Aguinaldo
Wat is Aguinaldo?
Aguinaldo verwijst naar een jaarlijkse kerstbonus die bedrijven in Mexico wettelijk verplicht zijn aan hun werknemers te betalen. De betaling, ook wel het dertiende salaris genoemd, moet uiterlijk op 20 december van elk jaar worden betaald.
Bedrijven die geen aguinaldo-betaling doen, kunnen een boete krijgen van drie tot 315 keer het wettelijke minimumdagloon. Sommige andere Latijns-Amerikaanse landen, zoals Costa Rica, eisen ook dat werkgevers een aguinaldo aan hun werknemers betalen.
Belangrijkste leerpunten
- Aguinaldo is een wettelijk verplichte jaarlijkse kerstbonus die bedrijven in Mexico aan hun werknemers betalen.
- Slechts een klein deel van de Mexicaanse arbeiders ontvangt echter daadwerkelijk hun aguinaldo, aangezien veel arbeiders informeel worden aangenomen en slechts losjes gehecht zijn aan hun werkgever.
- De meeste van degenen die aguinaldo krijgen, ontvangen minstens een half maandloon, terwijl grotere, meer gevestigde bedrijven grotere bedragen betalen.
Aguinaldos begrijpen
Het Spaanse woord aguinaldo vertaalt naar “bonus.” Deze bonus wordt normaal gesproken tijdens de kerstperiode aan werknemers in Mexico en andere Latijns-Amerikaanse landen zoals Guatemala en Costa Rica gegeven, naast hun reguliere salarissen en andere voordelen. Werkgevers in Argentinië en Uruguay geven hun werknemers een aguinaldo in twee keer uitbetaald: één in juni en één in december.
De arbeidswetgeving vereist dat werkgevers de bonus elk jaar aan hun werknemers betalen. De aguinaldo komt overeen met ten minste 15 dagen loon en kan pro rata worden verrekend als de werknemer minder dan een volledig jaar bij het bedrijf werkt. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 180.000 per jaar verdient, ontvangt hij een aguinaldo-betaling van $ 7.500, of $ 180.000 ÷ 12 maanden ÷ 2.
De meeste aguinaldo’s bedragen ten minste 15 dagen loon, hoewel grotere bedrijven hun werknemers wel een volledige maand betalen.
Grote bedrijven kunnen werknemers 30 dagen loon betalen, wat in feite 13 maanden salaris per jaar is. Daarom wordt de aguinaldo ook wel het dertiende salaris genoemd.
Werknemers hoeven geen inkomstenbelasting te betalen over hun aguinaldo-betaling van een bedrag gelijk aan 30 dagen van het wettelijk minimumdagloon. Als het minimumdagloon bijvoorbeeld $ 60 is, is het van belasting vrijgestelde bedrag van de aguinaldo $ 1.800, of $ 60 x 30 dagen.
Speciale overwegingen
Alle werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers een aguinaldo te betalen. Buitenlandse werknemers die over de juiste arbeidsdocumenten beschikken, hebben ook recht op een bonus.
Slechts een minderheid van de Mexicaanse arbeiders ontvangt de uitkering echter ook daadwerkelijk, vanwege ongunstige arbeidsomstandigheden zoals informeel contracteren en uitzendarbeid. Een parttime tuinman die bijvoorbeeld geen formeel contract met zijn werkgever heeft ondertekend, ontvangt mogelijk geen aguinaldo-uitkering. Sommige mensen kiezen ervoor om hun werknemers – dienstmeisjes, postbodes, bezorgers – voor de vakantie een fooi te geven, zelfs als ze dat niet hoeven te doen.
Het dertiende salaris wordt ook betaald aan werknemers in andere delen van de wereld, waaronder Azië en Europa. Of de betaling vrijwillig of verplicht is, en hoeveel er wordt betaald, verschilt per land.
In Bolivia is het verplicht om een tweede aguinaldo te betalen als het bruto binnenlands product (bbp) van het land met meer dan 4,5% stijgt.
Voordelen en beperkingen van Aguinaldo-betalingen
De aguinaldo zorgt voor een seizoensgebonden boost in de vraag naar retailproducten zoals auto’s, huishoudelijke apparaten, kleding en meubels. Ongeveer 70% van het aguinaldo-inkomen wordt besteed in warenhuizen. Sommige werkgevers verhogen aguinaldo-betalingen om de verkoop te stimuleren tijdens El Buen Fin, het equivalent van Mexico met Black Friday.
Werknemers die een aguinaldo-betaling ontvangen, tonen eerder loyaliteit aan een bedrijf dat hen waardeert. Loyale werknemers zijn doorgaans productiever en zullen minder snel vertrekken, wat de wervings- en opleidingskosten verlaagt.
Critici van de aguinaldo zijn van mening dat deze verplichte betalingen financiële druk kunnen uitoefenen op bedrijven in moeilijkheden die kunnen leiden tot ontslagen en / of sluitingen. Om dit risico tegen te gaan, mogen bedrijven aguinaldo betalingen doen aan hun werknemers in termijnen, op voorwaarde dat ze niet de volledige betaling uitstellen.