Groepsbankieren
Wat is groepsbankieren?
Groepsbankieren is een term die verwijst naar een soort bedrijf van mensen in plaats van individuen. Deze plannen bieden incentives en andere voordelen voor degenen die deelnemen, die niet direct beschikbaar zijn voor de andere klanten van de bank. Groepsbankieren kan ook verwijzen naar de zeggenschap die een bedrijf heeft over twee of meer financiële instellingen.
Belangrijkste leerpunten
- Groepsbankieren is een plan dat door banken wordt aangeboden aan grote groepen mensen, zoals werknemers bij een bedrijf.
- Mogelijke prikkels voor groepsbankieren zijn onder meer betaalrekeningen tegen lage of geen kosten, lagere rentetarieven, speciale voordelen en kortingen.
- Plandeelnemers hebben over het algemeen betere voordelen dan ze anders alleen zouden kunnen krijgen.
Hoe Group Banking werkt
Groepsbankieren lijkt veel op een collectieve ziektekostenverzekering die door verzekeringsmaatschappijen aan werknemers wordt aangeboden. Een bank gaat samenwerken met een bedrijf en biedt zijn werknemers een groepsbankplan aan. Werknemers zijn doorgaans niet verplicht zich aan te melden voor groepsbankieren die door een werkgever worden aangeboden.
De voordelen van het aanmelden voor groepsbankieren zijn meestal aantrekkelijk genoeg om veel werknemers te dwingen van het plan te profiteren. Groepsbankieren biedt banken een pool van klanten die ze niet actief hoeven te werven. Het vermindert ook de kosten die gepaard gaan met transacties zoals directe storting. Groepsbankieren geeft banken ook toegang tot meer kapitaal via het geld dat door groepsleden is gestort.
Samen met degenen die deelnemen, komt groepsbankieren ook banken ten goede, omdat het nieuwe klanten en meer kapitaal oplevert.
Banken bieden degenen die zich aanmelden speciale voordelen die ze niet beschikbaar stellen aan het grote publiek. Mogelijke prikkels voor groepsbankieren zijn onder meer lagere rentetarieven, lagere vergoedingen en andere kortingen. Leden van het groepsbankierplan hebben meestal toegang tot betere voordelen dan ze anders alleen zouden kunnen krijgen. Werknemers kunnen meestal de accounttypes en financiële producten kiezen die aan hun individuele behoeften voldoen. Sommige banken bieden leden van groepsbankieren beloningspunten aan die kunnen worden ingewisseld voor reizen, cadeaubonnen, contant geld of handelswaar.
Andere voordelen van groepsbankierplannen zijn onder meer een bankvertegenwoordiger die over het algemeen beter geïnformeerd is over het plan en de behoeften van de groep. Deze persoon is het vaste aanspreekpunt tussen de bank en de deelnemers aan het plan. Dit leidt tot een meer gepersonaliseerde bankervaring voor alle leden van de groep. Banken kunnen groepsleden ook seminars aanbieden over persoonlijke financiële onderwerpen of persoonlijk financieel advies om hen te helpen hun financiële doelen te bereiken.
Speciale overwegingen
Werkgevers profiteren van het aanbieden van groepsbankregelingen omdat veel werknemers het beschouwen als een arbeidsvoorwaarde die vergelijkbaar is met betaald verlof, ziekteverlof, ziekteverzekering en pensioenspaarregelingen. Dit betekent dat een samenwerking met een bank om groepsbankieren aan te bieden, bedrijven kan helpen hoogwaardig talent aan te trekken en te behouden. Met groepsbankierplannen kunnen werkgevers hun pakket personeelsbeloningen uitbreiden tegen minimale extra kosten. Terwijl bedrijven proberen concurrerender te worden bij het aannemen van personeel, telt elk voordeel – tenminste vanuit het perspectief van een potentiële werknemer.
Leden van een groepsbankierplan hoeven geen werknemers van hetzelfde bedrijf te zijn. In feite kunnen leden van een organisatie of coöperatie mogelijk profiteren van een groepsbankplan. Leden van groepsbankieren kunnen lid zijn van dezelfde kerk, vereniging van huiseigenaren (HOA) of een andere groep. Zelfs gezinsleden kunnen soms toegang krijgen.
Voorbeeld van Group Banking
The Big Bank kan bankdiensten verlenen aan werknemers van bedrijf A. Hoewel werknemers niet verplicht zijn om deel te nemen aan het groepsplan, biedt The Big Bank een speciale betaalrekening met lage of, in sommige gevallen, geen kosten voor iedereen die zich aanmeldt. waarop werknemers hun salaris rechtstreeks kunnen laten storten. In ruil voor hun bedrijf kan The Big Bank ook preferente rentetarieven bieden aan werknemers van bedrijf A met de lopende rekening. Werknemers die geen betaalrekening hebben, kunnen ook in aanmerking komen voor andere, concurrerende tarieven. De Grote Bank kan ook andere promoties en speciale voordelen bieden, zoals hogere rentetarieven op spaarrekeningen en depositocertificaten (cd’s).