Beveiligingsadministratie voor personeelsbeloningen (EBSA)

Wat is de Employee Benefits Security Administration (EBSA)?

De Employee Benefits Security Administration (EBSA) houdt toezicht op en handhaaft de bepalingen van de Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA). Als agentschap van het Department of Labor (DOL) is EBSA belast met de handhaving van de regels voor het gedrag van planbeheerders, de investering van fondsbeleggingen, de rapportage en openbaarmaking van planinformatie, de fiduciaire bepalingen van de wet en uitkeringsrechten.

Simpel gezegd, de Employee Benefits Security Administration (EBSA) treedt op als waakhond tegen de ongepaste activiteiten van pensioenmanagers om de veiligheid van de activa van Amerikaanse werknemers te waarborgen.

Inzicht in de Beveiligingsadministratie voor personeelsbeloningen

De Employee Benefits Security Administration (EBSA) helpt meer dan 155 miljoen Amerikaanse werknemers, gepensioneerden en hun gezinnen op te leiden en bij te staan. De reikwijdte ervan omvat bijna 710.000 pensioenregelingen, ongeveer 2,4 miljoen gezondheidsplannen en miljoenen welzijns- en uitkeringsregelingen die ongeveer $ 10,1 biljoen aan activa vertegenwoordigen.

EBSA stelt voorschriften op en tracht deze af te dwingen met als voornaamste doel ervoor te zorgen dat werkgerelateerde vergoedingen, zoals pensioen- en gezondheidsplannen, worden gewaarborgd. Het bereikt dit ook door alle betrokken partijen op te leiden, zoals plan-sponsors, begunstigden en deelnemers.

EBSA biedt hulp aan deelnemers via vergoedingsadviseurs, die helpen bij het beantwoorden van vragen en het onderzoeken en verwerken van eventuele klachten. Als een uitkeringsadviseur een klacht niet kan oplossen, gaat deze ter toetsing naar de handhavingsgroep.

EBSA is ook verantwoordelijk voor de handhaving van Titel I van ERISA. Het doel van ERISA is ervoor te zorgen dat het pensioenvermogen van Amerikaanse werknemers op de juiste manier wordt beheerd en beschermd. Ze bereiken dit door middel van een verscheidenheid aan voorschriften die gekwalificeerde plannen moeten volgen, zodat het vermogen van de werknemer niet wordt geïnvesteerd of slecht wordt beheerd.

Titel II van ERISA staat onder toezicht van de Internal Revenue Service (IRS). Dit deel van ERISA schetst de normen waarmee plannen een gunstige fiscale behandeling kunnen krijgen.

Personeelsbeloningen Beveiliging Administratie Organisatiestructuur

EBSA heeft tientallenregionale en districtskantoren in het hele land.  Deze bureaus voeren onderzoeken uit naar vermeende schendingen van titel I van ERISA. Dergelijke kantoren behandelen ook vragen en klachten van pensioenuitvoerders en het publiek.

De EBSA wordt geleid door de adjunct-secretaris, die wordt benoemd door de president en bekrachtigd door de Amerikaanse senaat. Onder de adjunct-secretaris staan ​​de adjunct-adjunct-secretaris, de adjunct-adjunct-secretaris voor nationale kantoren en de adjunct-adjunct-secretaris voor regionale kantoren. 

De Employee Benefits Security Administration (EBSA) is onderverdeeld in acht programmabureaus. Ze zijn:

• Bureau van vrijstellingsbepalingen:  verwerkt verzoeken om vrijstellingen van de ERISA-bepalingen inzake verboden transacties voor individuen en klassen.
• Handhavingsbureau:  voert het handhavingsprogramma van EBSA uit.
• Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance:  biedt richtlijnen en richtlijnen voor de interpretatie van regels met betrekking tot gezondheidsplannen. Leidt ook en biedt technische ondersteuning aan gezondheidsplannen en overheidsinstanties.
• Office of Regulations and Interpretations:  voert de regelgevingsagenda en interpretatieactiviteiten van EBSA uit. Ontwikkelt, analyseert en implementeert ook pensioen- en gezondheidsbeleid door middel van technische assistentie en ondersteuning.
• Bureau van de hoofdaccountant: biedt jaarlijkse rapportage- en auditvereisten voor personeelsbeloningen. Handhaaft die bepalingen ook via civielrechtelijke sancties tegen planbeheerders van wie het jaarverslag wordt afgewezen.
• Office of Technology and Information Services:  Biedt computerondersteuning en -diensten aan EBSA-personeel in het hele land.
• Office of Outreach, Education en Assistance: helpt deelnemers en beheerders met zijn personeel van vergoedingsadviseurs, die vragen en klachten beantwoorden. Stelt ook outreach-beleid en procedures vast, en biedt toezicht en ondersteuning aan de regionale kantoren.
• Bureau voor programma, planning, evaluatie en beheer: adviseert en houdt toezicht op de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het EBSA-beleid. Omvat ook strategische planning, financieel beheer, budgettering, human resources en administratieve programma’s.