24 juni 2021 15:13

Sociale zekerheid afhankelijke voordelen: uw gids

De sociale zekerheid is misschien het best bekend om de maandelijkse voordelen die het aan gepensioneerden biedt, maar in sommige gevallen biedt het ook voordelen voor hun gezinsleden. Mogelijke ontvangers zijn onder meer echtgenoten, afhankelijke ouders, kinderen en kleinkinderen. Afhankelijk van hun relatie met de gepensioneerde kunnen personen ten laste een uitkering ontvangen tussen 50% en 100% van de uitkering van de gekwalificeerde gepensioneerde.

Belangrijkste leerpunten

  • De echtgenoten en andere personen ten laste van gedekte werknemers kunnen in aanmerking komen voor socialezekerheidsuitkeringen, zowel tijdens het leven als na hun overlijden.
  • Ex-echtgenoten van gepensioneerde werknemers kunnen recht hebben op een uitkering die gelijk is aan de helft van het bedrag dat de gepensioneerde ontvangt, op voorwaarde dat het huwelijk ten minste tien jaar heeft geduurd.
  • De sociale zekerheid legt een maximale gezinsbijslag op die de uitkeringen voor sommige personen ten laste kan verlagen als het gezin als geheel die limiet heeft overschreden.

Wie komt in aanmerking als afhankelijke persoon van de sociale zekerheid?

Voor socialezekerheidsdoeleinden kunnen in aanmerking komende personen ten laste zijn:

  • Echtgenoten
  • Ex-echtgenoten
  • Afhankelijke kinderen of kleinkinderen
  • Afhankelijke ouders

Afhankelijke personen kunnen in aanmerking komen voor uitkeringen als een in aanmerking komende ontvanger van de sociale zekerheid met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of overlijdt. Hier is hoe het programma werkt, gebaseerd op het type afhankelijke.

Voordelen voor de echtgenoten van gepensioneerden

De echtgenoot van een gepensioneerde die reeds sociale zekerheid geniet, komt in aanmerking voor een primaire verzekeringsbedrag (PIA). Om van deze uitkering te kunnen genieten, moet de echtgenoot die de echtgenotenuitkering ontvangt ten minste 62 jaar oud zijn of voor een kind zorgen dat jonger is dan 16 jaar of die een socialezekerheidsuitkering ontvangt.

U moet hebben bereikt wat de sociale zekerheid uw normale of “volledige” pensioenleeftijd noemtom de volledige helft van de PIA van uw gepensioneerde echtgenoot te ontvangen. Die leeftijd is 66 jaar en twee maanden voor mensen geboren in 1955 en stijgt met twee maanden per geboortejaar tot 67 jaar voor degenen geboren in 1960 of later. Als u ervoor kiest om vóór die tijd uitkeringen te ontvangen, wordt u gestraft volgens een formule die vergelijkbaar is met die welke wordt gebruikt om de verminderde uitkeringen te berekenen van werknemers dievervroegd met pensioen gaan.2  

Op het moment dat u in aanmerking komt voor de partneruitkering, komt u mogelijk in aanmerking voor meer van de sociale zekerheid op basis van uw eigen inkomstenrecord dan dat u zou ontvangen via dat van uw echtgenoot. Als dit het geval is, biedt de socialezekerheidsadministratie u automatisch de grotere uitkering.

Als u nog werkt, kan uw partneruitkering worden verlaagd op basis van uw inkomen. De drempel is vrij laag;voor 2021 is het $ 18.960 aan jaarinkomen of $ 1.580 per maand. Als u meer verdient dan dat bedrag, worden uw voordelen met $ 1 verlaagd voor elke $ 2 die u boven de limiet verdient. Gedurende het jaar dat u uw volledige pensioengerechtigde leeftijd bereikt, worden uw voordelen verlaagd met $ 1 voor elke $ 3 die u boven $ 50.520 verdient, tot de maand waarin u de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Daarna zijn deze straffen niet meer van toepassing.

Als u bijvoorbeeld 64 bent en $ 25.000 aan andere inkomsten hebt verdiend, worden uw socialezekerheidsuitkeringen voor het jaar verlaagd met $ 3.020.



Echtparen moeten coördineren hoe en wanneer ze elk een uitkering beginnen te innen. U kunt deze cijfers zelf uitvoeren om te zien hoe het werkt door een socialezekerheidscalculator te gebruiken.

Voordelen voor overlevende echtgenoten

Uitkeringen voor nabestaanden zijn beschikbaar voor weduwen of weduwnaars, op basis van het inkomen van hun overleden echtgenoot. Om deze uitkeringen te ontvangen, moet de langstlevende echtgenoot ten minste 60 jaar oud zijn, of 50 jaar als hij gehandicapt is.(De handicap moet zijn begonnen vóór of binnen zeven jaar na het overlijden van de werknemer.)

Een jongere weduwe of weduwnaar kan ook in aanmerking komen voor een nabestaandenuitkering als ze zorgen voor een kind van de overleden werknemer dat jonger is dan 16 jaar of gehandicapt is en een afhankelijke uitkering ontvangt op basis van het inkomen van hun overleden ouders.

Nabestaanden die hun normale pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, kunnen 100% van de uitkering van hun overleden echtgenoot ontvangen. Voor nabestaanden die minstens 60 jaar oud zijn, varieert de uitkering van 71,5% tot 99,6% van de uitkering van hun overleden echtgenoot.

De overlevende heeft enkele aanvullende opties. Een 60-jarige echtgenoot zou bijvoorbeeld af en toe een nabestaandenuitkering kunnen aanvragen en dan op 62-jarige leeftijd (of later) overschakelen naar een pensioenuitkering op basis van hun eigen arbeidsverleden, als dat zou resulteren in een hogere maandelijkse uitkering.

