Medewerkers Vs. Investeerders
De overgrote meerderheid van ons werkt voor iemand anders. We vertrouwen op onze werkgevers om een salaris te betalen in ruil voor onze diensten. Voor ons zijn onze werkgevers activa, de grootste bron van inkomsten die de meesten van ons ooit zullen hebben.
Voor onze werkgevers zijn wij een aansprakelijkheid. De kosten in verband met werknemers zijn verreweg de grootste kostenpost voor de meeste overheidsbedrijven. Naast salarissen zijn er belastingen, ziektekostenverzekeringen, aansprakelijkheidsverzekeringen, onroerendgoedkosten, meubilair, benodigdheden, 401 (k) planovereenkomsten en pensioenkosten.
Om de zaken nog ingewikkelder te maken, is een aanzienlijk aantal medewerkers ook aandeelhouder. Ze houden ofwel aandelen aan bij hun werkgevers, hebben een aandelenbeleggingsfonds in hun 401 (k) -plan (waardoor ze aandeelhouders worden in andere bedrijven) of beide.
Werelden botsen
Vanuit het perspectief van een medewerker zijn er twee primaire doelen. De eerste is om in dienst te blijven, zodat u uw huidige inkomstenstroom kunt behouden. De tweede is om promotie te maken om meer geld te verdienen.
Vanuit het perspectief van een werkgever zijn er ook twee. De eerste is om zoveel mogelijk inkomsten te genereren. De tweede is om de kosten zo laag mogelijk te houden. Bij elkaar genomen zijn deze twee stappen bedoeld om de winst voor aandeelhouders te maximaliseren.
Er is een inherent conflict tussen het doel van een werknemer om meer geld te verdienen en het doel van een werkgever om de kosten te verlagen. Hoe dit conflict zich op de werkplek afspeelt, zal een aanzienlijke impact hebben op uw leven.
Een verplichting voor aandeelhouders
Uw werkgever heeft een verplichting jegens investeerders: help hen geld te verdienen. De strategieën om dit doel te bereiken zijn heel logisch. Ze omvatten onder meer het laten groeien van het bedrijf en het minimaliseren van de kosten.
Het minimaliseren van de kosten omvat een opzettelijke poging om het best mogelijke talent aan te nemen tegen de laagst mogelijke prijs. Voor veel bedrijven omvat het ook het aannemen van zo min mogelijk mensen, hen zo min mogelijk voordelen geven en ze waar mogelijk vervangen door goedkopere werknemers.
De resultaten van deze strategie hebben zich gemanifesteerd op manieren die de Amerikaanse werkplek hebben getransformeerd. Outsourcing naar lagelonenlanden zoals China en India is gemeengoed, aangezien boekhoudkundige taken en interpretatie van medische scans zich hebben verenigd in productie en handarbeid in de offshore-wereld.
De salarissen voor Chief Executive Officers zijn onevenredig hoog geworden in vergelijking met de gemiddelde werknemer, aangezien de hoogste leidinggevenden worden betaald voor hoogwaardig strategisch denken, terwijl arbeid een handelsartikel is geworden dat tegen de laagst mogelijke prijs kan worden gekocht. Het eindresultaat is dat een klein aantal mensen een hoog salaris krijgt, terwijl een groot aantal mensen een klein salaris krijgt.
Wat het voor jou betekent
De niet-aflatende inspanning om de aandeelhouderswaarde te verhogen, betekent dat de gemiddelde werknemer regelmatig van baan zal veranderen, waarbij een aanzienlijk aantal van die veranderingen onvrijwillig plaatsvindt. Volgens het Bureau of Labor Statistics hadden babyboomers waarschijnlijk 12,3 banen voordat ze de leeftijd van 52 jaar bereikten.
Hoewel dat aantal geen onderscheid maakt tussen vrijwillige en onvrijwillige veranderingen, bieden aanvullende gegevens over werkloosheid enig inzicht. Babyboomers zonder een middelbare schooldiploma hadden 13,3 banen voordat ze de leeftijd van 52 bereikten, terwijl hun universitair geschoolde tegenhangers gemiddeld 11,6 banen hadden. Het is duidelijk dat niet alle baanwisselingen vrijwillig waren.
