In elkaar grijpende directoraten
Wat zijn in elkaar grijpende directoraten?
In elkaar grijpende directoraten is een zakelijke praktijk waarbij een lid van de raad van bestuur van een bedrijf ook lid is van het bestuur van een ander bedrijf of binnen het management van een ander bedrijf. Volgens de antitrustwetgeving zijn in elkaar grijpende directoraten niet illegaal zolang de betrokken bedrijven niet met elkaar concurreren.
In elkaar grijpende directoraten werden verboden in specifieke gevallen waarin ze een paar bestuursleden buitenmaatse controle gaven over een bedrijfstak. In sommige gevallen opende dit voor hen de deur om prijswijzigingen, arbeidsonderhandelingen en meer te synchroniseren. In elkaar grijpende directoraten verhinderen niet dat een bestuursdirecteur zitting heeft in het bestuur van een klant.
Een bijna-overtreding van deze regel vond plaats in 2009 toen Google aankondigde dat bestuurslid Arthur D. Levinson aftrad omdat hij ook lid was van het bestuur van Apple. Eerder dit jaar kondigde Apple aan dat de CEO van Google, Eric E. Schmidt, aftrad uit het bestuur van Apple. Aangezien de twee bedrijven concurrenten zijn, zouden ze antitrustwetten hebben geschonden als ze geen stappen hadden ondernomen om hun raden van bestuur te scheiden.
Hoewel er nog steeds veel mogelijkheden zijn voor samenspanning via in elkaar grijpende directoraten, hebben recente trends in corporate governance meer macht naar de CEO verschoven. Hierdoor zijn veel CEO’s in staat geweest om bestuursleden te benoemen en te ontslaan naar eigen goeddunken, zonder hen een buitensporige invloed te geven.
Ondernemingsbestuur
Corporate governance is het systeem van regels, praktijken en processen die een bedrijf leiden en controleren. Corporate governance omvat in wezen het afwegen van de belangen van de vele stakeholders van een bedrijf (bijv. Aandeelhouders, management, klanten, leveranciers, financiers, overheid en de gemeenschap). Corporate governance vormt tevens het kader voor het bereiken van de doelstellingen van een bedrijf, die actieplannen en interne controles, samen met prestatiemeting en zelfs zakelijke openbaarmaking.
De raad van bestuur draagt bij aan het vormgeven van corporate governance. Aandeelhouders kiezen doorgaans aandeelhouders, of andere bestuursleden zullen hen benoemen. De raad van bestuur neemt een reeks cruciale beslissingen, zoals de beloning van bestuurders en het dividendbeleid. Boards bevatten zowel interne als onafhankelijke ( externe ) leden. Insiders zijn grootaandeelhouders, oprichters en leidinggevenden, terwijl externe bestuurders meer objectieve krachten zijn. Ze hebben over het algemeen aanzienlijke ervaring in het leiden of leiden van andere grote bedrijven en voegen een nieuwe dimensie toe aan het besluitvormingsproces. Onafhankelijken kunnen ook de machtsconcentratie afzwakken en helpen de belangen van de aandeelhouders af te stemmen op die van de insiders.
Slecht ondernemingsbestuur kan twijfel doen rijzen over de betrouwbaarheid, integriteit of toewijding van een bedrijf aan zijn aandeelhouders, wat een negatieve invloed kan hebben op de financiële gezondheid van het bedrijf. Aan de andere kant kan een sterke corporate governance punten opleveren voor bedrijven bij ESG investeerders en investeerders met sociale impact die transparantie en verantwoording waarderen.