De sociale zekerheid biedt ook een eenmalige uitkering van $ 255 bij het overlijden van een echtgenoot, op voorwaarde dat de echtgenoten in dezelfde woning woonden op het moment van het overlijden van de echtgenoot.

Voordelen voor gescheiden echtgenoten

Als u gescheiden bent van een gepensioneerde werknemer, komt u in aanmerking voor een bedrag dat gelijk is aan de helft vande PIA van uwex-echtgenoot, op voorwaarde dat u ten minste 10 jaar getrouwd was.

De regels zijn vergelijkbaar met die voor partneruitkeringen die hierboven zijn beschreven, met een opmerkelijke uitzondering: u kunt al een uitkering ontvangen voordat uw voormalige echtgenoot daarmee is begonnen. U moet wel minimaal 62 jaar oud zijn en de scheiding moet minimaal twee jaar zijn afgerond als u uw normale pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt.

Gescheiden echtgenoten die meer dan één huwelijk hebben gehad dat minstens 10 jaar heeft geduurd, ontvangen geen meervoudige uitkeringscheques of één voor elk huwelijk. Maar de socialezekerheidsadministratie kiest wel automatisch het eerdere huwelijk dat het grootste voordeel oplevert voor de ex-echtgenoot.

Voordelen voor kinderen en kleinkinderen

Kinderen kunnen in aanmerking komen voor een uitkering als nabestaande van een overleden werknemer of als ten laste van een levende ouder die een socialezekerheidsuitkering of invaliditeitsuitkering ontvangt. Kinderen moeten een van de volgende zijn:

  • Ongehuwd
  • Onder de 18 jaar (of 19 als ze een voltijdstudent zijn op de lagere of middelbare school)
  • 18 jaar of ouder en gehandicapt door een handicap die begon vóór de leeftijd van 22

Uitkeringen die aan een kind wordenbetaald, verlagen de pensioenuitkering van een levende ouder niet.  De waarde van de voordelen die het kind zou kunnen ontvangen, opgeteld bij de uitkering van de ouder, kan de ouder helpen beslissen of het misschien voordeliger is om eerder van hun eigen uitkering te profiteren.

Een kind ten laste kan tot de helft van de uitkering ontvangen van een ouder die een pensioen- of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt.  Als de ouder is overleden, kunnen kinderen ten laste tot 75% van de werknemersuitkering ontvangen, berekend als een percentage van de uitkering die de werknemer zou hebben ontvangen als ze tot hun pensionering hadden doorgewerkt.  Als u voor een kind zorgt en een uitkering ontvangt, kan het zijn dat de uitkering op een ander tijdstip stopt dan het uwe.

Als kleinkinderen ten laste komen van hun grootouders door het overlijden van hun eigen ouders of om andere redenen, kunnen ze in aanmerking komen voor uitkeringen op basis van het inkomen van een van hun grootouders.  Achterkleinkinderen komen echter niet in aanmerking voor een uitkering ten laste.

Voordelen voor gehandicapte kinderen

Kinderen met een handicap kunnen in aanmerking komen voor socialezekerheidsuitkeringen, maar de vereisten en het aanvraagproces kunnen zwaar zijn. De sociale zekerheid zegt dat het kind een fysieke of mentale aandoening moet hebben die zijn activiteit ernstig beperkt en naar verwachting meer dan een jaar meegaat of de dood van het kind tot gevolg zal hebben.

Het gezin moet ook weinig of geen andere financiële mogelijkheden hebben om zorg te verlenen. Bij de sociale zekerheid wordt rekening gehouden met het gezinsinkomen, de aanvullende middelen en andere factoren van het gezin om die beslissing te nemen.

Als het kind en zijn gezin daarvoor in aanmerking komen, kan het kind tot de helft van de volledige pensioen- ofarbeidsongeschiktheidsuitkering van de ouder ontvangen . Een gehandicapt kind kan een uitkering krijgen van 75% van de uitkering van de werknemer als de werknemer is overleden. Een kind van 18 jaar of ouder komt ook in aanmerking als het lijdt aan een handicap die niet later dan 22 jaar is begonnen.12

Voor gezinnen die zich in deze situatie bevinden, is het vermeldenswaard dat er andere overheidsprogramma’s zijn, zoals Medicaid, die voorzieningen hebben om kinderen en volwassenen met een handicap te helpen.

Voordelen voor afhankelijke ouders

Sommige ouders zijn wettelijk afhankelijk van een kind vanwege economische omstandigheden of een handicap. De afhankelijke ouders van een overleden werknemer die 62 jaar of ouder zijn, kunnen 82,5% van de werknemersuitkering ontvangen voor één ouder of 75% elk voor twee ouders.

Gezinsbijslag maximaal

Uitkeringen aan personen ten laste zijn onderworpen aan een maximale maandelijkse pensioen- en nabestaandenuitkering van de sociale zekerheid aan het gezin als geheel. Dit totaalcijfer is gebaseerd op het eigen maandloon van de werknemer. De totale uitbetaling aan het gezin varieert, maar afhankelijke uitkeringen variëren doorgaans tussen 150% en 180% van het loon van de werknemer.



Uitkeringen aan ex-echtgenoten tellen niet mee in de maximale gezinsbijslag, dus hebben ze geen invloed op dat maximum.

De socialezekerheidsadministratie gebruikt een complexe formule om het maximum van de gezinsbijslag te berekenen. De gezinnen van gehandicapte werknemers zijn onderworpen aan een andere formule, een formule die doorgaans het maximum vaststelt tussen 100% en 150% van het loon van de werknemer.