4 dingen die je nooit mag onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is jouw kans om te schitteren door de informatie op je cv en sollicitatiebrief tot leven te brengen. Uw sollicitatie is al verplaatst vanaf de beginfasen en het sollicitatiegesprek kan ervoor zorgen dat u de baan krijgt of stopt,

Het sollicitatiegesprek is een gelegenheid voor een potentiële werkgever om meer over u te weten te komen en te bepalen of u verenigbaar bent met de bedrijfscultuur. Het vrijgeven van te veel informatie kan uw kansen op werk echter doen ontsporen. Hieronder staan ​​vier dingen die je tijdens een sollicitatiegesprek nooit mag onthullen.

1. Te veel persoonlijke gegevens

Terwijl interviewers vragen zullen stellen om meer over u te weten te komen, moet u uw antwoorden op professioneel niveau houden. Jane Trnka, uitvoerend directeur van het Career Resource Center aan de Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Florida, vertelt Investopedia dat persoonlijke gegevens niet relevant zijn voor uw vermogen om uw taken uit te voeren. “Als een interviewer vraagt ​​of je betrouwbaar vervoer hebt, hoef je alleen maar ‘ja’ te zeggen en niets meer – geen details over het naar school brengen van je kinderen of het geld dat je hebt laten vallen om je auto uit 1992 te laten repareren.”

Tenzij u een medische accommodatie nodig heeft, waarschuwt Trnka ook voor het vrijgeven van details over uw medische geschiedenis. En ze waarschuwt er sterk voor om uw persoonlijke mening over onderwerpen als politiek, religie en economie niet te delen – tenzij deze onderwerpen betrekking hebben op het werk.

Dit zijn de soorten persoonlijke informatie die veel sollicitanten delen terwijl ze proberen persoonlijk te zijn. Kristen Zierau, directeur van executive rekrutering bij JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, zegt dat kandidaten te veel privégegevens delen, wat een dealbreaker voor een sollicitatiegesprek kan zijn. Ze vertelt Investopedia: “Het bedrijf dat u beoordeelt op werk, hoeft niet te weten hoe rommelig uw scheiding was of dat u financieel worstelt.”

En andere soorten informatie die misschien onschadelijk lijken, kunnen in feite schadelijk zijn voor uw kansen op werk en uw zoektocht naar een baan met krijsend stoppen. Stephanie Kinkaid, assistent-directeur van het Wackerle Career Centre aan Monmouth College in Monmouth, Illinois, waarschuwt kandidaten voor het bekendmaken van hun burgerlijke of ouderlijke status, omdat dit werkgevers de kans kan geven om u te discrimineren. “De discriminatie is misschien niet opzettelijk, maar als je zegt dat je peuters thuis hebt en de baan een aantal avonden vereist, kan een interviewer denken dat je tijdens onconventionele uren niet beschikbaar zult zijn, zelfs als je weet dat je betrouwbare kinderopvang hebt.” Concentreer u in plaats daarvan op het delen van informatie die uw vaardigheden en capaciteiten aantoont.

2. Negatieve gevoelens over werkgevers / collega’s

Zelfs als je denkt dat je een van de slechtste banen aller tijden hebt gehad, weersta dan de neiging om ze kwaad te doen tijdens je sollicitatiegesprek. Kristin Scarth, manager carrièreservices bij Employment BOOST in Troy, Michigan, zegt dat ze nog steeds verbaasd is hoeveel kandidaten bereid zijn een voormalige baas of collega onder de bus te gooien. “Als wervingsmanager kan ik alleen maar denken ‘dat gaan ze mij ook aandoen’. Tijdens een sollicitatiegesprek hoef je niet te vertellen dat er een probleem was met je oude baas of collega’s, want als je daar een probleem had, kan het lijken alsof je dat probleem overal zult hebben. ” 

Mogelijk wordt u gevraagd naar uw huidige of vroegere arbeidssituatie, en terwijl u antwoord moet geven, zegt Tracy Cashman, senior vice-president in Boston bij WinterWyman Executive Search tegen Investopedia dat uw antwoord kort en neutraal moet zijn als u nog bij het bedrijf werkt.. “Als je niet meer bij het bedrijf bent, leg dan uit waarom. Als je werd losgelaten, wees dan eerlijk, maar leg een korte verklaring af over wat je hebt geleerd. Als je laatste manager toevallig nog steeds als referentie zal dienen, vermeld dat dan ook. “

3. Bepaalde redenen om te vertrekken / op zoek te gaan naar een nieuwe baan

Zelfs als u niet negatief over uw baas of collega’s spreekt, moet u voorzichtig zijn bij het uitleggen waarom u een andere baan wilt. Natuurlijk willen we allemaal een bedrijf wilt werken. 

4. Zwakke punten

Onze experts hebben verschillende opvattingen over het onthullen van uw zwakke punten. Jason Ma, oprichter, CEO en hoofdmentor bij ThreeEQ in San Francisco, zegt: “Als je wordt gevraagd naar je fouten of blunders uit het verleden, geef dan een oprecht antwoord op wat je gaandeweg hebt geleerd en hoe je ze hebt overwonnen of hoe je werken eraan om zwakheden uit het verleden om te zetten in sterke punten. ” Hij raadt aan om je ware karakter te laten zien.

Chaim Shapiro, M. Ed, assistent-directeur van het Office of Career Services aan het Touro College in New York, zegt echter dat deze vraag aantoont of je voor je sollicitatiegesprek bent gecoacht of niet. “Geef geen antwoord door een echte, ongeadresseerde zwakte te noemen – dit helpt ervoor te zorgen dat ze doorgaan naar een andere kandidaat.” Shapiro raadt aan om te focussen op een zwakte die in plaats daarvan als een sterkte kan worden gezien. Maar hij zegt tegen Investopedia-lezers dat ze de ‘perfectionistische’ zwakte moeten overslaan omdat deze te veel wordt gebruikt.

1:45

Het komt neer op

Hoewel een sollicitatiegesprek een kans is voor potentiële werkgevers om meer te weten te komen over kandidaten, is het belangrijk om de verleiding te vermijden om te veel informatie te onthullen. Bedrijven hoeven niet te weten dat u verdrinkt in schulden voor studentenleningen of relatieproblemen heeft. De verkeerde persoonlijke gegevens kunnen een anderszins uitstekende kandidaat vaak diskwalificeren.