Volledig gevestigd

Wat is volledig gedekt?

Volledig onvoorwaardelijk zijn betekent dat een persoon recht heeft op het volledige bedrag van een bepaald voordeel, meestal personeelsbeloningen zoals aandelenopties, winstdeling of pensioenvoordelen. Voordelen die volledig onvoorwaardelijk moeten zijn, komen vaak elk jaar toe aan werknemers, maar worden pas eigendom van de werknemer volgens een verwervingsschema.

Verwerving kan plaatsvinden volgens een geleidelijk schema, zoals 25 procent per jaar, of volgens een “cliff” -schema waarbij 100 procent van de vergoedingen onvoorwaardelijk wordt op een bepaald tijdstip, zoals vier jaar na de toekenningsdatum. Volledig onvoorwaardelijk kan worden vergeleken met gedeeltelijk onvoorwaardelijk.

Inzicht in Fully Vested

Om volledig onvoorwaardelijk te worden, moet een werknemer voldoen aan een drempelwaarde zoals vastgesteld door de werkgever. Deze meest voorkomende drempel is de levensduur van het dienstverband, waarbij vergoedingen worden vrijgegeven op basis van de hoeveelheid tijd die de werknemer bij het bedrijf is geweest. Hoewel door de werknemer bijgedragen gelden aan een investeringsvehikel, zoals een 401 (k), eigendom blijven van de werknemer, zelfs als die werknemer het bedrijf verlaat, kunnen door de onderneming bijgedragen gelden pas na een bepaalde tijd het eigendom van de werknemer worden. vervallen.

Een werknemer wordt geacht volledig onvoorwaardelijk te zijn wanneer is voldaan aan alle overeengekomen vereisten die het bedrijf heeft gesteld om de volledige eigenaar van het bijbehorende voordeel te worden. Dus wanneer een werknemer volledig onvoorwaardelijk wordt, wordt hij de officiële eigenaar van alle fondsen op zijn 401 (k) -rekening, ongeacht of de werknemer of de werkgever ze hebben bijgedragen.

Een vesting-schema opstellen 

Om een ​​verwervingsschema op te stellen, moet de werknemer akkoord gaan met de gestelde voorwaarden. Vaak kan deze vereiste worden beschouwd als een voorwaarde om de uitkering te ontvangen. Als een werknemer ervoor kiest om het verwervingsschema niet te aanvaarden, zou hij de rechten op deelname aan door de werkgever gesponsorde pensioenuitkeringen afstaan ​​totdat hij ermee instemt. In die gevallen hebben werknemers mogelijk de mogelijkheid om zelfstandig te investeren voor hun pensioen, bijvoorbeeld via een individuele pensioenrekening (IRA).

Zakelijke voordelen van vestingschema’s

Met verwervingsschema’s proberen bedrijven talent te behouden door lucratieve voordelen te bieden die afhangen van het voortbestaan ​​van de werknemers bij het bedrijf gedurende de wachtperiode. Een werknemer die uit dienst treedt, verliest vaak alle voordelen die op het moment van vertrek nog niet zijn toegekend. Dit soort prikkels kan op een zodanige schaal worden gedaan dat een werknemer tienduizenden dollars kan verliezen door van werkgever te veranderen. Deze strategie kan averechts werken wanneer het het behoud van ontevreden werknemers bevordert die het moreel kunnen schaden en het minimum doen dat nodig is totdat het mogelijk is om voorheen niet-verworven voordelen te innen.

Het meest gebruikte verwervingsschema is gegradeerde of geleidelijke verwerving, waarbij een werknemer een bepaald aantal jaren moet hebben gewerkt om voor 100% onvoorwaardelijk te zijn van de door de werkgever gefinancierde vergoedingen. Elk jaar gewerkt, meer geldvesten. Dit schema van onvoorwaardelijk worden verschilt van cliff-onvoorwaardelijk worden, waarbij werknemers onmiddellijk voor 100 procent worden verworven na een eerste dienstperiode; en onmiddellijke onvoorwaardelijk worden, waarbij de bijdragen eigendom zijn van de werknemer zodra ze met de baan beginnen.