Contante lonen

Wat zijn contante lonen?

Contant loon is een vergoeding voor werknemers die in de vorm van besteedbaar geld komt. Contante lonen kunnen werkelijke contante valuta, cheques en postwissels omvatten. Dit type compensatie is exclusief voordelen zoals ziektekostenverzekering, 401 (k) -bijdragen en aandelencompensatie.

Inzicht in contante lonen

Voor de gemiddelde werknemer vertegenwoordigen contante lonen het grootste deel van de compensatie. De hoogte van de vergoeding voor een bepaalde baan wordt over het algemeen bepaald op basis van concurrentie, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Als een bedrijf een werknemer $ 75.000 aan salaris betaalt voor een bepaalde functie, moet een ander bedrijf ongeveer hetzelfde bedrag aanbieden om een ​​werknemer aan te werven voor een vergelijkbare vacature. Voor banen met een lager vaardigheidsniveau kan het contante loon de volledige compensatie omvatten. In deze gevallen biedt het bedrijf geen extra voordelen zoals ziektekostenverzekering, collegegeld of vervoersvergoeding.

In de hogere regionen van een bedrijfsstructuur dalen de contante lonen in verhouding tot de totale beloning. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een aandelencompensatieplan om aandelenbonussen te bieden aan leidinggevenden om bepaalde prestatiedoelstellingen te behalen of voor langetermijnbehoud. Het is niet ongebruikelijk dat een groot beursgenoteerd bedrijf minder dan een kwart of een derde van de compensatie in de vorm van contant salaris aan topmanagers betaalt, en de rest in de vorm van eigen vermogen. Een reeks aanvullende voordelen, zoals lidmaatschappen van countryclubs, financiële adviesdiensten, bestedingsvergoedingen, eersteklas reisprivileges, enz., Worden vaak aan leidinggevenden aangeboden als niet-contante compensatie.

Contante compensatie kan de voorkeur hebben van werknemers omdat geld van nature flexibel en uitwisselbaar is. Een werknemer die contant geld ontvangt, kan het geld dat hij ontvangt, inwisselen voor alle niet-contante goederen en diensten die hij maar wil, op voorwaarde dat deze op de markt beschikbaar zijn. In sommige gevallen kunnen de werknemer, de werkgever of beiden de voorkeur geven aan een of andere vorm van niet-geldelijke compensatie om verschillende economische redenen. Het kan een belastingvoordeel opleveren ten opzichte van contanten of helpen om een principaal-agentprobleem te overwinnen. Contante of niet-contante beloningen en incentives kunnen worden gebruikt om het gedrag van werknemers op specifieke manieren te motiveren op basis van theorieën uit de gedragseconomie, of als onderdeel van een strategie van gamification op de werkplek. Niet-contante compensatie kan de werkgever een extra voordeel opleveren, zoals het bevorderen van merkherkenning en loyaliteit door werknemers gratis of met korting producten aan te bieden.

Rapportage van contante lonen

De ontvanger meldt contant loon altijd als gewoon inkomen aan de belastingdienst. Loontrekkenden moeten over dit loon belasting betalen, ongeacht hoe het wordt uitbetaald. Werkgevers moeten loonbelasting inhouden en de lonen van werknemers rapporteren. In bepaalde soorten beroepen, zoals eten en drinken, bouw, kinderopvang en andere persoonlijke diensten, betalen sommige werknemers en werkgevers contant loon “onder de tafel” om te vermijden dat ze inkomen en loonbelasting moeten betalen, maar het is illegaal om dat te doen.

Sommige soorten niet-contante vergoedingen worden echter niet belast. Vergoedingen voor woon-werkverkeer en vervoer, zoals passen voor openbaar vervoer, incidentele maaltijden, werkgeversbijdragen voor verzekeringspremies, en vergoedingen voor onderwijs- of collegegeld kunnen allemaal van belasting worden uitgesloten.