Hoe u een algemeen directeur wordt bij een investeringsbank

Vrijwel elke bedrijfskundige droomt van het leven als algemeen directeur (MD) van een grote investeringsbank, en het is gemakkelijk te begrijpen waarom. Topbestuurders van investeringsbankieren kunnen miljoenen dollars per jaar verdienen, de hele wereld over reizen en hun naam in publicaties zoals The Wall Street Journal zien verschijnen. Op het gebied van respect, levensstijl en prestige staan ​​algemeen directeuren aan de top van de financiële wereld.

Een voorstel voor de lange termijn

Er zijn niet veel van deze banen, dus de concurrentie is hevig, en het kost een slopende hoeveelheid werk om zover te komen. Het salarisbenchmarkbedrijf Emolument heeft een rapport uitgebracht over hoe lang het duurt om algemeen directeur (MD) te worden bij een investeringsbank.

De resultaten waren niet verrassend. Bij de meeste grote investeringsbanken duurt het minstens 16 jaar. Zelfs het bedrijf met het snelste carrièrepad, Goldman Sachs, vereist volgens het rapport een proces van meer dan 12 jaar.

Zestien jaar lijkt misschien niet lang te wachten om $ 3 miljoen per jaar te verdienen, maar deze hoeveelheid tijd zal waarschijnlijk komen na een undergraduate school, een tweejarige stage en een MBA programma. Zodra het werk begint, werken de meeste investeringsbankiers tussen 90 en 110 uur per week, het equivalent van meer dan 16,5 uur per dag gedurende zes opeenvolgende dagen.

Als je dat niveau in de loop van 16 jaar hebt gehandhaafd, komt dat neer op 13.866,67 uur op het werk. Ter vergelijking: het zou bijna 29 jaar van 40-urige werkweken kosten om 13.866 uur te halen. Maar het voorstel is lucratief. Als je MD kunt halen, verwacht dan een salaris van zes cijfers, plus extraatjes, status en werkzekerheid.

Doorbreken in investeringsbankieren

Ivy League-business schools, plaatsen zoals Wharton, Harvard en Columbia zijn de favoriete broedplaatsen voor banen voor investeringsbankieren op instapniveau. Studenten beginnen al op jonge leeftijd met het aantrekken van investeringsbanken door zich te richten op stages, strategisch te netwerken met oudere professionals en door lessen te volgen om een ​​goede masteropleiding te volgen.

Zelfs de analisten op het laagste niveau zijn de slimste, best presterende bedrijfskundestudenten. Het is lastig om een baan als analist te krijgen, aangezien banken op zoek zijn naar mensen die gewillig actieve schema’s kunnen samenstellen en laten zien dat ze lange dagen kunnen werken met uitstekende resultaten. De eerste stap richting algemeen directeur is instappen op de begane grond.

De cultuur van investeringsbankieren overleven

Investeringsbankieren heeft een welverdiende reputatie van moeilijkheidsgraad en moordende meritocratie. Van bankiers wordt verwacht dat ze zoveel uren werken als nodig is en ze zijn vrijwel nooit buiten de klok. De cultuur is in één woord intens.

Loopbaanontwikkeling komt voort uit het aangaan van de uitdaging. De meeste banken hebben een “ophangen of zwijgen” -mentaliteit, zelfs voor junioranalisten. Analisten op een laag niveau worden als handelswaar behandeld en de meesten melden dat ze gemakkelijk kunnen worden vervangen. Dit is eigenlijk waar, want er zijn honderden enthousiaste bedrijfskundestudenten die ernaar verlangen om elk beschikbaar slot te gebruiken.

Vooruitgang is net zo belangrijk voor u als uw senior collega’s. Investeringsbanken staan ​​er niet om bekend dat ze elkaars hand vasthouden of de nadruk leggen op training. Andrew Gutmann, auteur van “How to Be an Investment Banker: Recruiting, Interviewing, and Landing the Job”, stelt eerlijk gezegd dat “de loopbaanontwikkeling van een junior bank ook een achterstand inneemt. Als junior bankier ben je er om te werken, niet om leren.”

