Fair Labor Standards Act
Wat is de Fair Labor Standards Act (FLSA)?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een Amerikaanse wet die bedoeld is om werknemers te beschermen tegen bepaalde oneerlijke beloningspraktijken. Als zodanig stelt de FLSA verschillende arbeidsvoorschriften vast met betrekking tot werkgelegenheid tussen staten, waaronder minimumlonen, vereisten voor overuren en beperkingen op kinderarbeid. De FLSA – die in 1938 werd aangenomen en in de loop der jaren talloze veranderingen heeft ondergaan – is een van de belangrijkste wetten voor werkgevers om te begrijpen, aangezien het een breed scala aan voorschriften bevat voor het omgaan met werknemers,of ze nu in loondienst of per uur betaald worden..2
Belangrijkste leerpunten
- De Fair Labor Standards Act (FLSA) beschermt werknemers tegen oneerlijke praktijken.
- FLSA-regels specificeren wanneer werknemers op de klok worden beschouwd en wanneer ze overuren moeten worden betaald.
- Werknemers worden beschouwd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld met betrekking tot de FLSA.
Hoe de Fair Labor Standards Act (FLSA) werkt
De FLSA specificeert wanneer werknemers “op de klok” zijn en welke tijden geen betaalde uren zijn. Er zijn ook uitgebreide regels met betrekking tot de vraag of werknemers zijn vrijgesteld of nonexempt uit de FLSA overuren regelgeving. De wet vereist dat overuren worden betaald tegen anderhalf keer het normale uurtarief (“anderhalf uur”) voor alle uren die meer dan 40 uur zijn gewerkt tijdens een zevendaagse werkweek.
De FLSA is van toepassing op werknemers die een werkgever hebben en die zich bezighouden met handel tussen staten of met de productie van goederen voor de handel;het is ook van toepassing op werknemers die in dienst zijn van een onderneming die zich bezighoudt met handel of de productie van handelsgoederen. De FLSA is ook van toepassing op huishoudelijk personeel (huishoudsters, koks, fulltime babysitters) en medewerkers van ziekenhuizen;scholen voor verstandelijk of lichamelijk gehandicapte of hoogbegaafde kinderen;onderwijsinstellingen op elk niveau, van kleuterscholen tot universiteiten;en openbare instellingen.5
Het is niet van toepassing op onafhankelijke contractanten of vrijwilligers, omdat ze niet als werknemers worden beschouwd. Werkgevers die ten minste $ 500.000 per jaar aan bruto-omzet of andere zaken hebben, zijn onderworpen aan de vereisten van de FLSA, wat betekent dat hun werknemers in aanmerking komen voor FLSA-bescherming.
$ 500.000
Het bedrag aan jaarlijkse bruto-omzet of andere zaken dat een werkgever moet hebben, moet worden beheerst door de FLSA.
Fair Labor Standards Act en werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op overwerk, terwijl vrijgestelde werknemers dat niet hebben. De meeste door FLSA gedekte werknemers zijn niet uitgesloten. Sommige uurarbeiders vallen niet onder de FLSA, maar zijn in plaats daarvan onderworpen aan andere voorschriften. Spoorwegarbeiders vallen bijvoorbeeld onder de Spoorwegarbeidswet en vrachtwagenchauffeurs vallen onder de Wet op de automobielvervoerders.8
Witte-boordenwerkers (uitvoerende, professionele en administratieve werknemers) worden niet beschermd door FLSA-regels als het gaat om overuren. Landarbeiders kunnen worden beschouwd als gezamenlijk in dienst van een arbeidscontractant, die hen rekruteert, organiseert, vervoert en betaalt, en een boer, die hun diensten nodig heeft en de arbeidscontractant betaalt voor hun diensten.11 In dergelijke situaties kunnen werkgevers dergelijke werknemers soms ten onrechte categoriseren als vrijwilligers wanneer ze voldoen aan de definitie van “werknemer” onder de FLSA.
De FLSA legt ook de basis voor de behandeling van banen die voornamelijk worden gecompenseerd door middel van fooien. In dat geval moet een werkgever het minimumloon aan de werknemer betalen, tenzij hij regelmatig meer dan $ 30 per maand uit fooien ontvangt. Als het loon van die werknemer (inclusief fooien) niet gelijk is aan het minimumloon, dan moet de werkgever het verschil inhalen. Dergelijke werknemers moeten al hun fooien ontvangen of worden opgenomen in een fooienpool, waarvoor de FLSA richtlijnen stelt. Busboys zijn bedoeld om te worden opgenomen in een fooienpool onder FLSA-regels vanwege de klant-zichtbare aard van hun werk.