Definitie van minimumloon - KamilTaylan.blog
24 juni 2021 19:45

Definitie van minimumloon

Wat is een minimumloon?

Een minimumloon is het laagste uurloon dat een werknemer kan worden betaald, zoals voorgeschreven door de federale wetgeving. Het is een wettelijk verplichte bodemprijs voor uurlonen, waaronder  niet-vrijgestelde werknemers  geen baan mogen krijgen of accepteren.

Belangrijkste leerpunten

  • Het minimumloon is een wettelijk voorgeschreven bodemprijs op uurloon, waaronder niet-vrijgestelde werknemers geen baan mogen krijgen of accepteren.
  • Vanaf 2021 is het federale minimumloon in de Verenigde Staten $ 7,25 per uur.
  • Individuele staten, steden en plaatsen kunnen aan verschillende minimumloonvereisten voldoen.

Inzicht in een minimumloon

In Australië en Nieuw-Zeeland werden voor het eerst minimumloonwetten ingevoerd in een poging het inkomen van ongeschoolde arbeiders te verhogen .  Tegenwoordigdwingen demeeste moderne ontwikkelde economieën, evenals veel onderontwikkelde economieën, een nationaal minimumloon af. Uitzonderingen zijn onder meer Zweden, Noorwegen en Singapore.

Vanaf 2021 is het federale minimumloon in de Verenigde Staten $ 7,25 per uur.  Dit betekent dat het voor een Amerikaanse werknemer illegaal is om zijn arbeid te verkopen voor minder dan $ 7,25 per uur, tenzij de werknemer valt in een categorie die specifiek is vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

De regering beoordeelt periodiek het federale minimumloon voor veranderingen in  inflatie  of kosten van levensonderhoud. Het federale minimumloon is sinds juli 2009 niet meer gestegen. De Fair Minimum Wage Act van 2007 beval het minimumloon te verhogen van $ 5,15 in drie stappen, oplopend tot $ 5,85, $ 6,55 en uiteindelijk tot $ 7,25.

Federaal minimumloon versus minimumloon van de staat

Hoewel de Verenigde Staten een federaal minimumloon afdwingen, kunnen afzonderlijke staten, steden en plaatsen aan verschillende minimumloonvereisten voldoen, op voorwaarde dat het vastgestelde uurloon niet lager is dan het federale minimumloon. Een werkgever die onderworpen is aan de federale en nationale minimumloonvereiste, moet de hoogste van de twee betalen.

Staten zullen gewoonlijk een minimumloon vaststellen dat een afspiegeling is van de kosten van levensonderhoud in de regio. De staat Massachusetts heeft bijvoorbeeld een minimumloon van $ 13,50 per uur, terwijl Montana een minimumloon van $ 8,75 heeft.

Vanaf 2021 overschreden de minimumlonen het federale tarief in 29 van de 50 staten. Het District of Columbia heeft het hoogste minimumloon van $ 15 per uur en wordt gevolgd door Washington, $ 13,69 per uur. Het minimumloon in Californië is $ 14 per uur, hoewel dat tarief alleen van toepassing is op werkgevers met 26 of meer personeelsleden – anders is het $ 13.

De onderstaande kaart toont het minimumloon dat op elk staatsniveau is vastgesteld. Sommige staten hebben hun minimumloon hoger vastgesteld dan het federale minimumloon, andere hebben het federale tarief geëvenaard en een select aantal heeft geen minimumloonvereiste. In het laatste geval is het federale minimumloon van $ 7,25 van toepassing.

Sommige staten hebben speciale uitzonderingen op hun minimumloonregels.

  • Georgia en Wyoming hebben beide een minimumloon van $ 5,15.  Werknemers die onder FLSA vallen, zijn echter onderworpen aan het federale minimumloon van $ 7,25.
  • In Minnesota is het minimumloon voor werkgevers met een jaarlijkse omzet van minder dan $ 500.000, – $ 8,21.
  • Als in Nevada gezondheidsvoordelen zijn inbegrepen, is het minimumloon een dollar minder dan het gespecificeerde minimum. Voor 2021 is dat uurbedrag $ 8.
  • In Oklahoma moeten werkgevers met minder dan 10 fulltime werknemers op een bepaalde locatie en werkgevers met minder dan $ 100.000 aan jaarlijkse bruto-omzet een minimumloon van $ 2 betalen.
  • Florida bewoners gestemd in november aan de staat minimumloon steeds verder te verhogen (te beginnen bij $ 10 per uur, op 30 september 2021) tot het bereikt $ 15 per uur in september 2026.

Staat minimumloon versus gemeentelijk minimumloon

In sommige gevallen kunnen steden en gemeenten een hoger minimumloon voor hun inwoners vaststellen om hogere kosten voor levensonderhoud te dekken dan in de rest van de staat. Hoewel de staat Illinois zijn minimumloon bijvoorbeeld op $ 10 heeft vastgesteld, heeft de stad Chicago een minimumloon van $ 14.5

Uitzonderingen op minimumloon

Meerdere groepen individuen zijn vrijgesteld van uitbetaling van het minimumloon. Personen die in deze groepen vallen, worden gewoonlijk onder het minimumloon betaald om bedrijven te stimuleren hen in dienst te nemen.

