Maximaal loon
Wat is een maximumloon?
Een maximumloon is een plafond dat wordt opgelegd aan het inkomen dat een werknemer in een bepaalde periode kan verdienen. Een maximumloon is een economisch instrument dat wordt gebruikt om een noodlijdende economie te temperen of om de toenemende loonongelijkheid in een land te beheersen.
Een maximumloon staat in contrast met een minimumloon of de bodem die wordt opgelegd aan wat werkgevers hun werknemers kunnen betalen.
Belangrijkste leerpunten
- Het maximumloon is de hoogste vergoeding die een bedrijf een werknemer gedurende een bepaalde periode kan betalen.
- In tijden van economische crisis kunnen maximumlonen worden opgelegd als bezuinigingsmaatregel of als gebaar van sociaal welzijn om inkomensongelijkheid te verminderen.
- Economen zijn van mening dat een dergelijk kunstmatig opgelegd loonplafond marktinefficiënties veroorzaakt en onwenselijk is in een kapitalistische vrije markt.
Inzicht in het maximumloon
Het idee van een maximumloon is terug te voeren op Aristoteles, die geloofde dat niemand in Griekenland meer dan vijf keer de rijkdom van de armste zou mogen hebben.
Het maximumloon wordt in de 21e eeuw steeds vaker een onderwerp van discussie, nu meer CEO’s en topmanagers miljoenen dollars aan inkomsten mee naar huis nemen in vergelijking met het minimumloon dat door sommige werknemers in dezelfde bedrijven wordt verdiend.
Pogingen om een maximumloon in te stellen
Het maximumloon kan worden opgenomen in het hele land, de bedrijfstak of het hele bedrijf. Het communistische land Cuba had lange tijd een maximumloon van $ 20 per maand voor bijna elke baan in het hele land, samen met een systeem met twee valuta’s. Dat is echter allemaal veranderd vanaf 2021, met loonstijgingen als gevolg van een stijging van de algemene prijzen als gevolg van de eenwording van de twee valuta’s. Het nieuwe minimumsalaris van $ 87 per maand en het maximumsalaris van $ 396 per maand zorgt voor een reeks van 32 loonniveaus die variëren afhankelijk van de baan.
De Egyptische banksector werd zwaar getroffen toen meer dan tweehonderd leidinggevenden ontslag namen nadat de centrale bank van het landeen maximumloonwet van ongeveer $ 5.800 per maand had toegepast. Zwitserland startte in 2013 een referendum, dat niet slaagde, waardoor de beloning van de leidinggevenden van een bedrijf zou zijn beperkt tot twaalf keer het laagstbetaalde loon van de werknemer.
Een maximumloon kan op twee manieren worden ingeleid: als vast bedrag of als ratio. De Amerikaanse president Franklin D. Roosevelt stelde in 1942 een marginaal belastingtarief voor van 100% voor inkomsten van meer dan $ 25.000 om woekerwinsten uit de oorlog te ontmoedigen en de rijken aan te moedigen offers te brengen in geldelijke inkomsten. Als het Congres het voorstel van Roosevelt niet had afgewezen, zou $ 25.000 het plafond zijn geweest dat elke inkomensverdiener in Amerika beperkt was tot het jaarlijks verdienen.
In 2017riep deBritse politicus Jeremy Corbyn, na het besluit van Groot-Brittannië om de Europese Unie te verlaten, op tot een beloningsverhouding van CEO tot werknemer van 20: 1. Indien wettelijk vastgelegd, zou dit betekenen dat topmanagers van bedrijven die strijden om overheidscontracten niet meer dan twintig keer het jaarinkomen van de laagstbetaalde werknemers van de bedrijven zouden kunnen verdienen.
Voorstanders van een maximumloon voeren aan dat het minder betalen van hogere ambtenaren het bedrijf in staat stelt meer financiële voordelen voor iedereen te creëren. Maar critici zeggen dat bedrijven toptalent zouden verliezen aan andere bedrijven en economieën die de potentiële inkomsten niet beperken.
Voors en tegens van een maximumloon
Voorstanders zijn van mening dat een maximumloon de economie zeker zal ondersteunen. Als hogere ambtenaren minder verdienen, wordt er meer geld in het bedrijf gestoken dat kan worden gebruikt om meer geldelijke voordelen en prikkels voor werknemers te creëren. Het extra geld kan ook worden gebruikt om banen te creëren en meer werknemers aan te nemen. Als er meer mensen werken, wordt er meer belasting betaald, wat op zijn beurt betekent dat de overheid en de samenleving profiteren van een verlaging van de lonen van topfunctionarissen.
Ook als de lonen van de topverdieners van een bedrijf direct gekoppeld zijn aan dat van de minimumloonmedewerkers in hetzelfde bedrijf in de vorm van een ratio, wordt aangenomen dat de topmanagers zullen worden gestimuleerd om het minimumloon te verhogen om zelf een loonsverhoging krijgen. Dit creëert een andere win-win situatie, waarbij de winsten doorsijpelen naar het bedrijf, de overheid en economie.
Critici en kapitalisten beweren dat wanneer een regering betrokken raakt bij de prijscontrole van een economie, de economische toestand van een vrije markt in gevaar komt. Door maximumlonen vast te stellen, zouden bedrijven minder getalenteerde leiders en werknemers hebben, omdat de meer waardevolle talenten niet bereid zouden zijn om tegen een begrensde vergoeding te werken.
Wetgeving op het gebied van het maximumloon zou de weg kunnen banen voor een vlucht van menselijk kapitaal, waarbij de meest getalenteerde individuen emigreren naar andere vrije landen die hen zouden kunnen betalen. In feite zou het opstellen van een dergelijk beleid dan niet tot een productievere en winstgevendere economie leiden, zoals de voorstanders menen.