Outplacement
Wat is outplacement?
Outplacement is elke dienst die een vertrekkende werknemer helpt bij het vinden van een nieuwe baan of bij de overgang naar een nieuwe loopbaan. Toegang tot outplacementdiensten wordt door sommige werkgevers aangeboden als een personeelsbeloning voor hun personeel. Outplacementdiensten kunnen financieel, professioneel en emotioneel voordelig zijn voor alle partijen en, vaker wel dan niet, zorgen voor een vreedzaam einde aan een werkrelatie.
Belangrijkste leerpunten
- Outplacement is een dienst die een ontslagen werknemer helpt bij de overgang naar een nieuwe baan, die kan bestaan uit het schrijven van een cv, het zoeken naar werk en jobcoaching.
- Outplacement kan voordelen en kosten hebben voor zowel werkgevers als werknemers, als onderdeel van de totale compensatiekosten van de arbeidskrachten van een bedrijf.
- Outplacement kan stress en onrust verminderen voor werknemers die overstappen en het risico voor de werkgever verkleinen.
Outplacement begrijpen
Niemand vindt het leuk om te worden ontslagen of ontslagen van een baan of om het nieuws aan iemand anders te bezorgen, maar verder gaan dan een ontslagvergoeding door outplacementdiensten aan te bieden, kan beide partijen door een vaak moeilijke overgang heen helpen.
Soms worden diensten intern aangeboden door het bedrijf dat een werknemer laat gaan; anderen huren een derde partij in als het nodig is om de kosten laag te houden of als de spanningen of onhandigheid bijzonder hoog zijn. Outplacementdiensten werden traditioneel geleverd bij een outplacementbedrijf, zodat de voormalige werknemer toegang had tot kantoorhulpmiddelen (zoals een telefoon en computer) die ze nodig hadden om cv’s en sollicitatiebrieven te schrijven en een nieuwe baan te vinden. Tegenwoordig hebben veel werknemers een thuiskantoor en hoeven ze misschien alleen maar een outplacementbedrijf te bezoeken voor loopbaanadvies, of helemaal niet, aangezien counseling ook telefonisch kan worden gedaan.
Hoe dan ook, de diensten blijven hetzelfde: cv en sollicitatiebrief schrijven, coaching, marktanalyse, interviewvaardigheden verfijnen, salarisonderhandelingen en andere diensten die zijn ontworpen om een ex-werknemer de beste kans te geven om zo snel mogelijk een andere baan te vinden.
Voordelen van outplacementdiensten
Vanuit het perspectief van een werknemer verlicht de outplacement zeker de emotionele belasting die gepaard gaat met een baanverlies. Het is vaak overweldigend genoeg om een roze slip op je bureau te vinden. Outplacementdiensten kunnen vaak helpen bij gevoelens van onzekerheid, verlegenheid, woede of angst voor het onbekende, waardoor het zoeken naar een baan veel moeilijker wordt.
Aan de andere kant moeten werknemers erkennen dat door de werkgever betaalde outplacementdiensten uiteindelijk zullen worden opgenomen in de totale loonkosten van de werkgever. Dat betekent dat al het geld dat de werkgever voor outplacement betaalt, kan worden ingehaald door de totale beloning op andere manieren te verlagen.
Vanuit het perspectief van een werkgever kan het bieden van outplacementdiensten aantonen dat het bedrijf echt om de persoon als mens geeft en een lange weg kan gaan naar het tegengaan van wraak. Verzekeraars die verzekeringen bieden tegen het risico van onrechtmatige beëindigingsprocedures, staan positief tegenover bedrijven met een solide outplacementplan, aangezien dit het risico op kostbare juridische problemen kan verkleinen. Compassioneel outplacement kan ook het risico van geweld op de werkplek en situaties van actieve schutters verminderen.
Het is ook een manier om een voortdurende relatie met een werknemer te behouden. Dat is vooral belangrijk als het gaat om een ontslag vanwege inkrimping, niet door slechte prestaties of gedrag, of als de persoon uit eigen beweging vertrekt. Het is in het belang van een bedrijf om aanmoedigend en ondersteunend te zijn als het de bedoeling heeft de persoon in de toekomst mogelijk opnieuw aan te nemen.
Het andere aspect van het aanbieden van outplacementdiensten dat een goed voorteken is voor bedrijven, is geld besparen op werkloosheidsaanvragen. Hoewel bedrijven niet extra betalen wanneer een voormalige werknemer een claim indient die is goedgekeurd, kan het jaarlijkse belastingtarief dat ze aan de staat betalen in de richting van werkloosheid worden beïnvloed.
Dat komt omdat dat percentage wordt bepaald door het aantal claims dat voormalige werknemers in een jaar maken. Volgens Chron.com kan bijvoorbeeld “een bedrijf met een salarisadministratie van $ 1 miljoen meer dan $ 70.000 per jaar besparen door werkloosheidsclaims te vermijden”.
Aan de kostenzijde moeten werkgevers rekening houden met het normale en verwachte verloop van hun beroepsbevolking. Frequente of grote ontslagen kunnen de kosten van outplacementdiensten aanzienlijk verhogen. Werkgevers moeten vooruit plannen en de verwachte kosten van outplacement in hun totale loonkosten opnemen.