Minimumloon per staat

In de afgelopen jaren is er eendruk geweest om het federale minimumloon te verhogen van $ 7,25 per uur – waar het sinds 2009 zat – tot minstens $ 15.  Hoewel de federale regering een dergelijke wet nog moet aannemen, hebben veel gemeenten, zoals het District of Columbia en New York City, een wet van $ 15 per uur aangenomen.  Op het grotere staatsniveau varieert het minimumloon in de Verenigde Staten van meer dan $ 13 tot slechts $ 5,15, afhankelijk van de regio.  Hieronder staan ​​de minimumlonen vermeld die door elke staat zijn vastgesteld, inclusief de lonen die er nog geen moeten vestigen.

Inzicht in het minimumloon

Een minimumloon is het laagste bedrag per uur dat een werkgever gedekte, niet-vrijgestelde werknemersmoet betalen. Dit vertegenwoordigt een wettelijk verplichte bodemprijs voor uurlonen, die oorspronkelijk was vastgesteld als onderdeel van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Bovendien kunnen individuele staten ook hun eigen minimumloonwetten aannemen, waarbij limieten worden vastgesteld die hoger (en in enkele gevallen zelfs lager) zijn dan wat werd vastgesteld door de federale overheid.

Volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) betalen 29 staten en het District of Columbiavanaf 2021meer dan de federale loonbodem van $ 7,25.  Bovendien hebben verschillende wetgevende macht van de staat een beleid dat hun minimumloon zal verhogen of al hebben verhoogd met vaste bedragen op vooraf bepaalde data.  Bijvoorbeeld, Florida bewoners gestemd in november 2020 aan de staat minimumloon steeds verder te verhogen (te beginnen bij $ 10 per uur, op 30 september 2021) tot het bereikt $ 15 per uur in september 2026.

Van de overige 21 staten hebben er 12 een minimumloon dat gelijk is aan het huidige federale tarief. Merk op dat verschillende wetgevende macht van de staat geen feitelijk bedrag in dollars in hun beleid heeft gespecificeerd. In plaats daarvan hebben ze gewoon een voorziening getroffen om ervoor te zorgen dat hun tarief altijd overeenkomt met het federale minimumloon, mocht het verder worden verhoogd. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina en Tennessee zijn de weinige overgebleven staten die geen vastgesteld minimumloon hebben.

De hoogste en laagste lonen per staat

Aan de meer extreme uiteinden van het spectrum heeft Washington de hoogste minimumloonvereiste van $ 13,69;Massachusetts en Californië zijn de enige andere staten met een limiet van $ 13 of meer per uur. Omgekeerd zijn Georgië en Wyoming met $ 5,15 per uur de enige staten met een minimumloon onder de federale grens van $ 7,25.

Ondanks het bestaan ​​van lagere door de staat goedgekeurde minima, schrijft de federale wet voor dat het hoogste van het staats- of federale minimum wettelijk van toepassing is, wat betekent dat het afdwingbare minimumloon in Georgië en Wyoming eigenlijk $ 7,25 is. Bovendien betekent dit dat werkgevers functioneel hun niet-vrijgestelde uurarbeiders geen loon kunnen betalen dat lager is dan het federale merkteken. Als zodanig is de prijsbodem in staten zonder eigen minimumloonwetgeving nog steeds $ 7,25 per uur.

Omgekeerd geldt dat in staten waar het vastgestelde minimumloon boven de federale grens ligt, het hogere bedrag van toepassing is. Sommige staten hebben echter ook voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat hun hogere tarieven van kracht worden. Het minimumloon van $ 11 in Arkansas is bijvoorbeeld alleen van toepassing op werkgevers van vier of meer werknemers. Degenen met drie of minder werkgevers zouden in plaats daarvan minimaal $ 7,25 per uur moeten betalen.

