Toewijzingsmethode voor baten
Wat is de uitkeringsmethode?
Sommige bedrijven die hun werknemers ouderdomspensioenen aanbieden, kiezen ervoor om deze te financieren via de methode van uitkeringen. In dit systeem dragen werknemers een deel van hun salaris bij aan het fonds, terwijl het bedrijf een eenmalige jaarlijkse betaling doet. Die betaling kan een vast bedrag in dollars zijn of een percentage van het salaris.
Zowel de werknemersbijdrage als de bijpassende betaling van het bedrijf gaan naar een fonds dat wordt belegd in langetermijnactiva.
Belangrijkste leerpunten
- Een bedrijf dat een pensioenuitkering aanbiedt, moet geld reserveren om deze uit te betalen, met behulp van een van de verschillende geaccepteerde methoden.
- Bij de toewijzingsmethode voor vergoedingen wordt het geld dat door werkgever en werknemer is bijgedragen opzij gezet in een fonds dat wordt geïnvesteerd om het voordeel later te betalen.
- Een methode voor kostentoewijzing daarentegen maakt een schatting van de totale kosten van de uitkeringen die verschuldigd zullen zijn en zet dat bedrag opzij.
Inzicht in de uitkeringsmethode
De gezamenlijke uitkeringen van werkgever en werknemer groeien op termijn uit tot een pensioenfonds dat in de vorm van maandelijkse lijfrente-uitkeringen aan de werknemer wordt uitgekeerd.
In vrijwel elk pensioenplan is de uitkering die elke gepensioneerde ontvangt, gebaseerd op het salaris van de werknemer in de loop van de tijd. De best betaalde pensioenen zijn te danken aan leidinggevenden met de hoogste beloningsniveaus en degenen die de meeste dienstjaren hebben verricht, of beide. Er is doorgaans een wachtperiode, dus werknemers die slechts korte tijd aan het werk blijven, ontvangen mogelijk geen pensioen.
Gewoonlijk wordt het pensioen levenslang uitbetaald als een maandelijkse lijfrente. Met behulp van de uitkeringsmethode wordt voor elk dienstjaar uitbetaald aan de werkgever.
De specifieke kenmerken van de toewijzingsmethode van de vergoedingen van elk bedrijf worden doorgaans behandeld in het personeelsbeloningenplan van het bedrijf.
Overwegingen bij de toewijzing van baten
Een bedrijf dat de uitkeringsmethode gebruikt, moet er rekening mee houden dat de financieringskosten van het pensioenplan van jaar tot jaar gestaag zullen stijgen, althans voor bepaalde segmenten van hun werknemerspopulatie. Deze kosten kunnen worden vergroot door de methode voor toewijzing van baten.
Het lidmaatschap voor de meeste plannen is echter open en er worden regelmatig nieuwe leden lid. De sleutel is om een evenwicht te bewaren. Zolang de gemiddelde leeftijd van de werknemerspopulatie relatief stabiel is, compenseren de lage kosten van jongere leden de hoge kosten voor oudere werknemers, waardoor de premies relatief constant blijven.
Als alles gelijk blijft, resulteren de toewijzingsmethoden voor vergoedingen doorgaans in lagere financieringsniveaus dan methoden voor kostentoewijzing.
Methoden voor kostentoewijzing
Bij kostentoewijzingsmethoden worden de totale kosten van de baten, hoe ze ook worden opgebouwd, beschouwd als een bedrag dat gelijkelijk over alle dienstjaren wordt verdeeld.
De kostenmethode op geaggregeerd niveau neemt bijvoorbeeld doorgaans de contante waarde van de voordelen minus de activawaarde en spreidt het overtollige bedrag over de toekomstige loonlijst van de deelnemers.
Bij geaggregeerde kostenmethoden wordt rekening gehouden met de hele groep, waarbij de kosten van het plan worden berekend als een percentage van de jaarlijkse loonlijst. Het percentage wordt jaarlijks aangepast als er actuariële winsten of verliezen zijn.