Wrijving versus structurele werkloosheid: wat is het verschil?
Wrijvingswerkloosheid en structurele werkloosheid zijn twee verschillende soorten werkloosheid die voorkomen in een economie. Wrijvingswerkloosheid is geen direct gevolg van economische factoren en treedt op wanneer werknemers naar werk zoeken. Omgekeerd wordt structurele werkloosheid veroorzaakt door verschuivingen in de economie die het voor werknemers moeilijk maken om werk te vinden.
Belangrijkste leerpunten
- Wrijvingswerkloosheid houdt in dat mensen van baan wisselen; het heeft niets te maken met de economische cyclus en is vrijwillig.
- Structurele werkloosheid is een direct gevolg van verschuivingen in de economie, waaronder veranderingen in technologie of achteruitgang in een bedrijfstak.
- Wrijvingswerkloosheid is typisch een tijdelijk fenomeen, terwijl structurele werkloosheid jaren kan duren.
- Structurele werkloosheid is zeer zorgwekkend voor economen, terwijl frictiewerkloosheid als onvermijdelijk wordt beschouwd en niet wordt meegerekend in het werkloosheidspercentage.
Wrijvingswerkloosheid
Wrijvingswerkloosheid is het resultaat van werknemers die op zoek zijn naar nieuw werk of van hun oude naar nieuwe banen overstappen. Het kan ook ” natuurlijke werkloosheid “worden genoemd, omdat het niet direct verband houdt met factoren die tot een ondermaats presterende economie leiden.
Wrijvingswerkloosheid is vrijwillig en een direct gevolg van tijdelijke overgangen op het gebied van werkgelegenheid. Dit omvat nieuwe mensen die toetreden tot de beroepsbevolking, iedereen die verhuist om werk te zoeken in een andere stad en mensen die hun baan opzeggen om ander werk te vinden. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om werkloos te blijven in plaats van de eerste baan aan te nemen die hen wordt aangeboden. Wrijvingswerkloosheid is dus meestal aanwezig in een economisch systeem, omdat sommige mensen altijd op zoek zijn naar nieuwe banen.
Pas afgestudeerden die op zoek zijn naar werk, verwachten misschien niet dat ze binnen een jaar na hun afstuderen een baan zullen vinden vanwege hun gebrek aan ervaring. Er kunnen echter aanbiedingen binnenkomen voor banen die niet in het door hen gekozen vakgebied vallen. Als ze die aanbiedingen om die reden afwijzen, zijn ze frictieloos werkloos. Werkgevers kunnen ook frictiewerkloosheid veroorzaken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld het gevoel hebben dat er niet genoeg gekwalificeerde kandidaten zijn voor bepaalde functies en dus niet proberen deze in te vullen.
Veel economen maken zich geen zorgen over wrijvingswerkloosheid, omdat er geen manier is om dit te voorkomen. Ze beseffen dat frictiewerkloosheid tijdelijk is en geen druk legt op overheidsmiddelen zoals sociale bijstand en werkloosheidsuitkeringen. Het is eigenlijk een goed teken voor de economie, omdat het aantoont dat mensen op zoek zijn naar beterbetaalde banen van betere kwaliteit. Omdat frictiewerkloosheid niet direct verband houdt met de economie, hebben economen de neiging om er rekening mee te houdenbij het berekenen van het werkloosheidspercentage.
Cyclische werkloosheid is een gevolg van de conjunctuurcyclus, waarbij de werkloosheid tijdens recessies stijgt en afneemt met de economische groei.
Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid is een vorm van langdurige werkloosheid die wordt veroorzaakt door verschuivingen in de economie. Het komt voor wanneer er een overaanbod is aan banen en mensen die bereid zijn om ze te laten werken, maar die mensen zijn niet gekwalificeerd om dat te doen.
Een van de redenen voor structurele werkloosheid zijn de technologische vooruitgang, waardoor sommige soorten geschoolde arbeiders overbodig kunnen worden. Stel dat een data-analist bij een investeringsbank al meer dan 20 jaar in het veld werkt, maar nooit de technologische vooruitgang heeft bijgehouden en nooit heeft leren programmeren. De taak van de analist is gemakkelijk programmeerbaar en die programma’s kunnen big data sneller analyseren. Aangezien de werknemer niet gekwalificeerd is voor andere banen van data-analisten, waarvoor uitgebreide programmeervaardigheden vereist zijn, zouden ze structurele werkloosheid ervaren.
Structurele werkloosheid kan ook worden veroorzaakt door een achteruitgang in een bedrijfstak. Stel dat de prijzen van ruwe olie het afgelopen jaar zijn gedaald. Daarom zijn ook schalieolieboorbedrijven aan het afnemen, waardoor ze geld verliezen op hun totale investeringen als gevolg van de verzwakte olie-industrie. Om met verlies te opereren tegen te gaan, moeten de schalieolieboorbedrijven veel van hun werknemers ontslaan. De geschoolde arbeiders op het gebied van boren hebben niet de vaardigheden om andere banen in opkomende industrieën en markten uit te voeren. Bijgevolg kan de teruggang in deze bedrijfstak leiden tot structurele werkloosheid.
Omdat structurele werkloosheid een direct gevolg is van de economische cyclus, nemen economen en analisten deze zeer serieus. Als dit soort werkloosheid niet wordt aangepakt, kan dit jaren, zelfs decennia duren, waardoor het werkloosheidspercentage van een land stijgt.