25 juni 2021 5:22

Waarom worden financiële bedrijven in Wall Street gedomineerd door mannen?

De meest recente cijfers van het Census Bureau laten nog steeds een verschil zien in de gemiddelde lonen tussen vrouwen en mannen in alle categorieën, behalve voor persoonlijke verzorgers en servicemedewerkers. Het gemiddelde loon voor vrouwen is 82 cent voor elke dollar die een man verdient.

De grootste kloof bevindt zich in de financiële dienstverlening, die wordt gedomineerd door persoonlijke adviseurs, agenten en effectenanalisten van Wall Street.  Dus waarom lopen vrouwen, in een tijd waarin vrouwen sneller dan ooit hun financiële opleidingen afronden, nog steeds aanzienlijk achter op hun mannelijke tegenhangers als het om beloning gaat?

Resterende ongelijkheid

Zoals in elke historisch door mannen gedomineerde industrie, kost het tijd voordat er verandering plaatsvindt en dat vrouwen opklimmen naar de top van het management. CEO’s van bedrijven uit Wall Street zijn bijvoorbeeld actief in de branche sinds de tijd dat er nog maar weinig vrouwen de financiële dienstverlening betraden. Naarmate er meer jonge vrouwen in de lagere rangen komen, zal deze loonongelijkheid uiteindelijk ophouden.

Klimaat in Wall Street-bedrijven Hoewel de film “Wall Street” uit 1987 fictief was, gaf hij de innerlijke werking van de financiële dienstverlening en de investeringsindustrie weer. De waarheid achter het uitbeelden van een levensstijl die stripclubs, golfbaandeals en extravagante feesten omvat, is door velen in de branche bevestigd. Omdat Wall Street al zoveel jaren door mannen wordt gedomineerd, zijn deze “netwerkmogelijkheden” voor vrouwen beperkt, waardoor hun opgang in hun bedrijven moeilijker wordt. Het rapport met censusgegevens laat zelfs zien dat vrouwen de financiële dienstensector sneller verlaten dan dat ze aan boord komen. Omdat er minder vrouwen vooruitgang boeken in hun carrière, is er weinig voorwaartse beweging in de loonsverhoging.

Arbeidsomstandigheden In de financiële dienstverlening draait alles om hoge stress en lange werkdagen. De lunch met drie martini’s is springlevend, net als de hele nacht doorwerken. Voor werkende vrouwen die nog steeds de belangrijkste verzorgers van huis en gezin zijn, maakt dit het moeilijk om te concurreren met een man in een vergelijkbare rol die niet dezelfde verantwoordelijkheden heeft. Als iemand bereid is 70 uur per week te werken, met een bijna oneindig flexibel schema, verdient hij waarschijnlijk meer dan een werknemer die zijn werktijd moet beperken. Meldingen van discriminatie, beledigend gedrag jegens vrouwen en zelfs seksueel geweld blijven toenemen en moedigen vrouwen aan om op zoek te gaan naar andere industrieën.

Bevalling en kinderopvang

Enigszins gerelateerd aan de kwestie van arbeidsomstandigheden is het feit dat vrouwen de dragers van het kind zijn. Voor degenen die zowel carrière als kinderen willen hebben, is de realiteit dat tijd die met zwangerschapsverlof wordt besteed, minder tijd aan opleiding op het werk betekent. Dit betekent vaak een langzamere loonsverhoging in de loop van de tijd. Dit geldt ook voor de tijd die buiten het werk wordt doorgebracht om voor zieke kinderen of ouders te zorgen.

De recessie Beginnend in 2008, begon Wall Street met een enorme ronde van ontslagen omdat het probeerde om te gaan met de  groeiende recessie  en de ineenstorting van de financiële markten. Statistieken geven aan dat de ontslagen vrouwen meer troffen dan mannen.  Hoewel de terugkeer naar economische stabiliteit steeds meer vrouwen naar de financiële dienstensector trekt, zijn er nog tastbare en materiële veranderingen te zien.

Waar het op neerkomt De financiële dienstensector staat nog steeds in de kelder als het gaat om lonen, zonder positieve veranderingen aan de horizon. Totdat Wall Street de werkplek en arbeidsnormen vrouwvriendelijker begint te maken, zullen de lonen van vrouwen achterblijven.

 

Adblock
detector