Getipte werknemers

Laaggeschoolde arbeiders in de Verenigde Staten kunnen worden vrijgesteld van het minimumloon als een aanzienlijk deel van hun inkomen uit  fooien wordt gehaald. Indien vrijgesteld, is een lager minimumloon van $ 2,13 per uur van toepassing op getipte werknemers die regelmatig meer dan $ 30 aan fooien per maand ontvangen – of als de totale fooien die worden ingehouden naast het uurloon gelijk zijn aan of groter zijn dan het federale minimumloon. In het geval dat de totale fooien en het uurtarief van de werknemer onder het minimumloon vallen, wordt van de werkgever verwacht dat hij het tekort aan de werknemer vergoedt.

Studenten

Een voltijdstudent die voor een universiteit, winkel of dienstverlenende instelling werkt, mag niet minder dan 85% van het minimumloon ontvangen. Hoewel studenten tot acht uur per dag kunnen werken, kunnen ze niet meer dan 20 uur per week werken als de school aan de gang is.

Bovendien mogen studenten in een technische of beroepsopleiding niet minder dan 75% van het minimumloon ontvangen tijdens hun actieve inschrijving voor de opleiding.

Onder de 20

Werknemers jonger dan 20 jaar kunnen volgens de federale wetgeving $ 4,25 per uur worden betaald, totdat ze de proefperiode van drie maanden hebben overschreden, waarna de werkgever hun loonstructuur moet omzetten naar het federale minimumloon.

Lichamelijke of mentale handicaps

Volgens de FLSA kunnen werknemers met een lichamelijke of geestelijke handicap minder worden betaald dan het federale minimumloon.  Handicaps die de productiecapaciteit kunnen beïnvloeden, zijn onder meer blindheid, hersenverlamming, alcohol- en drugsverslaving, psychische aandoeningen en ontwikkelingsstoornissen.

Geschiedenis van het minimumloon in de Verenigde Staten

De eerste minimumloonwet in de Verenigde Staten verscheen meer dan een eeuw geleden. In 1912 stelde Massachusetts een minimum uurtarief vast voor vrouwen en kinderen onder de 18 jaar.  Uiteindelijk, in 1938, stelde de federale overheid een minimumloon vast onder de FLSA. Het tarief was vastgesteld op $ 0,25, wat, gecorrigeerd voor inflatie, vandaag ongeveer $ 4,61 waard is.

Speciale overwegingen

Zoals alle  prijsbodems heeft een minimumloonwet alleen een meetbaar effect wanneer deze boven de  marktclearingprijs  voor een transactie wordt gesteld. Een minimumloon van $ 10 per uur heeft bijvoorbeeld geen invloed op werknemers van wie de marginale productiviteit in een bepaald werkgebied hoger is dan $ 10 per uur. Het legale  vraag- en aanbodpercentage blijft voor dergelijke arbeid ongewijzigd.

Voor degenen met een marginale productiviteit van minder dan $ 10 per uur, creëert een minimumloon van $ 10 per uur een kunstmatig tekort aan winstgevende arbeid. Een ongeschoolde werknemer met een marginale productiviteit van $ 8 per uur in Californië of Massachusetts kan zijn potentiële werkgever alleen aanbieden om met verlies te werken. Dit betekent dat de werkgever de werknemer alleen kan aannemen als hij bereid is meer aan salaris te betalen dan de  marginale inkomsten  die door de werknemer worden gegenereerd, of als de werkgever de marginale productiviteit van de werknemer ten onrechte inschat op meer dan $ 10 per uur.

Voordelen en nadelen van minimumlonen

De minimumloonwetten zijn bedoeld om uitbuiting van arbeidskrachten tegen te gaan en ervoor te zorgen dat de beroepsbevolking van een land niet onder de armoedegrens komt. Naarmate de prijs van goederen stijgt, moet ook het minimumloon stijgen.

Critici wijzen er echter op dat bedrijven, en niet de overheid, moeten beslissen hoeveel personeel het verdient om betaald te worden. Er is een hoge  elasticiteit van de vraag  naar laaggeschoolde arbeidskrachten. Dit betekent dat een kleine verandering in de prijs voor laaggeschoolde arbeid een groot effect kan hebben op de vraag. Als gevolg hiervan zou een te hoog minimumloon kunnen leiden tot oplopende werkloosheid onder laaggeschoolden.

In moderne tijden verhoogt de proliferatie van verbeterde technologie ook het  marginale tempo van technische vervanging  van laaggeschoolde arbeidskrachten. Wanneer de arbeidskosten stijgen, vinden bedrijven het steeds winstgevender om over te schakelen op arbeidsvervangende technologie.

 

Related Posts