Voorbehoud voordat u een niet-deelnemer ondertekent
Zelfs als u zich momenteel niet op de arbeidsmarkt bevindt, moet u letten op de toenemende druk op werknemers om niet-concurrentiebedingen te ondertekenen. U kunt door uw huidige werkgever worden geconfronteerd met een nieuw niet-concurrentieformulier wanneer u een salarisverhoging of promotie ontvangt. Of u kunt worden gevraagd om er een te ondertekenen om een ontslagvergoeding te krijgen als u wordt ontslagen.
Meer bedrijven hebben niet-concurrentiebedingen nodig – en dwingen deze af – zelfs voor niet-zakelijke, niet-uitvoerende banen als yoga-instructeur, kampadviseur of kantoorstagiair.
Werkgevers die geen gebruik maken van niet-concurrentiebedingen, moeten overwegen of ze hiermee moeten beginnen. Het is gratis en gemakkelijk om juridische bewoordingen rechtstreeks van internet te downloaden. Onderzoek heeft echter aangetoond dat non-competities de arbeidsmobiliteit beperken, de vlucht van talent versnellen en durfkapitaalinvesteringen ontmoedigen op gebieden die dit afdwingen.
Belangrijkste leerpunten
- Een niet-concurrentiebeding, of een convenant om niet te concurreren, is een contract dat bedrijven werknemers vragen te ondertekenen om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Overtredingen kunnen leiden tot mogelijke rechtszaken.
- Een traditioneel niet-concurrent zorgt ervoor dat een werknemer na het verlaten van het bedrijf gedurende een bepaalde tijd niet meer voor een concurrent in een bepaald geografisch gebied werkt.
- Een non-solicitation-overeenkomst voorkomt dat een medewerker klanten, contracten of andere medewerkers afpakt van het bedrijf dat ze voor het eerst heeft aangenomen.
- Een vertrouwelijkheidsovereenkomst voorkomt dat een werknemer informatie verspreidt die de werkgever privé wil houden, zoals productformuleringen of marketingplannen.
Jobaanbieding gekoppeld aan niet-concurrentie
Teken niet en accepteer niet ter plekke – hoewel de kans groot is dat u in de verleiding komt. Vraag om een kopie van de overeenkomst om te bekijken terwijl u nadenkt over de vacature en uw startdatum. U zult waarschijnlijk enige druk voelen, maar probeer het te weerstaan.
Recruiters in de technologiesector Winona Search Group plaatsten deze opmerking op haar blog: “Als kandidaat heb je doorgaans niet de onderhandelingspositie die de werkgever heeft als het gaat om niet-concurrentiebedingen. Algemene bezwaren tegen het ondertekenen van niet-concurrentiebedingen kunnen rode vlaggen voor werkgevers. ” Uw antwoord moet redelijk en geïnformeerd zijn, niet een algemeen ‘nee’.
“Daarom praten we de kandidaat er doorheen”, zegt Bryan Crigler, de president van Winona Search Group. “We hebben juridische ondersteuning om het document te herzien en te evalueren en om advies te geven over bepaalde situaties.” Vaak kunt u een contract op maat krijgen dat beter bij u past.
Heeft u een advocaat nodig?
Niet noodzakelijk. Als u denkt dat u begrijpt wat er aan de hand is en niet in de war raakt door de bewoordingen van het document zelf, en het contract redelijk evenwichtig lijkt, kunt u besluiten om aan de lijn te tekenen en hopen dat er geen probleem is.
Maar lees eerst de onderstaande tips en zorg ervoor dat u een kopie bewaart van alles wat u ondertekent, want u heeft het bijvoorbeeld nodig als u overweegt van baan te veranderen of als het bedrijf dat u heeft aangenomen, wordt opgegaan in een ander bedrijf. Of als u wordt ontslagen.
Verbonden om niet te concurreren
Een “verbond om niet te concurreren”, of een niet-concurrentiecontract, wordt beheerst door de staat in plaats van door de federale wetgeving. Over het algemeen hebben ze betrekking op drie aspecten:
- Traditionele niet-concurrentiebedingen verbieden de werknemer om deel te nemen aan concurrerende bedrijven die zijn geïdentificeerd met naam of beschrijving, gedurende een bepaalde periode en binnen een bepaald geografisch gebied.
- Niet-wervingsovereenkomsten verhinderen het benaderen van klanten, het stropen van werknemers en / of het nastreven van leveranciers van de voormalige werkgever.
- Vertrouwelijkheidsovereenkomsten ( non-disclosures ) verbieden het gebruik of onthulling van informatie die de voormalige werkgever privé wil houden, zoals productformuleringen, klantenlijsten, marketingplannen of andere eigendomsinformatie.
Het is duidelijk dat werkgevers zich zorgen maken over de bescherming van hun bedrijf. Maar een niet-concurrent kan te ver gaan in wat het verbiedt. Over het algemeen berust de mening van een rechtbank over wat redelijk is op deze vijf punten:
- Mogelijke schade voor de werkgever. Dit moet de werkgever vaststellen, jij niet.