Strategieën op de werkplek
Om te overleven en te gedijen op de moderne werkplek, helpt het om een strategie te hebben. Het eerste dat een aspirant-werknemer kan doen, is een opleiding volgen. De statistieken laten een omgekeerde correlatie zien tussen opleiding en werkloosheid. Laagopgeleide werknemers ervaren meer gevallen van onvrijwillige loopbaanveranderingen dan hun hoger opgeleide tegenhangers. Het verwerven van een hoger opleidingsniveau is de eerste stap die u kunt zetten om een lang leven op de werkplek te garanderen. Daarna heb je de kans om de mindset te bepalen waarmee je je carrière gaat benaderen.
Aanvaarden
Als je een relaxte persoonlijkheid hebt en je je niet echt zorgen maakt over periodes van werkloosheid, kun je gewoon afwachtend zijn. Nadat je een baan bij een werkgever hebt aangenomen, kun je elke dag langskomen, je werk doen en wachten om te zien hoe het allemaal afloopt.
Als het goed gaat, blijft u een salaris ontvangen. Je zou zelfs vooruit kunnen gaan. Als de bijl valt, kun je van baan wisselen en het proces herhalen. Dit is een gebruikelijke strategie. Veel mensen zijn tevreden met het nemen van dingen, dag voor dag, en hopen er het beste van.
Zich aanpassen
Een aantal bedrijven heeft het Cravath-systeem overgenomen, ook wel bekend als “up or out”. Volgens dit systeem, ontwikkeld door Paul Cravath, worden arbeiders aangenomen en opgeleid voor een specifieke periode. Als de werknemers na een bepaald aantal jaren geen promotie hebben ontvangen, worden ze ontslagen.
Hoewel dit proces meestal wordt geassocieerd met werkgevers, hebben werknemers de mogelijkheid om het te oefenen. Als uw carrière en / of uw vergoeding niet in een bevredigend tempo vordert, kunt u andere kansen zoeken. Door carrièreveranderingen aan te brengen volgens een schema van uw keuze, vergroot u uw vermogen om uw eigen lot te beheersen.
Door deze aanpak naar een hoger niveau te tillen, kunt u opzettelijk bedrijven zoeken die in hun mensen investeren. Er zijn bedrijven die aantrekkelijke uitkeringspakketten, bovengemiddelde lonen en betere werkzekerheid bieden. Als dat eigenschappen zijn die u waardeert, is er niets dat u ervan weerhoudt om opzettelijk werk te zoeken bij deze bedrijven.
Afmelden
Als je niet het type bent dat wacht tot de bijl valt en het idee van jobhopping niet erg aantrekkelijk vindt, heb je wel een andere keuze: werk voor jezelf. Zelfstandigheid geeft u meer controle over uw lot en uw inkomen. Uw status en inkomen zijn voor het grootste deel rechtstreeks gerelateerd aan uw inspanningen en zakelijk inzicht.
Aan het ene uiteinde van het spectrum bent u misschien tevreden met het runnen van een eenmanszaak, waarbij u zich geen zorgen hoeft te maken over het beheer van werknemers. Aan de andere kant kun je proberen om de volgende Microsoft of Apple te bouwen. De keuze is aan jou.
Het komt neer op
Ongeacht waar u wilt werken, u kunt ervoor kiezen om een actieve rol te spelen bij het vormgeven van uw toekomst. In plaats van het minimum te doen, orders op te volgen en van negen tot vijf te werken, kunt u van continu leren een standaard onderdeel maken van uw manier van werken.
Door trainingslessen op het werk te volgen, een referentie aan je cv toe te voegen of een vervolgopleiding te volgen, zoals een Master of Business Administration (MBA), kun je je beter voorbereiden op onvoorziene ontwikkelingen en onverwachte baanveranderingen.