Alles wat u moet weten over uitgestelde pensioenoptieplannen (DROP's) - KamilTaylan.blog
24 juni 2021 13:22

Alles wat u moet weten over uitgestelde pensioenoptieplannen (DROP’s)

Als u de pensioengerechtigde leeftijd nadert , maar nog niet helemaal klaar bent om het personeelsbestand achter te laten, kan een optieplan voor uitgestelde pensionering (DROP) het antwoord zijn. Deze plannen werden voor het eerst geïntroduceerd in de jaren tachtig door werkgevers in de publieke sector; tegenwoordig worden ze aangeboden aan brandweerlieden, politieagenten en andere soorten ambtenaren.

DROP’s bieden dubbele voordelen aan zowel werkgevers als in aanmerking komende werknemers. Blijf lezen om meer te weten te komen over de details van deze plannen en waarom ze een goede optie kunnen zijn voor werknemers die geïnteresseerd zijn in een gefaseerd pensioen.

Belangrijkste leerpunten

  • Werkgevers houden van DROP’s omdat ze gewaardeerde werknemers langer door kunnen laten werken.
  • Werknemers houden van DROP’s omdat ze hen in staat stellen om aan hun pensioenfondsen toe te voegen nadat hun toegezegd-pensioenregelingen zijn gemaximaliseerd.
  • Werknemers moeten bijzondere aandacht besteden aan de manier waarop het geld in hun DROP wordt uitbetaald om buitensporige belastingheffing te voorkomen.

Hoe uitgestelde pensioenoptieplannen werken

DROP’s lijken op het eerste gezicht misschien ingewikkeld, maar ze zijn niet overdreven ingewikkeld. Hier is hoe ze werken. Een werknemer die anders in aanmerking zou komen om met pensioen te gaan en voordelen op te nemen uit de toegezegd-pensioenregeling van een werkgever,blijft in plaats daarvan werken.

In plaats van die extra dienstjaren in toekomstige uitkeringsberekeningen te laten opnemen, plaatst de werkgever een forfaitair bedrag op een aparte rekening voor elk jaar dat de werknemer aan het werk blijft. Dit account levert rente op zolang u zich nog aan het werk meldt. Zodra u daadwerkelijk met pensioen gaat, wordt het geld dat op die rekening staat, inclusief rente, aan u uitbetaald bovenop het geld dat u in de loop van uw loopbaan in uw pensioenregeling hebt opgebouwd.

De manier waarop het geld aan u wordt uitbetaald, hangt af van de opbouw van het plan. In aanmerking komende leden van het Florida’s Retirement System (FRS) -pensioenplan hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om hun uitbetaling als een vast bedrag, een doorrol naar hun rekening voor uitgestelde compensatie in de staat Florida of een combinatie van een vast bedrag en een rollover te nemen.

Het is belangrijk op te merken dat DROP’s een bepaald deelnameperiode kunnen opleggen waarin u zich kunt inschrijven en voordelen kunt verdienen, die kunnen variëren afhankelijk van het programma. Gemeentelijke werknemers in Louisiana hebben bijvoorbeeld een venster van 60 dagen om zich in te schrijven zodra ze hun eerste in aanmerking komende pensioendatum bereiken. Als ze eenmaal in het plan zitten, kunnen ze maximaal 36 maanden deelnemen.  Ter vergelijking: in Florida kunnen werknemers maximaal vijf jaar in het plan blijven. 


Alleen brandweerlieden, politieagenten, leraren en andere soorten ambtenaren komen in aanmerking voor DROP-plannen.

Uw DROP-voordelen berekenen

Het bedrag aan compensatie dat u via een DROP kunt ontvangen, is gebaseerd op uw gemiddelde jaarsalaris, het aantal dienstjaren dat u onder uw riem hebt, het opbouwpercentage en de tijd dat u aan het plan deelneemt. Hier is een voorbeeld van hoe uw voordelen kunnen optellen.

Stel dat u 55 jaar oud bent en de afgelopen 25 jaar leraar bent geweest en een gemiddeld jaarsalaris van $ 40.000 verdient. Uw AOW-systeem biedt een DROP met een jaarlijks opbouwpercentage van 2,5% en een participatiegrens van vier jaar. Als u die $ 40.000 vermenigvuldigt met het opbouwpercentage van 2,5%, en dat vervolgens vermenigvuldigt met 25 jaar, krijgt u $ 25.000. Als u de volledige vier jaar na uw pensioendatum zou werken, zou u $ 100.000 in uw DROP hebben.

DROP voors en tegens

Het belangrijkste voordeel van een DROP voor werkgevers is dat ze werknemers langer aan het werk kunnen houden. Op gebieden als wetshandhaving en onderwijs is het een duidelijk voordeel om het personeelsbestand stabiel te houden.

Voordelen

  • Werkgevers: laat werknemers langer aan het werk, vooral op gebieden als wetshandhaving en onderwijs.

  • Werknemers: blijf pensioensparen uitbreiden, vooral nadat de levenslange pensioenuitkeringen het maximum hebben bereikt.

  • Werknemers: mogelijk een hoger opbouwpercentage dan een toegezegd-pensioenregeling.

Nadelen

  • Werknemers: sommige plannen hebben een korte inschrijvingsperiode; je mist gemakkelijk de periode waarin je je kunt inschrijven.

  • Werknemers: Als u een vast bedrag aanneemt, kunt u dat jaar in een hogere belastingschijf terechtkomen.

Er zijn een aantal redenen waarom DROP’s door werknemers positief kunnen worden beoordeeld. Als u bijvoorbeeld al uw levenslange uitkeringen uit een toegezegd-pensioenregeling al maximaal hebt benut, kunt u doorgaan met het toevoegen aan uw nestei via een DROP. Het opbouwpercentage dat u krijgt van een optieplan voor uitgestelde pensionering kan ook beter zijn dan wat de toegezegd-pensioenregeling biedt.

Een ding waar werknemers op moeten letten, is hoe die vergoedingen worden uitbetaald zodra hun deelnemingsperiode aan het plan afloopt. Als u bijvoorbeeld een forfaitair bedrag neemt, worden die uitkeringen belast als gewoon inkomen, waardoor u mogelijk in een hogere belastingschijf terechtkomt. Door het geld over te zetten naar een ander gekwalificeerd plan, kunt u een grotere belastingaanslag omzeilen. U moet alle opties afwegen voordat u een zet doet. 

Het komt neer op

Optieplannen voor uitgestelde pensionering kunnen een waardevolle bron zijn voor werknemers in de publieke sector die hopen hun spaargeld aan te vullen voordat ze met pensioen gaan. Als u in aanmerking komt om deel te nemen aan een van deze plannen, lees dan de details zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u er het beste van maakt. Het belangrijkste is dat u vooruit plant hoe een DROP-betaling ineens of rollover uw belastingsituatie kan beïnvloeden. 

Related Posts