Oliver E. Williamson
Wie is Oliver E. Williamson?
Oliver E. Williamson was een Amerikaanse econoom die in 2009 de Nobelprijs voor de economie ontving en een van de meest geciteerde auteurs in de sociale wetenschappen. Williamson deelde de Nobelprijs met Elinor Ostrom en werd geëerd voor ‘zijn analyse van economisch bestuur, vooral de grenzen van het bedrijf’. Williamson gaf les over de hele wereld en bracht een groot deel van zijn carrière door als hoogleraar bedrijfskunde, economie en rechten aan de University of California, Berkeley. Williamson deed baanbrekend onderzoek op het gebied van organisatieeconomie en transactiekosteneconomie.
Belangrijkste leerpunten
- Oliver Williamson was een econoom die in 2009 de Nobelprijs won voor zijn werk over de theorie van het bedrijf.
- Williamsons werk concentreerde zich op transactiekosteneconomie en beschrijft hoe transactiekosten het bestaan, de functie en de kenmerken van zakelijke bedrijven verklaren.
- Williamson was een professor aan de University of California, Berkeley en een van de meest geciteerde auteurs in de sociale wetenschappen.
Oliver E. Williamson begrijpen
Williamson, geboren in Wisconsin in 1932, behaalde zijn BS in Management aan het Massachusetts Institute of Technology. Hij behaalde een MBA aan Stanford en een PhD in economie aan Carnegie Mellon. Hij ontving tijdens zijn carrière talloze onderscheidingen, onderscheidingen en beurzen. Na een lange en briljante carrière stierf Williamson in 2020.
Williamson diende als speciale economische assistent van het hoofd van de antitrustafdeling van het Amerikaanse ministerie van Justitie van 1966-67, waar hij waardevol inzicht zou krijgen in het conflict tussen de geïdealiseerde ‘ schoolbordeconomie’ modellen van de neoklassieke prijstheorie en wereldbedrijven en transacties werken echt.
Williamson doceerde en was hoogleraar aan de University of Pennsylvania en Yale voordat hij zijn langdurige post als hoogleraar bedrijfskunde, economie en rechten aan de University of California, Berkeley, op zich nam. In 1999 doceerde hij als Fulbright Distinguished Chair economie aan de Universiteit van Siena. Hij behaalde ook eredoctoraten van een groot aantal economische afdelingen over de hele wereld, waaronder de Universiteit van Nice in Frankrijk, de Universiteit van Chili, de Copenhagen Business School en de Universiteit van St. Petersburg.
Bijdragen
Williamson ontwikkelde fundamenteel werk op het gebied van transactiekosteneconomie, dat hiaten overbrugt tussen micro-economie, organisatietheorie en theorieën van contractenrecht, met belangrijke bijdragen aan de theorie van het bedrijf, de manier waarop vrijwilligersorganisaties kunnen worden gebruikt om bepaalde marktfalen te overwinnen, en toepassingen op antitrustwetgeving. Hij schreef vijf boeken en tal van wetenschappelijke onderzoeksartikelen.
Transactiekosteneconomie
Williamsons belangrijkste fundamentele inzicht is om onderscheid te maken tussen arm-length, spottransacties en diepere, aanhoudende economische relaties. Door de focus te verleggen van de prijzen en hoeveelheden goederen naar de kenmerken van transacties, reflecteert de transactiekosteneconomie op hoe echte markten niet lijken op de geïdealiseerde, atomaire, perfecte concurrentie van de traditionele neoklassieke prijstheorie, behalve in zeldzame gevallen. Williamson onderzocht hoe de concepten van activaspecificiteit, onzekerheid, kostbare en asymmetrische informatie en begrensde rationaliteit economische transacties en de organisaties die ze uitvoeren, vormgeven.
Theorie van het bedrijf en toepassingen
Williamson was vooral bekend om zijn bijdragen aan de theorie van het bedrijf als een basiseenheid van economische organisatie. In navolging van het werk van Ronald Coase legde Williamson het bestaan en de grenzen van zakelijke firma’s uit als middel om te besparen op transactiekosten. Transactiekosten verklaren dus waarom sommige economische transacties tussen bedrijven plaatsvinden en andere plaatsvinden binnen bedrijven, hoe dit de grootte en organisatie van bedrijven en industrieën bepaalt, en hoe het bestaan van bedrijven problemen kan oplossen en conflicten kan oplossen die anders op markten zouden voorkomen als ze zouden optreden. leek echt op de geïdealiseerde omstandigheden van het schoolbordmodel in de klas.