Bovendien zijn er enkele staten die meer dan één minimumloon aanbieden, afhankelijk van welke categorie op elke werkgever van toepassing is. Dit betekent in wezen dat het hoogste bedrag alleen onder bepaalde omstandigheden mag gelden. Het hoogste minimumloon van Minnesota is bijvoorbeeld $ 10,08 per uur. Dit geldt echter alleen voor werknemers van een “grote werkgever” of een “onderneming met een jaaromzet van $ 500.000 of meer”. In het geval van een “kleine werkgever” of een “onderneming met een jaaromzet van minder dan $ 500.000” is het minimumloon $ 8,21 per uur.

Minimumloon als beleid

Het minimumloon is lange tijd een kwestie van verdeeldheid geweest onder economen, aangezien sommigen het niet eens zijn met het concept van een prijsbodem voor arbeid. De bepaling van het minimumloon door elke staat kan de politiek van deze kwestie weerspiegelen, maar andere factoren, zoals de kosten van levensonderhoud, kunnen ook een rol spelen. Het federale minimumloon stijgt niet automatisch om de inflatie te evenaren; de kosten van levensonderhoud zijn niet recht evenredig met het minimumloon volgens enige officiële norm. Het minimumloon van de staat wordt bepaald door de staten op basis van een aantal factoren, zolang het loon gelijk is aan of hoger is dan het federale niveau.

Er zijn verschillende redenen waarom veel staten hun minimumloonlimieten niet hebben verhoogd tot boven het federale tarief. Een van de typische argumenten is dat een stijging zou leiden tot ontslagen en een stijging van de werkloosheid. Een studie uit 2014 van het Congressional Budget Office wees uit dat een verhoging van het federale minimumloon de totale werkgelegenheid met ongeveer 500.000 werknemers zou hebben verminderd (ongeveer minder dan 1% van de totale werkende Amerikaanse bevolking op dat moment). Andere veel voorkomende problemen zijn onder meer stijgende armoedecijfers, sluiting van kleine bedrijven en de prijs van consumptiegoederen.

Er zijn echter genoeg redenen om het minimumloon te verhogen. Zoals gerapporteerd door het Economic Policy Institute in 2019, is de reële waarde van het minimumloon van $ 7,25 de afgelopen 10 jaar met 17% gedaald. Als zodanig is het gemakkelijk in te zien hoe het zinvol is om de prijsbodem te verhogen, al was het maar om de inflatie bij te houden. Bovendien kan het verhogen van het minimumloon de bestaande loonongelijkheid verminderen. Uit een recenter rapport van het Economic Policy Institute bleek dat het laag houden van de lonen de BIPOC-werknemers het meest schaadt, die al een onevenredig groot deel uitmaken van de ernstig onderbetaalde werknemers. Er is ook het feit dat sommige argumenten de bezwaren lijken te weerleggen – of op zijn minst in tegenspraak zijn , waaronder een aantal die opmerken dat het verhogen van het minimumloon in feite de armoede zou verminderen, de economische activiteit zou vergroten en ervoor zou zorgen dat individuen de alledaagse benodigdheden kunnen betalen.

De argumenten voor en tegen een minimumloonstijging worden ondersteund door gegevens die beperkt zijn tot individuele casestudy’s, aangezien de prijsbodem eigenlijk zou moeten worden verhoogd voordat de effecten ervan op een wijdverbreid niveau zouden kunnen worden bestudeerd. Hoewel het zeker mogelijk is dat het verhogen van het minimumloon schadelijke gevolgen kan hebben, is het enige dat zeker is dat niets doen de dingen niet beter maakt.

Het komt neer op

De minimumloonverschillen die tussen staten bestaan, zijn een teken van hoe verdeeldheid deze kwestie kan zijn, zowel op individueel als op wetgevend niveau. Een goede compromisoplossing is om het voorbeeld te volgen dat sommige staten hebben gegeven – hetzij het minimumloon stapsgewijs verhogen of “niveaus” vaststellen voor verschillende bedrijfsgroottes. Wat er ook gebeurt, zonder een manier om de toekomst te voorspellen, is het bijna onmogelijk om zeker te weten hoe het verhogen van het minimumloon de VS in het algemeen zou beïnvloeden.