Uw vrienden zullen waarschijnlijk uw collega’s zijn, met wie u bijna al uw tijd doorbrengt. Dit kan leiden tot veel kameraadschap onder analisten, vooral degenen die het samen op het niveau van de associate bereiken. Vanuit emotioneel en interpersoonlijk perspectief is het belangrijkste aspect van het overleven van de eerste jaren het ontwikkelen van sterke relaties binnen het bedrijf.

De tijd erin steken

De overgrote meerderheid van de gedelegeerd bestuurders waren gedurende meerdere jaren senior vice-presidenten, soms ook directeurs of directeuren genoemd. De meeste senior vice-presidenten waren gedurende drie of vier jaar vice-president en hadden hun vaardigheden bewezen in het uitvoeren van deals en het beheren van relaties.

Vice-presidenten komen uit een pool van vooraanstaande investeringsbankiers, meestal na hun derde jaar met die titel. En de meeste medewerkers worden geselecteerd uit analisten die een paar jaar hebben kunnen overleven.

Het lijkt een beetje vreemd dat een dergelijke resultaatgerichte industrie de facto een afstudeerschema heeft voor promoties van drie jaar hier, twee jaar daar. Maar banken willen weten dat een analist of medewerker het tempo kan bijhouden en jaar in jaar uit kan produceren.

Om algemeen directeur te worden, moet u bewijzen dat u de bank kunt helpen geld te verdienen, en een deel van dat proces is het beheersen van elk niveau van bankactiviteiten.

Wat investeringsbanken willen van een algemeen directeur

Onderdeel van het worden van algemeen directeur is tijd investeren, maar een groter deel is de bank ervan overtuigen dat je bent waarnaar ze op zoek is. Elke directeur moet de bank en haar klanten van binnen en van buiten kennen en, nog belangrijker, alle persoonlijke relaties tactvol kunnen balanceren. Een effectieve directeur weet wanneer hij moet delegeren en wanneer hij zich moet bemoeien, wanneer hij moet aannemen en wanneer hij moet ontslaan, en zelfs wanneer hij weg moet lopen van een deal.

Investeringsbanken zijn bedrijven op zoek naar de winst, maar de directeur kan niet gewoon van de bank op korte termijn bottom line in het achterhoofd. De klanten van de bank moeten vertrouwen hebben in de directeur, die bij een deal de woordvoerder van de bank is. Effectieve bestuurders weten dat het de klanten zijn die echt hun hoge salarissen betalen.

Directeuren genereren inkomsten door deals te zoeken en te winnen. Ze besteden niet veel tijd aan het uitvoeren van deals, dus de meeste investeringsbanken zijn veel meer geïnteresseerd in een geweldige schmoozer en goudzoeker dan in een technisch meesterbrein.

Andere factoren

Er zijn een paar hoofdredenen waarom een ​​analist misschien nooit zijn weg naar algemeen directeur zal vinden. De eerste en meest voorkomende is burn-out. Zelfs als een analist zich kan aanpassen aan de lange uren en het veeleisende werk, zijn er enorme uitstapmogelijkheden, wat betekent dat er andere uitstekende banen zijn bij goede bedrijven die vechten om het restje van investeringsbanken op te halen. Het is erg verleidelijk om een ​​aanbod van buitenaf te accepteren en de 100-urige weken achter je te laten, vooral als je niet zo snel een medewerker of vice-president maakt als je had verwacht.

Veel andere analisten en medewerkers bereiken nooit het kantoor van de directeur omdat het leven in de weg staat. Ze kunnen trouwen of kinderen krijgen, misschien moeten ze voor bejaarde ouders zorgen, of ze kunnen ziek worden of gewond raken. Investeringsbankieren laat niet veel tijd over voor het leven buiten het bedrijf. Bij moeilijke keuzes kiezen velen ervoor om zich op al het andere te concentreren en de bank achter zich te laten.