprogramma te starten?
Bedrijven die een welzijnsprogramma willen starten, moeten hun werknemers vragen naar de voordelen die het meest voordelig zijn voor werknemers. Terwijl een jongere bedrijfsbasis misschien de voorkeur geeft aan wellnessprogramma’s zoals gesubsidieerde sportschoollidmaatschappen, geven anderen misschien de voorkeur aan gezondheidsonderzoeken of voordelen voor de geestelijke gezondheid, zoals toegang tot gratis therapie, counselingsessies of anderszins.
Het komt neer op
Corporate wellness-programma’s kunnen hun werknemers een enorm voordeel bieden bij het beheren van hun werk en privé-leven. Van kooklessen tot sportschoollidmaatschappen, gezondheidsonderzoeken, massagetherapeuten op de campus en gesubsidieerde counselingsessies, wellnessprogramma’s zijn er in alle soorten en maten. Uiteindelijk gaat het bij serieuze investeringen in deze voordelen uiteindelijk om het begrijpen van de verwachtingen van de werknemers. Als het goed wordt gedaan, kan het rendement op investeringen in besparingen in de gezondheidszorg en het verminderen van het verloop aanzienlijk zijn.