- Een bepaalde tijdsperiode. In de ogen van de rechtbank is drie tot zes maanden voor een yoga-instructeur misschien redelijk, maar maar liefst twee of zelfs vijf jaar zou als passend kunnen worden beschouwd voor een leidinggevende.
- Verboden gebied. Tot 10 mijl verderop is misschien prima voor een kapsalon, maar een gebied met drie staten kan acceptabel zijn voor een verkoopmanager.
- Impact op de medewerker.Zal het de werknemer de kost ontnemen of een verhuizing afdwingen om zijn ervaring en vaardigheden te gebruiken? Sommige staatsrechtbanken wegen dit punt zwaarder dan andere. De Florida-wet – een uitschieter hierin – verbiedt het zelfs maar in overweging te nemen bij het beslissen over niet-concurrentiezaken.
- Belangen van het grote publiek. Een convenant dat de concurrentie ernstig verstikt tot het punt dat er een monopolie ontstaat, is misschien niet acceptabel.
Rechtbanken zullen bepalingen die zij als “onredelijk” beschouwen, niet respecteren – een punt dat u tijdens de onderhandelingen naar voren kunt brengen. Er zijn echter grote verschillen tussen staten en zelfs in wat individuele rechtszalen afdwingen, dus tenzij u deskundig advies hebt, is het veiliger om niet te verwachten dat dit u beschermt.
Niet-concurrentiebedingen zijn vaak restrictiever voor werknemers van het midden- tot hogere niveau, maar zelfs een beginner kan eronder lijden door een grotendeels beperkend contract te ondertekenen en zou moeten overwegen om te onderhandelen om de voorwaarden te beperken.
Onderhandelen over uw contract
Concentreer u eerst op wat u wilt bereiken. Als de werkgever een lokaal, klein bedrijf is en u in gesprek bent met de eigenaar, vraag dan waar het niet-concurrentieformulier vandaan kwam. Heeft een advocaat het voor het bedrijf voorbereid of is het van internet gedownload? Als het een one-size-fits-all online formulier is, bespreek het dan punt voor punt in de geest van het uitwerken van een overeenkomst tot wederzijds voordeel en het elimineren van overbagage. Om dat te doen, moeten beide partijen natuurlijk weten wat hun voor- of nadelen zijn.
Probeer te achterhalen wat de echte zorgen van het bedrijf zijn. Een concurrent die u inhuurt om hun klantenlijst te piraten, misschien? Een non-solicitation-clausule kan die zorg afdekken zonder de extra reikwijdte van het document. Is het dat u naar een concurrent gaat en bedrijfsgeheimen meeneemt? Stel voor dat u een geheimhoudingsverklaring ondertekent, maar zonder de geografische beperking. Of je zou kunnen pleiten om de periode in te korten, bijvoorbeeld door erop te wijzen dat je met je studieleningen het je niet kunt veroorloven om zes maanden zonder werk te zitten, maar een periode van zes tot acht weken lijkt redelijk. Probeer een zin toe te voegen waarin staat dat als u buiten uw schuld wordt ontslagen, de overeenkomst niet langer van toepassing is.
Contracten werken op twee manieren en binden beide partijen. Vraag om zekerheid in het document dat als u ervaring opdoet bij het bedrijf, u regelmatig in aanmerking komt voor verhogingen en promoties, zodat u niet vastzit aan uw basissalaris, gevangen door een niet-concurrent. Wees niet terughoudend om vast te houden aan duidelijke taal in plaats van juridisch klinkende termen die u misschien niet begrijpt.
Als de werkgever een grote onderneming is, is de kans groot dat het document is opgesteld door een grote juridische afdeling, maar u kunt uw zaak nog steeds voorleggen aan de personeelsfunctionaris of een bedrijfsjurist. En vergeet niet dat het bij elke onderhandeling helpt om te weten op welk punt u bereid bent om weg te lopen van de deal.
Een andere keer om een advocaat te raadplegen: als u wordt gevraagd om een niet-concurrentiebeding te ondertekenen als voorwaarde om een ontslagvergoeding te krijgen wanneer u wordt ontslagen. Het is zelfs handig om juridisch advies in te winnen voordat u iets ondertekent tijdens een ontslag of beëindiging.
De situatie is natuurlijk nog delicater als de niet-concurrent opduikt wanneer je een salarisverhoging of promotie wordt aangeboden. Sommige staten eisen dat u iets extra’s krijgt, bijvoorbeeld meer vakantie, als u wordt gevraagd om een dergelijke clausule te ondertekenen wanneer u al in dienst bent van een bedrijf. Ook in die situatie is het de moeite waard om de papieren mee naar huis te nemen en een advocaat te raadplegen voordat u tekent.