6 succesvolle bedrijven die eigendom zijn van de werknemer
In een bepaald jaar kan terugtrekking op de werkplek Amerikaanse bedrijven wel $ 500 miljard kosten. Daarom hebben veel bedrijven veel energie gestoken in het gemotiveerd houden van hun personeel. Ze hebben dit gedaan door hun werknemers niet alleen een concurrerend loon te betalen, maar hen ook een feitelijk eigendomsbelang te geven in het bedrijf waarvoor ze werken. Een van de meest populaire manieren om een bedrijf dat eigendom is van een werknemer te structureren, is via een Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Waarom bedrijven die eigendom zijn van werknemers succesvol zijn
Zoals een artikel gepubliceerd door de Employee Ownership Foundation legt uit: “Werknemers-eigenaren hebben een andere houding ten opzichte van hun bedrijf, hun baan en hun verantwoordelijkheden waardoor ze effectiever werken en de kans vergroten dat hun bedrijf succesvol zal zijn. Eigenaars zijn meer verantwoordelijk voor hun werkprestaties en de werkprestaties van hun collega’s, simpelweg omdat ze een gemeenschappelijk belang hebben bij het succes van hun bedrijf. ”
Een ESOP is meestal een trustfonds dat is opgericht door een werkgever die aandelen in het bedrijf bezit ten behoeve van zijn werknemers. Hieronder bekijken we zes bedrijven die voor een groot deel in handen zijn van hun voormalige en huidige werknemers.
Belangrijkste leerpunten
- Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) geeft werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf dat hen in dienst heeft.
- Het grootste bedrijf in handen van werknemers in de Verenigde Staten is Publix Super Markets, dat meer dan 200.000 werknemers in dienst heeft.
- Andere opmerkelijke voorbeelden van bedrijven die eigendom zijn van werknemers zijn Penmac Staffing, WinCo Foods en Brookshire Brothers.
- Er wordt aangenomen dat ESOP-programma’s werknemers motiveren om meer verantwoordelijkheid te nemen over hun werk en hun prestaties te verbeteren omdat ze een aandeel hebben in het bedrijf.
Publix Super Markets
Met 1.242 winkellocaties en meer dan 200.000 medewerkers is Publix Super Markets het grootste bedrijf in handen van werknemers.3 In 2019 rapporteerde Publix een winkelomzet van meer dan $ 38,1 miljard en een nettowinst van $ 3 miljard. Dit maakt het bedrijf volgensForbes Magazine in 2019 het op acht na grootste particuliere bedrijf in de Verenigde Staten.
Opgericht in 1930 door George W. Jenkins, groeide het bedrijf langzaam uit tot de meestwinstgevende supermarktketen van het land. Alle Publix-werknemers, ongeacht hun functie in het bedrijf, ontvangen aandelen van het bedrijf nadat ze meer dan 12 maanden bij het bedrijf hebben gewerkt. In de lijst voor 2020 van de “100 beste bedrijven om voor te werken”,rangschikte het tijdschriftFortune Publix op nummer 38.
Penmac-personeel
Penmac Staffing is een uitzendbureau dat werkzoekenden in contact brengt met werkgevers. Het bedrijf werd in 1988 in Springfield, Missouri opgericht door Patti Penny, die het bedrijf oorspronkelijk oprichtte met als doel tijdelijke werknemers te vinden voor het bedrijf dat haar man in dienst had. In de loop der jaren groeide het bedrijf van één klein kantoor naar 32 vestigingen in acht staten. Ze bedienen nu meer dan 1.200 zakelijke klanten. Volgens het National Center for Employee Ownership (NCEO) is Penmac het op een na grootste bedrijf van werknemers in handen van het land met 27.850 werknemers sinds juli 2019.
Brookshire Brothers
In de NCEO’s 2019-ranglijst van bedrijven die eigendom zijn van werknemers in de Verenigde Staten, kwam Brookshire Brothers samen met Burns & McDonnell Engineering en Janus Global Operations als het 15e grootste bedrijf. Brookshire Brothers bezit meerdere supermarkten, benzinestations en buurtwinkels in de staten Texas en Louisiana, en heeft momenteel meer dan 7.000 mensen in dienst.
WinCo Foods
Oorspronkelijk genaamd Waremart, Winco Foods begon in 1967 in Boise, Idaho als een magazijn-stijl supermarkt. Door te focussen op lage prijzen, bleef het bedrijf groeien en opende het nieuwe winkels, voornamelijk in de Pacific Northwest. Het bedrijf heeft 127 supermarkten die eigendom zijn van de werknemers en biedt werk aan 20.000 werknemers.
Werknemers kunnen deelnemen aan WinCo’s ESOP nadat ze in hun eerste zes maanden minimaal 500 uur hebben gewerkt. Om hun deelname te kunnen voortzetten, moeten ze minimaal 1.000 uur per jaar werken. Een uniek aspect van WinCo’s ESOP is dat de bijdragen van het bedrijf komen en niet van de werknemer.
WinCo’s ESOP-aandelenwaarden hebben sinds 1986 gemiddeld een jaarlijks samengesteld rendement van 18% per jaar opgeleverd. Dit betekent dat een bedrijfsbijdrage van $ 5.000 aan aandelen in 1986 nu ongeveer $ 860.000 waard zou zijn.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. is een ander gerenommeerd bedrijf in de financiële wereld dat eigendom is van de werknemers. Baird investeert inbedrijven met eenlagere tot middelgrote markt die actief zijn in een breed scala van industrieën, hoewel ze zich voornamelijk richten op de sectoren gezondheidszorg, industriële oplossingen en technologie. Baird investeert in bedrijven in verschillende groeifasen, inclusief bedrijven in de ideefase tot en met bedrijven met $ 150 miljoen aan inkomsten. Naast private equity-financiering biedt Baird vermogensbeheer en investeringsbankdiensten aan zowel particulieren als bedrijven.
Herologie
Recology is een in San Francisco gevestigd afvalbeheerbedrijf dat 4.100 mensen in dienst heeft. Het bedrijf heeft 45 locaties die afvalverwijderings- en recyclingservices bieden aan 110.000 commerciële klanten en 725.000 residentiële klanten in Washington, Californië en Oregon. Recology is een bedrijf dat voor 100% eigendom is van de werknemers en begon haar ESOP-programma in 1986. Hun plan biedt werknemers een 401 (k) -plan plus een aanvullend pensioenplan.
Het komt neer op
Het bestaan van een programma voor werknemerseigendom in een organisatie is een geweldige manier om personeelsleden gemotiveerd te houden, en ook om hun interesse gericht te houden op het algehele succes van het bedrijf. Er zijn veel bedrijven in Amerika die geheel of grotendeels in handen zijn van hun werknemers. Deze bedrijven staan bekend als bedrijven die eigendom zijn van werknemers en ze gebruiken verschillende programma’s, zoals het Employee Stock Ownership Plan (ESOP) om hun werknemers de mogelijkheid te geven geleidelijk aandelen in het bedrijf te kopen tijdens de duur van hun dienstverband.
Tegenwoordig is Publix Super Markets het grootste bedrijf dat eigendom is van werknemers in Amerika. De familie van de oprichter van Publix bezit gezamenlijk 20% van het bedrijf, terwijl de overige 80% in handen is van voormalige en huidige werknemers. Enkele succesvolle bedrijven die voor 100% eigendom zijn van de werknemers zijn WinCo Foods, Recology en Penmac Staffing.