7 stappen om Executive Recruiters te zoeken

Jaren geleden was de conventionele wijsheid dat je nooit op zoek moet gaan naar executive recruiters, ook wel headhunters genoemd. In plaats daarvan moet u wachten tot ze contact met u opnemen. Als u de eerste zet doet, loopt u het risico dat u te gretig, zo niet helemaal wanhopig wordt.

In de robuuste arbeidsmarkten van weleer zat er misschien enige logica achter dat advies. Als u tegenwoordig echter geen initiatief neemt, kunt u lang wachten voordat uw telefoon overgaat of een sms-bericht pingt. Misschien voor je hele carrière.

Toch zijn sommige manieren om in contact te komen met executive recruiters effectiever dan andere. Het doel is om op hun radar te komen zonder jouw tijd te verspillen of, de hemel verhoede, die van hen. Bijvoorbeeld:

1. Wees zichtbaar

Een grotere professionele zichtbaarheid vergroot niet alleen de kans dat recruiters jouw kant op komen, het maakt het ook waarschijnlijker dat ze je naam zullen herkennen en je telefoontjes of e-mails zullen beantwoorden wanneer je contact met ze opneemt. Dus, als je dat nog niet hebt gedaan, word dan lid van de beroepsverenigingen in jouw vakgebied en probeer in hen actief te worden. Woon brancheconferenties bij en zoek naar manieren om als presentator of panellid deel te nemen. Draag bij aan professionele publicaties en websites. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel up-to-date is. Je foto moet ook actueel zijn en je portretteren als de gewenste – en aan te nemen – professional die je bent. Alles wat u kunt doen om uw naam bekend te maken, in plaats van uzelf voor de gek te houden, kan helpen.

2. Woon conferenties bij

Ja, we hebben dit al genoemd, maar hier is het weer om een ​​andere reden. Ook recruiters wonen die conferenties vaak bij. Het is een goede gelegenheid om te netwerken in wat gewoonlijk een collegiale, lagedrukomgeving is. Neem voldoende visitekaartjes mee en, net zo belangrijk, koop die van hen.

3. Richt u op de juiste recruiters

Executive search-bedrijven hebben de neiging zich te specialiseren. Sommige grote kunnen meerdere bedrijfstakken bestrijken. Anderen richten zich meer eng, zoals op een enkele bedrijfstak of een bepaalde beroepsvaardigheid. Het heeft geen zin uw inspanningen te verspillen aan een bedrijf dat geen personeel in uw vakgebied rekruteert en daar misschien zelfs minder connecties heeft dan u.

Om te beginnen, plug de term “executive recruiters” plus uw branche of beroep in de zoekmachine van uw keuze. Bijvoorbeeld ‘executive recruiters informatietechnologie’ of ‘executive recruiters graphic design’. U kunt uw zoekopdracht ook lokaliseren met een combinatie als ‘executive recruiters hospitality Los Angeles’.

Bekijk ook online directories voor andere recruiters die gespecialiseerd zijn in uw niche. Onder hen zijn de International Executive Search Directory van de Association of Executive Search Consultants (AESC) en SearchFirm.com.

Uw openbare bibliotheek of de dichtstbijzijnde universiteitsbibliotheek heeft mogelijk gedrukte gidsen of abonnementen op andere online.

4. Vraag eens rond

Als u momenteel in dienst bent, wilt u misschien niet uw interesse uiten om in contact te komen met een executive recruiter. Toch is het de moeite waard om bij vertrouwde collega’s en anderen in uw netwerk na te gaan welke recruiters ze kennen en aanbevelen.

Vraag naar hun ervaringen (sommige recruiters zijn ongelooflijk genereus en behulpzaam, andere veel minder). Als uw contacten u goed genoeg kennen en het prettig vinden u aan te bevelen, vraag hen dan om een ​​verwijzing of kijk of u hun naam kunt gebruiken om uzelf voor te stellen aan de recruiter. 

5. Bekijk ze

Net zoals je elk bedrijf zou onderzoeken waarmee je hoopte te interviewen, doe je ook onderzoek naar de recruiters. Zoek hun biografieën op de websites van hun firma’s en lees hun profielen op LinkedIn. Als een van uw LinkedIn-connecties ook met hen is verbonden, overweeg dan om om een ​​introductie te vragen.

6. Speel het cool

Zelfs als je echt een nieuwe baan nodig hebt, heeft het meestal geen zin om verder te gaan. Op een bepaald moment kan een recruiter wel of niet werken aan zoekopdrachten waarvoor u een goede kandidaat zou zijn. Verwacht dus niet meteen resultaten, maar probeer een relatie op te bouwen die ervoor zorgt dat uw naam op de lijst komt – idealiter helemaal bovenaan – wanneer zich een geweldige kans voordoet.

7. Wees behulpzaam

Als u bekend bent in de branche, kunt u ook recruiters ontmoeten wanneer een van hen contact met u zoekt als referentie voor iemand anders die ze onderzoeken als kandidaat voor een baan. Als recruiters op u gaan vertrouwen als een productieve, vriendelijke en doordachte informatiebron, komt u uiteindelijk misschien wel boven op u als ze op zoek zijn naar een baan die bij uw referenties past. Zoek, terwijl je met ze praat, een manier om aan te geven dat je zelf altijd openstaat voor nieuwe kansen.

Het komt neer op

Bekend worden bij executive recruiters is een doel dat deel zou moeten uitmaken van ieders carrièreplanning. Begin jezelf in de weg te staan ​​om ze te ontmoeten – en behulpzaam te zijn – zo vroeg mogelijk in je carrière.