Management en Employee Buyout (MEBO)

Wat betekenen de uitkoop van management en werknemers?

Een management and employee buy-out (MEBO) is een herstructureringsinitiatief waarbij zowel leidinggevende als niet-leidinggevende werknemers een bedrijf kopen om het eigendom te concentreren in een kleine groep van een wijd verspreide groep aandeelhouders.

Inzicht in Management en Employee Buyout (MEBO)

MEBO’s worden over het algemeen gebruikt om een beursgenoteerd bedrijf te privatiseren, maar kunnen ook worden gebruikt als exitstrategie voor durfkapitalisten of andere aandeelhouders in een reeds privaat bedrijf. MEBO’s worden vaak gezien als een manier om meer efficiëntie in de productie van een bedrijf te brengen, omdat ze extra werkzekerheid kunnen bieden aan werknemers, waardoor ze worden gemotiveerd om meer inspanningen te leveren om de winstgevendheid van het bedrijf te verbeteren.

MEBO’s kunnen worden gebruikt door bedrijven die de verkoop van divisies willen voortzetten die niet tot hun kernactiviteiten behoren, of door particuliere bedrijven waarvan de eigenaren met pensioen willen gaan. Een intern team van management en medewerkers zal hun middelen bundelen om een ​​bedrijf te verwerven dat ze runnen of beheren. Financiering komt vaak voort uit een mix van persoonlijk spaargeld en kapitaal, verkopersfinanciering of private equity-financiering.

Dit type buy-out wordt uitgevoerd door management- en medewerkersteams die directer willen profiteren van de groei en toekomstige richting van het bedrijf dan als alleen werknemers. Hoewel het potentieel om de vruchten van eigendom te plukken aanzienlijk is, moeten werknemers en managers de overgang maken van werknemer naar eigenaar, wat meer een ondernemersgeest vereist. Dit is misschien niet altijd een soepele overgang.