Constructieve kwijtingclaim
Wat is een constructieve kwijtingclaim?
Een constructieve ontslagclaim is een verzekeringsclaim van een werknemer die zijn functie heeft opgezegd en waaruit blijkt dat de werknemer deze beslissing heeft genomen omdat de omstandigheden op kantoor ondraaglijk waren geworden. Constructieve ontslagclaims zouden beginnen te groeien op de datum van de laatste nadelige actie van de werkgever.
Inzicht in constructieve kwijtingclaims
Om een constructieve ontslagvordering in aanmerking te laten komen, moet de claim aantonen dat de actie van de werkgever hem in staat stelde om de werknemer indirect te straffen (zoals door middel van uurvermindering) terwijl hij de werknemer niet direct kon straffen (zoals door de werknemer mondeling aan te spreken), totdat ze stopten.
Bij een claimonderzoek ligt de focus meer op het gedrag van de werkgever dan op het gedrag van de werknemer. Omdat de werkgever mogelijk niet in staat is om problemen rond een claim na een langere periode te verhelpen, moeten constructieve ontslagclaims worden ingediend binnen een bepaalde periode nadat de actie van een werkgever heeft plaatsgevonden. De periode begint doorgaans op de datum waarop de werkgever naar verluidt ongepast heeft gehandeld, hoewel de werknemer in sommige gevallen de tijd kan hebben tot de datum van ontslag voordat de periode begint. De werknemer moet mogelijk proberen het probleem op te lossen voordat een claim wordt ingediend.
Overweeg bijvoorbeeld of een werknemer aangeeft dat hij is gepasseerd voor een promotie om een andere reden dan prestatie, zoals geslacht of ras. De leidinggevende van de medewerker plaatst de medewerker, na het horen van de klacht van de medewerker, met verlof wegens wanprestatie ondanks dat de medewerker recentelijk een positief functioneringsgesprek heeft gekregen. De werknemer kan een constructieve ontslagclaim indienen waaruit blijkt dat de omstandigheden op kantoor zijn verslechterd nadat hij was gepasseerd voor de promotie en dat de werkgever inderdaad vergeldingsmaatregelen heeft genomen. In dat geval kan worden vastgesteld dat de werkgever ongepast heeft gehandeld.
Voorbeeldscenario’s waarin een constructieve kwijtingclaim van toepassing kan zijn
- Werknemer was het slachtoffer van seksuele intimidatie door een leidinggevende of baas
- Werknemer was het slachtoffer van seksuele intimidatie door een collega en klaagde bij het management, maar het management slaagde er niet in het probleem aan te pakken, dat vervolgens doorging
- De werknemer werd op het werk slecht behandeld vanwege zijn leeftijd, geslacht, ras, nationale afkomst, religieuze overtuiging of handicap
- De werknemer diende een redelijke klacht in dat hij dachten dat hij slecht werd behandeld vanwege uw leeftijd, geslacht, ras, enz., En het management reageerde ondoelmatig en de omgeving werd nog vijandiger. Dit staat bekend als een onrechtmatige eis tot vergelding.
- Werknemer nam verlof op onder FMLA, zocht overuren waarop hij meende recht te hebben, zocht een redelijke aanpassing onder ADA of diende een schadevergoeding voor werknemers in, en werd daarna door de werkgever vergeld.
- Werknemer diende een klokkenluidersklacht in en werd daarna onderworpen aan een vijandige werksfeer